Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 1 hete

Büntetik a jövőbeli gyermekvállalást, ezért alacsony a nők fizetése

A gyermekkel rendelkező dolgozó nők nem elég hatékonyak, azért kapnak kevesebb fizetést és ez a még gyerekkel nem rendelkező kolléganőkre is hatással van.

A The Wall Street Journalben a férfiak és nők fizetésbeli különbségének lehetséges okaira jöttek rá. Gyakorlatilag a jövőbeni gyermekvállalást is „bünteti” a munkáltató a nőknél, miután egy dán tanulmány szerint a cégek kisebb fizetést adnak a nőknek, mint a férfiaknak, még akkor is, ha épp nincs gyerekük és ugyanolyan hatékonyan dolgoznak, vagy még jobban is, mint a férfiak - idézi a cikket a portfolio.hu
A tanulmányban a termelékenységet az óránkénti output alapján mérték, mint kiderült, a 30-32 év közötti édesanyák az ugyanilyen idős, gyermektelen férfiakhoz képest 87%-os termelékenységet tudtak felmutatni, mindemellett a férfitársaik fizetésének 85%-át kapták kézhez. Hasonló fizetésbeli és termelékenységbeli különbségeket lehetett felfedezni a 24-35 év közötti édesanyák esetében is.

Ugyanakkor a 30-32 év közötti gyermektelen nők 101%-os termelékenységgel dolgoztak a hasonló korú férfitársaikhoz képest, mindezért viszont a férfiak fizetésének csupán 89%-át kapták, tehát jól láthatóan "büntetve" vannak a gyermekkel bíró nők kisebb hatékonysága miatt is, illetve a jövőbeni gyermekvállalás "kockázata" miatt.

A cikk kitér arra is, hogy Dániában a heti munkaidő a legtöbb dolgozónál 37 óra, ha ez alapján lenne a mérés, könnyen lehet, hogy az anyák is annyit dolgoznak órában, mint a gyermektelen férfiak, de üzleti oldalról célszerűbb az óránkénti termelékenységet nézni. A tanulmány szerint, ha a figyelme is veszik a végzettséget, tapasztalatot és ledolgozott órákat, akkor is 12%-os bérkülönbség van a férfiak javára, amelynek kétharmadát a dolgozó édesanyák kisebb produktivitásával lehet magyarázni.

portfolio.hu
Follow hrportal_hu on Twitter

Így motiválhatók a családos munkavállalók

A hazai cégek egyelőre csupán kis százaléka támogatja a kisgyermeket nevelő munkavállalókat. A dolgozók 70%-a olyan helyen vállal munkát, ahol egyáltalán nem támogatják a kisgyermeket nevelő munkavállalókat, holott a munka és a magánélet egyensúlya elengedhetetlen ahhoz, hogy hosszú távon motiváltak legyenek a munkavállalók - derül ki a K&H sajtóközleményéből.tovább..

További cikkek
Az eddigi legnagyobb sztrájkra készülnek a Ryanair-nél

A Reuters hírügynökség értesülései szerint jövő szerdán és csütörtökön 600 járatát törli a légitársaság, mert a dolgozók sztrájkba... Teljes cikk

Az ukrán kormány megtiltotta az állami vállalatoknak, hogy nagy összegű prémiumokat adjanak

Megtiltotta az ukrán kormány az állami vállalatoknak, hogy jutalomként nagy összegű bónuszokat fizessenek alkalmazottaiknak az ország jelenlegi... Teljes cikk

Négymilliárdos adócsalási ügyben 50 ember ellen emeltek vádat

Vádat emeltek ötven ember ellen Bács-Kiskun megyében, mert egy számlázási láncon keresztül több mint négymilliárd forint adót csaltak el. A... Teljes cikk

Halálos munkabaleset Mosonmagyaróváron

Mosonmagyaróváron, a Mofém-gyár területén életét vesztette egy 23 éves munkás, akit egy bontásra ítélt vasbeton szerkezet temetett maga alá -... Teljes cikk

Így motiválhatók a családos munkavállalók

A hazai cégek egyelőre csupán kis százaléka támogatja a kisgyermeket nevelő munkavállalókat. A dolgozók 70%-a olyan helyen vállal munkát, ahol... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár