kapubanner for mobile

Dunaferr - aggódni kell még újabb elbocsátások miatt?

Fejlesztések előtt a Dunaferr, küszöbön az új beruházás. Minderre az üzleti tervekkel összhangban hosszú előkészítés után kerül sor, és nem azért, mert azt a kormány majd kimódolja a társaság tulajdonosainál – írja a vg.hu. A lap írása szerint a társaság helyzetén a kormány több eszközzel is segíthet, nem biztos, hogy a felvásárlás ezek közé tartozik.

Küszöbön áll a Dunaferr Zrt. újabb meleghengerművi beruházása. A megvalósítás a társaság a nyár közepére várható. A beruházás révén nő az üzemben az üzembiztonság, és nő a gyártókapacitás. Sor kerül a késztermék gyártó soron is egy beruházásra, és más fejlesztésekre is készülnek. Mindezekre a Dunaferr saját üzleti terveivel összhangban hosszú előkészítés után kerül sor, és nem azért, mert azt a kormány majd kimódolja a társaság tulajdonosainál. Dorkota Lajos, a Magyar Energetikai és Közmű-szabályozási Hivatal elnöke ugyanis az Infodunaujvaros.hu-nak úgy fogalmazott, hogy bízik a kormánnyal való egyeztetés sikereiben, és elkezdődhet a fejlesztés, amely garantálja, hogy a társaságnál nem lesz további létszámleépítés. Közölte még, „szeretnék, ha ez a stratégiai cég állami kézbe kerülne, vagy, az állam állna mögötte, és egy fejlesztéssorozat indulhatna el.”

A Dunaferr tavaly nyáron még 1500 fő elküldését jelentette be, amit 400-ra csökkentett tulajdonosának és a kormány képviselőinek a múlt évi tárgyalásai után. Eddig mintegy száz főnek mondtak fel. Újbóli elhelyezkedésüket segíti a társaság és az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. együttműködése, már többeknek sikerült újra elhelyezkedniük, tudta meg a vg.hu Mezőközy Andrástól, a társaság HR-igazgatójától. (A HR-igazgatóval készült interjúnkat itt olvashatja.)

Az elküldötteken a Dunaferr Foglalkoztatásért Acélalapítvány is könnyít, amelynek anyagi forrásait az állam egy jelentős, 720 millió forintos tétellel egészítette ki. A leépítettek fél évig megkapják korábbi távolléti díjuk 100 egészét, és újabb hat hónapig a 80 százalékát.

Ám a vg.hu felhívja a figyelmet a vs.hu hírportálon látható, dunaferres videóra, melynek felirata szerint a HR-es nyíltan ki is jelenti, hogy újból elbocsátások várhatók. „Nincs szó újbóli leépítésről. Középtávról beszéltem, és arról, hogy egy ilyen nagy vállalatnál mindig van mint javítani a hatékonyságon, az ésszerűsítést soha nem lehet abbahagyni” – szögezte le a vg.hu-nak.

Borbély Zoltán, Vasas Szakszervezet elnök-helyettese mégis aggódik. A videóban a 400 fősre csökkentett elbocsátást kormánypropagandának érzi. Akár propaganda, akár nem, a várakozások szerint leállhatnak az elbocsátások, miután a kormány és a társaság orosz főtulajdonosa Vnyesekonombank a napokban újra tárgyal a Dunaferr sorsáról, esetleges megvásárlásáról. Az orosz küldöttség február 6-án érkezik. Az állam egyébként máshogy is segíthet: több olyan támogatást is adhat, ami nem ütközik az uniós szabályokkal. A lehetséges jogcímekről már tavaly tájékoztatta a Dunaferr Czomba Sándor államtitkárt, áttörés még nem történt.

www.vg.hu
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Válságspirálban az RTL: akár ezernyi munkahely is megszűnhet

Az RTL Csoportot súlyos válság rázza meg: Németországban akár ezer dolgozót is elküldhetnek, miközben a cég 17%-os bevételkiesésre figyelmeztette... Teljes cikk

Megindult az AI-lavina: olyan állások is veszélyben, melyek védettnek tűntek

Egy új kutatás szerint az AI már most képes lenne a munkahelyek jelentős részét kiváltani, köztük olyan feladatokat is, amelyeket korábban... Teljes cikk

Munkaerősokk: ezektől a cégektől küldenek el ezreket az AI miatt

Az Amazon története legnagyobb leépítésére készül: egyetlen hét alatt 30 ezer irodai dolgozótól válhat meg, miközben az ING Bank is közel ezer... Teljes cikk