Ez a jövő? Ennél a cégnél a HR-es, a jogász és a pénzügyes is AI-fejlesztő

A San Franciscó-i központú, mesterséges intelligenciára építő háttérellenőrző vállalat, a Checkr radikálisan új irányt jelölt ki a belső működésében: a jövőben nemcsak a fejlesztőknek, hanem a pénzügyi, jogi és HR-területen dolgozó munkatársaknak is aktívan alkalmazásokat kell építeniük mesterséges intelligencia segítségével.

A cég vezérigazgatója, Daniel Yanisse a Business Insidernek elmondta: a vállalat „teljes erőbedobással” állt rá az AI használatára, és tudatos programmal ösztönzik a dolgozókat arra, hogy a lehető legtöbbet hozzák ki az új technológiákból. Ennek részeként minden munkatárs havi keretet kap AI-eszközök kipróbálására, rendszeresen szerveznek úgynevezett AI-napokat és belső bemutatókat, valamint egy év alatt elérték, hogy a dolgozók 95 százaléka napi szinten használjon promptolást.

A következő lépcső azonban már nem pusztán az AI-eszközök használata, hanem az úgynevezett „vibe coding”: vagyis alkalmazások építése mesterséges intelligencia segítségével, klasszikus programozói tudás nélkül. A tervek szerint márciusban minden nem technikai munkatársnak saját, a munkáját segítő üzleti alkalmazást kell készítenie.

Yanisse szerint a pénzügyön, a jogon és a HR-en dolgozó kollégák közül sokan már most is ilyen módon építenek egyszerű eszközöket, például nagy táblázatok tisztítására vagy ismétlődő folyamatok automatizálására.

A Checkr több különböző AI-alapú fejlesztőeszközt is tesztel, köztük a Lovable, a Replit és a Claude Code megoldásait. A vezérigazgató szerint ugyanakkor a Cursor jelenleg kiemelkedően népszerű mind a mérnökök, mind a nem technikai dolgozók körében. Kezdők számára viszont a Lovable lehet a legjobb belépési pont.

A vállalatnál külön AI-megoldásmérnökök is segítik a csapatokat: partnerként támogatják a munkatársakat a fejlesztés során, elakadások esetén, egészen a kész megoldásig. A sikeres belső projekteket később a teljes szervezeten belül megosztják.

A Checkr gyakorlata jól illeszkedik egy szélesebb piaci trendhez, ugyanakkor a vállalatvezetők szerint az AI bevezetése sok szervezetnél nem problémamentes. Egy, a Moveworks által publikált, novemberi felmérés szerint a vezetők többsége úgy látja, hogya nem technikai munkavállalók egyre nagyobb szerepet játszanak az AI-alapú megoldások terjedésében, és a válaszadók 78 százaléka számolt be olyan sikeres projektről, amely közvetlenül az operatív munkatársak mindennapi problémáiból indult ki.

Ezzel párhuzamosan a National Cybersecurity Alliance éves kiberbiztonsági jelentése arra hívja fel a figyelmet, hogy az AI használata világszerte elérte a 65 százalékos arányt 2025 végére, ugyanakkor a felhasználók több mint fele soha nem kapott képzést az adatvédelmi és biztonsági kockázatokról. A kutatás több mint 6500 munkavállalót vizsgált világszerte.

A Business Insidernek nyilatkozó Louis Riat-Bonello, az AI-alapú SEO-megoldásokra specializálódott Optisearch képviselője szerint a legjobb eredményeket nem azok a cégek érik el, amelyek vakon automatizálnak, hanem azok, amelyek az AI-t a jobb döntések támogatására, a gyorsabb működésre, valamint a stratégiai és kreatív feladatokra felszabaduló kapacitás megteremtésére használják.

Daniel Yanisse úgy látja, hogy az AI korszakában a kreatív és alkalmazkodó munkatársak felértékelődnek. Bár egyes szerepkörök megszűnhetnek, új feladatok és új állások is létrejönnek. A Checkrnél folyamatos képzéssel és átképzéssel támogatják a dolgozókat, miközben szerinte a terméktervezők és a marketingesek munkája is alapvetően átalakul.

A vezérigazgató hangsúlyozta: bár a vállalat már több mint 900 főt foglalkoztat, továbbra is startup-szemléletben működik. Olyan munkatársakat keresnek és fejlesztenek, akik elfogadják a bizonytalanságot, önállóan képesek dolgozni, rugalmasak, nyitottak az új eszközökre, és képesek kevés iránymutatás mellett is új problémák megoldására.

AI-ban sereghajtók lettünk? A régió legalacsonyabb képzési aránya Magyarországé

- olvassa el korábbi cikkünket! 

kép: freepik