Megjelent: 11 éve

Belső tréning vagy blended learning?

images

Érdekes eredményeket hozott a Skull Tréning és Tanácsadás megbízásából készült kutatás, amely 2010. februárjában 268 főt kérdezett meg a tréningpiac várható változásairól, vállalati tréning terveiről.

"Kutatásunk eredménye ellentmond a tréningcégek gyakran tartózkodó hangulatának. Az előzetesen becsült 70-80 százalékos aránnyal szemben a cégek mindössze 40 százaléka tervezi a tréningkiadások csökkentését. Öt százalék pedig kifejezetten növeli képzési büdzséjét - mondta el Hargitai Andrea, a SKULL ügyvezető igazgatója.

A megtakarítás leggyakoribb módszere (41 százalék) a "befelé fordulás", vagyis belső, saját trénerek alkalmazása. Ezt követi a tréningnapok vagy résztvevők számának csökkentése (24 százalék és 19 százalék), majd a járulékos költségek visszafogása, pl. olcsóbb szálloda választásával (16 százalék).

A másik érdekes eredmény, hogy a cégek 62 százaléka tervezi elektronikus képzés igénybevételét. "A SKULL Tréning és Tanácsadás évekkel ezelőtt elindította e-learning és blended learning programjait, ezért nagy öröm volt látni, hogy a piacon egyre nagyobb erre az igény" - tette hozzá Hargitai Andrea. Az ügyvezető kiemelte, hogy a válaszadók szerint a blended learning fő vonzereje a gyorsaság, a rugalmasság és a hatékonyság (44 százalék, 26 százalék, 13 százalék)

A 2010-es trendet, azaz a képzési politika változási irányát két kérdéssel szondázták. Az első a résztvevők összetételére vonatkozott, a másik a tréningek témájára.

A válaszok alapján megállapítható, hogy 2010-ben a középvezetők és az értékesítési csapatok képzésére jut majd több pénz, hiszen míg a cégek 35 százalékánál nem változik az összetétel, addig 41 százalék a középvezetőit, 13 százalék pedig az értékesítőket küldené több tréningre. A felsővezetők képzésére csupán a cégek 3 százalékánál fognak többet fordítani. Ugyanakkor a cégek 51 százaléka tervezi, hogy az eddigieknél többször vesz igénybe vezetői coachingot.

A képzési terület alapján a legnagyobb változás a belső szakmai oktatás erőteljes térnyerése (35 százalék). Második helyen szerepeltek a működési és szervezeti hatékonyságot célzó tréningek, de az értékesítési képzés is dobogós (22 százalék és 13 százalék). Figyelemreméltó változás, hogy mind több cég igényel külső segítséget a stressz kezelés elsajátításához. "Nem véletlen, hogy a két legdinamikusabban fejlődő termékünk az értékesítési csúcstréning, a Hunter Program, valamint a feszültségoldást célzó Stresszpedíció, avagy lélektuning" - tette hozzá Hargitai Andrea.

  • 2020.09.24Adókonferencia Jöjjön el a SALDO Adókonferenciájára és ismerje meg az új TB törvény szabályait, valamint a külföldi partnereivel kötött szerződések ÁFA előírásait! Szerezzen biztos tudást, kreditpontokat, tájékozódjon szakértőinktől. Országosan 7 helyszínen várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mit tettek és tanultak a vezetők home office-ban?

Kíváncsiak voltunk, hogy a koronavírus-járvány alatt három különböző szektorban működő cég vezetői hogyan kezelték a home office-t, és mit... Teljes cikk

Tankerek, vitorlások, bárkák - ki éli túl a tréningcégek közül?

Az árbevétel a tavalyi felére is eshet a tréningcégeknél a koronavírus-válság hatására. Kiknek jobbak a túlélési esélyei? Lesz-e online... Teljes cikk

Távoktatás: keretrendszer kell

A járvánnyal kapcsolatos intézkedések lépéskényszerbe hozták az oktatási szolgáltatókat (tréning cégek, nyelviskolák, (köz)oktatási... Teljes cikk