kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

Dunaferr - aggódni kell még újabb elbocsátások miatt?

Fejlesztések előtt a Dunaferr, küszöbön az új beruházás. Minderre az üzleti tervekkel összhangban hosszú előkészítés után kerül sor, és nem azért, mert azt a kormány majd kimódolja a társaság tulajdonosainál – írja a vg.hu. A lap írása szerint a társaság helyzetén a kormány több eszközzel is segíthet, nem biztos, hogy a felvásárlás ezek közé tartozik.

Küszöbön áll a Dunaferr Zrt. újabb meleghengerművi beruházása. A megvalósítás a társaság a nyár közepére várható. A beruházás révén nő az üzemben az üzembiztonság, és nő a gyártókapacitás. Sor kerül a késztermék gyártó soron is egy beruházásra, és más fejlesztésekre is készülnek. Mindezekre a Dunaferr saját üzleti terveivel összhangban hosszú előkészítés után kerül sor, és nem azért, mert azt a kormány majd kimódolja a társaság tulajdonosainál. Dorkota Lajos, a Magyar Energetikai és Közmű-szabályozási Hivatal elnöke ugyanis az Infodunaujvaros.hu-nak úgy fogalmazott, hogy bízik a kormánnyal való egyeztetés sikereiben, és elkezdődhet a fejlesztés, amely garantálja, hogy a társaságnál nem lesz további létszámleépítés. Közölte még, „szeretnék, ha ez a stratégiai cég állami kézbe kerülne, vagy, az állam állna mögötte, és egy fejlesztéssorozat indulhatna el.”

A Dunaferr tavaly nyáron még 1500 fő elküldését jelentette be, amit 400-ra csökkentett tulajdonosának és a kormány képviselőinek a múlt évi tárgyalásai után. Eddig mintegy száz főnek mondtak fel. Újbóli elhelyezkedésüket segíti a társaság és az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. együttműködése, már többeknek sikerült újra elhelyezkedniük, tudta meg a vg.hu Mezőközy Andrástól, a társaság HR-igazgatójától. (A HR-igazgatóval készült interjúnkat itt olvashatja.)

Az elküldötteken a Dunaferr Foglalkoztatásért Acélalapítvány is könnyít, amelynek anyagi forrásait az állam egy jelentős, 720 millió forintos tétellel egészítette ki. A leépítettek fél évig megkapják korábbi távolléti díjuk 100 egészét, és újabb hat hónapig a 80 százalékát.

Ám a vg.hu felhívja a figyelmet a vs.hu hírportálon látható, dunaferres videóra, melynek felirata szerint a HR-es nyíltan ki is jelenti, hogy újból elbocsátások várhatók. „Nincs szó újbóli leépítésről. Középtávról beszéltem, és arról, hogy egy ilyen nagy vállalatnál mindig van mint javítani a hatékonyságon, az ésszerűsítést soha nem lehet abbahagyni” – szögezte le a vg.hu-nak.

Borbély Zoltán, Vasas Szakszervezet elnök-helyettese mégis aggódik. A videóban a 400 fősre csökkentett elbocsátást kormánypropagandának érzi. Akár propaganda, akár nem, a várakozások szerint leállhatnak az elbocsátások, miután a kormány és a társaság orosz főtulajdonosa Vnyesekonombank a napokban újra tárgyal a Dunaferr sorsáról, esetleges megvásárlásáról. Az orosz küldöttség február 6-án érkezik. Az állam egyébként máshogy is segíthet: több olyan támogatást is adhat, ami nem ütközik az uniós szabályokkal. A lehetséges jogcímekről már tavaly tájékoztatta a Dunaferr Czomba Sándor államtitkárt, áttörés még nem történt.

www.vg.hu
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A 2024-es év fordulópont lehet az IT munkaerőpiacon?

A mesterséges intelligencia már érzékelhetően jelentős hatással bír az IT munkaerőpiacra is, így számos változást hozhat magával az idei évben.... Teljes cikk

Jelentősen visszaesett az állásvesztéstől rettegő magyarok aránya

A magyar munkavállalók bizalmi attitűdje 2023-ban kiegyensúlyozott és stabil volt, emellett bizakodásra adhat okot, hogy idén akár már javuló... Teljes cikk

Felpörgött a monori akkugyártó, átrendeződés a MÁV Csoportnál - létszámtrendek

Egy hónap alatt 160, egy év alatt több mint ezer fővel növelte létszámát a dél-koreai akkugyártó, a Shinheung Sec EU Kft. Monoron. A MÁV Csoport... Teljes cikk