Bárki bármit mond, nem változik tavaszig a Munka törvénykönyve

A változásokkal összefüggésben Márai Sándort szeretném idézni: „Kis és nagy bonyodalmak csőstül sűrűsödnek életünkben; semmi nem kap alakot, mindenben ellenállás van, különös, rendszeres akadályok torlaszodnak mindenben, mindenben. Ezt a hét próbát, ami a valóságban hétszer hét, ki kell bírni; és nem hinni abban, hogy "aztán jobb lesz"; talán semmi nem lesz jobb. De a változás biztos, ez a törvény.”

Folyamatban van az Mt. módosítása

Többször hírt adtunk arról, hogy az új Munka törvénykönyvének módosítására, melyet közel egy éve tárgyalnak a szociális partnerek, illetve a Nemzetgazdasági Minisztérium, hamarosan sor fog kerülni. A változások érintik majd a Munka törvénykönyvét, a közszolgálatra vonatkozó joganyagot, a munkavédelmemről, valamint a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvényt is. Arról is beszámoltunk, hogy a kormányzat a hatékony közigazgatás előmozdítása érdekében benyújtott törvényjavaslatában (saláta törvény) is hozzányúl a foglalkoztatással összefüggő jogszabályokhoz. Utóbbi keretében elsősorban eljárási határidők, illetve feltételek fognak változni. A változások indokaként a kormányzat a gyakorlati tapasztalatokra, az Európai Uniós követelményekre, valamint a VKF elnevezésű érdekegyeztető fórum keretében a kormányzat, a munkáltatói, valamint a munkavállalói érdekképviseletek között folyamatban lévő tárgyalások eredményére hivatkozott.

A változás időpontja és tartalma még bizonytalan

A Munka törvénykönyve változtatását számos körülmény indokolja, feltétlenül szükségessé ugyanakkor kizárólag a folyamatban lévő kötelezettségszegési eljárások teszik. Ennek megfelelően biztosra vehetjük azt, hogy a törvényjavaslat az Országgyűlés elé benyújtásra fog kerülni. Mindenkinek fel szeretném ugyanakkor hívni a figyelmét arra, hogy nem nyilvános az az ok, amely miatt a törvényjavaslat benyújtását a kormányzat felfüggesztette, így az sem nyilvános, hogy jelenleg a javaslat szövege egybeesik-e a Nemzetgazdasági Minisztérium oldalán közzétett szöveggel. Reményeink szerint a változások több ponton érintik a felmondás, illetve a jogellenes felmondás szabályait, a kártérítési szabályokat, a munka- és a pihenőidő szabályait, munkavédelem területét, valamint a szakszervezeti tisztségviselők védelmét. A köztulajdonban álló munkáltató kérdése a kormányzat számára különösen érzékeny, itt még lehet meglepetésekre számítani.

Az év elején még folytatódhatnak az egyeztetések

Az sem kizárt, hogy a jövő év elején az Mt. módosítással összefüggésben további egyeztetésekre kerül sor a szociális partnerekkel. Akármi is történik azonban, jogszabály módosításra sor fog kerülni, melyről mindenkit idejében tájékoztatni fogunk.

Dr. Kéri Ádám
Jogi szakértő
LIGA