Direkt megkeresés
Keresési és kiválasztási módszer, melynek lényege, hogy a fejvadász cégek a researcher szakemberek segítségével az adott pozíció szempontjából számba jöhető munkaerőpiaci szegmens teljes szakember állományát igyekeznek áttekinteni, és a megbízó számára a legalkalmasabb jelölteket felkutatni és bemutatni.
A direkt megkeresés során a fejvadász cégek általában diszkréten és céltudatosan közelítenek meg potenciális jelölteket, akik nem feltétlenül aktívan keresik új lehetőségeket, de akiknek tapasztalatai és készségei kiválóan illeszkedhetnek a kiadott megbízáshoz. A fejvadászok rendszerint részletes kutatást végeznek a célcsoportban, és személyes kapcsolatokat építenek ki azokkal, akiknek a profilja megfelel a keresett pozíciónak.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek 
Jegyek - 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. Részletek Jegyek
Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk
A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk
A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk
- Rejtőzködés vagy bizalmasság? Pillantás a fejvadászok kulisszái mögé 2 éve
- Így lesz toborzási stratégia egy meetingből 2 éve
- Ilyen évük volt 2023-ban a HR szolgáltatóknak: itt vannak a számok 2 éve
- Sajnáljuk, az ön munkaereje hiányos! 2 éve
- Ezek a legnagyobb vezetőkiválasztó cégek: Majdnem duplázott a listavezető, komoly mozgások a dobogó többi fokán 2 éve
- A 10 leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltató: HR Direkt Kft. 2 éve
- Kevesebb az üres állás 3 éve
- Évtizedek óta nem látott béremelést várnak el idén a dolgozók 3 éve
- Új vezérigazgató az OTP Alapkezelő élén 4 éve
- Valóban megváltozott az executive search piac? 4 éve
- Meghalt Pintér Zsolt fejvadász 4 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal TIPP
Állások
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Dísznövény eladó
- Varrnónő
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács, Burgerezőben. Bbq Technikák Ismerete, Konyhai Feladatok Elvégzése, Koordinálása (2026. 04. 04)
- Pénzügyi gyakornok - diákmunka (2026. 04. 04)
- Junior Projektmérnök (Erősáramú Kivitelezés És Energiatárolók Területén) (2026. 04. 06)
- Junior Projektmérnök (Erősáramú Kivitelezés És Energiatárolók Területén) (2026. 04. 06)
- MŰSZAKI ELŐKÉSZÍTŐ (2026. 04. 06)
Partnereink hírei
- Ezek a legszebb húsvéti locsolóversek gyerekeknek
- Így lesz tökéletes a húsvéti sonka! Ez a titka
- Geo napok és interaktív földtudományos kalandok a 33. Lelkes Ásványbörzén a Lurdy házban április 11-12-én
HR Blog oldalak
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
-
Qualified Facilitator®
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Nem tartom magam igazán jó viccmesélőnek, ezért inkább csak a tanúságát osztom meg veled röviden: Mire a medve késve...
-
Scotwork
Mesterséges intelligencia hatása a tárgyalásokra
A mesterséges intelligencia (MI) mára a munkakörnyezet természetes részévé vált. Míg korábban technológiai újdonságnak...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?