CPI személyiségteszt

A California Psychological Inventory (CPI) egy széles körben alkalmazott, tudományosan megalapozott személyiségpszichológiai mértékeszköz, amelyet kifejezetten a normál – nem klinikai – populáció személyiségjegyeinek és viselkedési hajlandóságainak mérésére fejlesztettek ki. A teszt nem a kóros személyiségeltérések feltárására irányul, hanem a mindennapi életben és munkahelyi környezetben megnyilvánuló személyiségdinamikák megértésére és előrejelzésére.

A teszt felépítése

A CPI két változatban érhető el: egy részletesebb, 480 kérdéses és egy rövidebb, 300 kérdéses formában. Az értékelés 18 skála mentén történik, amelyek négy fő dimenziócsoportba rendezhetők:

• Az interperszonális hatékonyság skálái azt mérik, hogyan boldogul a személy a társas helyzetekben, milyen a dominanciája, magabiztossága, szociabilitása és benyomáskeltési képessége.
• A szocializáltság, felettes-én funkciók és felelősségérzet dimenzió a normakövetést, az önkontrollt, a felelősségvállalást és az értékorientációt vizsgálja – vagyis azt, hogy az egyén mennyire internalizálta a társadalmi és szervezeti elvárásokat.
• A teljesítménymotiváció skálái a személy belső hajtóerejét, teljesítményigényét, önállóságát és intellektuális hatékonyságát tükrözik.
• Az érdeklődés irányultsága dimenzió azt vizsgálja, hogy a személy inkább befelé forduló, reflektív típus-e, vagy nyitott, külvilág felé orientált személyiség.

Alkalmazási területek

A CPI sokoldalúan alkalmazható HR és szervezetfejlesztési kontextusban: karriertanácsadásban, kiválasztási folyamatokban, tehetségmenedzsmentben és fejlesztési programokban egyaránt. Az alapskálán túl lehetőség van specifikus vezetői képességeket vizsgáló elemzések elvégzésére is, amelyek mélyebb betekintést nyújtanak a jelölt vagy vezető irányítási stílusába, döntéshozatali sajátosságaiba és vezetői potenciáljába.