Megjelent: 11 éve

Cafeteriatrendek 2014 - fókuszban az egészség

Munkáltatókat, munkavállalókat, szolgáltatókat kérdezett meg idén is a Cafeteriatrend arról, ők hogyan, milyen alapelvek mentén változtatnák meg a jelenlegi rendszert, és egyáltalán miért is van szükség arra, hogy az adórendszer kedvezményekkel támogasson bizonyos költési célokat.

Idén 250-en vettek részt a felmérésben. A közreműködők 26,4 százaléka munkavállalóként, míg 56,4% munkáltatóként nyilatkozott.

Meglepő tapasztalat, hogy a tavalyi visszaesés után újra erősítettek az egészség célú juttatások, írja Fata László cafeteria szakértő.

Ha a TOP 10 támogatandó felhasználási területet nézzük, akkor érdekes tendenciákat tapasztalhatunk. Az évekig első helyen szereplő étkezést két éve megelőzte az egészségmegőrzés, majd, újra az étkezés került előre, de idén újra sokat erősödött az „egészség” pozíciója.

Költési célok, melyekhez szükséges támogatást biztosítani az adórendszerben (zárójelben a 2012-es 2013-as helyezés):

1-2. Egészségmegőrzés (1. 7-8.)
1-2. Gyógyulás (gyógyszerek, készítmények, segédeszközök) (4-5. 4-5.)
3-5. Gyermek iskolakezdésének támogatása (4-5. 1.)
3-5. Gyógyulás (kezelés, orvosi ellátás) (3. 2.)
3-5. Étkezés támogatása (2. 3.)
6. Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás (7.4-5.)
7. Üdülés, pihenés (6. 6.)
8-9. Munkába járás közigazgatási határon kívülről (10. 7-8.)
8-9. Helyi közlekedési bérlet (8-9.9-10.)
10. Munkavégzéshez szükséges képzések


Az adó mértéke



Az előző lista azt mutatta, hogy mely elemek támogatására van szükség, de milyen mértékű legyen ez a támogatás?
A felmérésből az is kiolvasható, hogy mely elemeknél várjuk, hogy ez akár az adómentességgel is járjon, és melyekhez tudnak elfogadni a kitöltők kedvezményes adófeltételeket.
A következő listában aszerint rendeztük sorba a juttatásokat, hogy melyeknél adja a legnagyobb támogatást az adórendszer (zárójelben szintén a 2012-es 2013-as helyezés):

1. Étkezés támogatása (1. 1.)
2. Egészségmegőrzés (2. 4.)
3. Gyógyulás (kezelés, orvosi ellátás) (3. 2.)
4. Gyógyulás (gyógyszerek, készítmények, segédeszközök) (4. 5.)
5. Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás (6. 6.)
6. Gyermek iskolakezdésének támogatása (5. 3.)
7. Munkába járás közigazgatási határon kívülről (9. 8.)
8. Munkavégzéshez szükséges képzések (7. 7.)
9. Helyi közlekedési bérlet (8. 9.)
10. Foglalkoztatói nyugdíj szolgáltatás
11. Nyelvoktatás (10. 10.)

Itt a sorrend alig változott az előző évekhez képest.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek