Megjelent: 1 éve

Büntetik a jövőbeli gyermekvállalást, ezért alacsony a nők fizetése

A gyermekkel rendelkező dolgozó nők nem elég hatékonyak, azért kapnak kevesebb fizetést és ez a még gyerekkel nem rendelkező kolléganőkre is hatással van.

A The Wall Street Journalben a férfiak és nők fizetésbeli különbségének lehetséges okaira jöttek rá. Gyakorlatilag a jövőbeni gyermekvállalást is „bünteti” a munkáltató a nőknél, miután egy dán tanulmány szerint a cégek kisebb fizetést adnak a nőknek, mint a férfiaknak, még akkor is, ha épp nincs gyerekük és ugyanolyan hatékonyan dolgoznak, vagy még jobban is, mint a férfiak - idézi a cikket a portfolio.hu
A tanulmányban a termelékenységet az óránkénti output alapján mérték, mint kiderült, a 30-32 év közötti édesanyák az ugyanilyen idős, gyermektelen férfiakhoz képest 87%-os termelékenységet tudtak felmutatni, mindemellett a férfitársaik fizetésének 85%-át kapták kézhez. Hasonló fizetésbeli és termelékenységbeli különbségeket lehetett felfedezni a 24-35 év közötti édesanyák esetében is.

Ugyanakkor a 30-32 év közötti gyermektelen nők 101%-os termelékenységgel dolgoztak a hasonló korú férfitársaikhoz képest, mindezért viszont a férfiak fizetésének csupán 89%-át kapták, tehát jól láthatóan "büntetve" vannak a gyermekkel bíró nők kisebb hatékonysága miatt is, illetve a jövőbeni gyermekvállalás "kockázata" miatt.

A cikk kitér arra is, hogy Dániában a heti munkaidő a legtöbb dolgozónál 37 óra, ha ez alapján lenne a mérés, könnyen lehet, hogy az anyák is annyit dolgoznak órában, mint a gyermektelen férfiak, de üzleti oldalról célszerűbb az óránkénti termelékenységet nézni. A tanulmány szerint, ha a figyelme is veszik a végzettséget, tapasztalatot és ledolgozott órákat, akkor is 12%-os bérkülönbség van a férfiak javára, amelynek kétharmadát a dolgozó édesanyák kisebb produktivitásával lehet magyarázni.

portfolio.hu
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mérhető a pedagógiai munka változása

Az intézményválasztás az egyik legnagyobb dilemmája a gyereknevelésnek. Mikor-hova írassuk be a gyerekünket, ahol jó helyen lesz, és ami... Teljes cikk

Vezetői dilemma: mivel motiváljuk a munkavállalókat?

A munkáltatók nagy része gondolkodás nélkül ezt felelné: pénzzel! HR-szakemberként feladatunk: fejleszteni a vezetők gondolkodását, szélesíteni a... Teljes cikk

Ilyen a jó vezető

Csapatmunkában gondolkodik, érzékeny mások érzelmi állapota iránt, céltudatos, óvatos és megbecsüli a munkatársait - ezek a jellemzői az átlagon... Teljes cikk