Egészségfejlesztés: a MOL és az Unilever a legjobb

Hazánk 2007-ben kapcsolódott be a Move Europe európai kezdeményezésbe, azzal a céllal, hogy minél több munkavállaló tapasztalja meg a testi-lelki egészségben töltött mindennapok előnyeit. A programhoz csatlakozott vállalatok négy fő területen bizonyíthatták egészségfejlesztő törekvéseiket, ezek: a testedzés, egészséges táplálkozás, stresszkezelés, dohányzásmentesség. Örvendetes, hogy a programban nagyon sok ágazatból vettek részt kis- és középvállalatok illetve nagyvállalatok, így összesen 66 794 munkavállalót tudtak elérni. Mint Gábor Edina, a Move Europe-ot koordináló Országos Egészségfejlesztési Intézet főigazgatója egy tegnapi szakmai rendezvényen elmondta, a gyakorlatok elbírálásánál döntő szempont volt, hogy a program költséghatékony és más szervezetben is alkalmazható legyen. Emellett elvárás volt az is, hogy komplex munkahelyi egészségfejlesztés elvén alapuljon, támogassa a vállalati politika, vegyenek benne részt aktívan a vezetők és a munkatársak, illetve a források legyenek biztosítva hozzá. A két legjobb gyakorlatnak a MOL STEP programja és az Unilever Vitalitás programja bizonyult, további tíz vállalat egészségmegőrzés területén végzett tevékenységét pedig oklevéllel díjazták.

Move Europe konferencia

Nemzetközi összehasonlításban van még mit tenniük a magyar szervezeteknek, tekintve, hogy a sportolás, egészséges táplálkozás, stresszkezelés, a dohányzás visszaszorítása terén nem érjük el az uniós átlagot, de az eredmények folyamatosan javulnak, előremutatóak - fogalmazott Gábor Edina. Bár számos cégnél felismerik az egészségvédelem fontosságát, csak keveseknél végzik ezt tudatosan és építik be a vállalati politikába, pedig szemléletváltást csak így lehetne elérni a dolgozóknál - emelte ki Kapás Zsolt, az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület elnöke. Véleménye szerint a legfontosabb most a munkahelyek megőrzésére fókuszálni, de ugyanakkor veszélyes lenne elfeledkezni a válság miatt a munkabiztonsági és egészségvédelmi teendőkről, ugyanis ha véget ér a recesszió, szükség lesz elkötelezett, egészséges, motivált dolgozókra.

Tégy egy lépést az egészségedért

A MOL számára kiemelkedő jelentőségű a munkahelyi biztonság, mivel a cégcsoport dolgozói veszélyes munkahelyeken - olajkutatás, a finomítás, a petrolkémia, az olaj- és gázszállítás - végzik munkájukat. - A "STEP- Tégy egy lépést az egészségedért" elnevezésű programunkat egy komplex, hosszú távú egészségfejlesztő terv részeként indítottuk 2007-ben azzal a céllal, hogy fejlesszük a biztonsági- és egészségügyi tudatosságot - ismertette Incze Attila a cég képviseletében. A tervek szerint 2011-re szeretnék elérni, hogy a MOL 15 000 dolgozójának 75 százaléka kapcsolódjon be az egészségformáló programba. Ennek keretében a munkavállalók az extra orvosi szűrővizsgálatok, az alkalmassági vizsgálatok mellett egyéni egészségtervet kapnak, ezután olyan egészségfejlesztési akciókban vehetnek részt, mint a stresszkezelés, a dohányzásról leszoktató program, az egészséges étkezés és az aktív mozgás.

A díjazottak

A vállalat az életmódváltáshoz családi napokon próbál kedvet csinálni, a dolgozók ügyességi vetélkedőkön mérhetik össze erejüket, különböző szabadidős tevékenységeket próbálhatnak ki, szűréseken vehetnek részt és táplálkozási tanácsokat is hallgathatnak. Ugyancsak a mozgásra igyekszik sarkalni a munkatársakat a hetente jelentkező Step Aktív elektronikus magazin, amelyben az események mellett élménybeszámolókat is közölnek. Így például a tavaly Szlovákiában megrendezett sífutásról, vagy a velencei futóversenyről, amelyek maradandó élményeket nyújtottak a résztvevőknek. Emellett egészségi séták, outdoor hétvégék is segítik a munkavállalók aktív kikapcsolódását. Mint Incze Attila fogalmazott, nincs egységes recept a munkahelyi egészségfejlesztésre, sikert azonban csak a sokszínű programok hozhatnak. A befektetés viszont megéri, hiszen számos pozitív következményét tapasztalják: kevesebb a hiányzás és lojálisabbak a dolgozók.

A vitalitás, mint küldetés

Az Unilever elkötelezett a biztonságos és egészséges munkakörnyezet kialakítása iránt, amit igyekszik a belső és külső kommunikációban is érzékeltetni - mondta Vincze Beáta PR menedzser. A "Legjobb munkahelyi egészségfejlesztési program" díjat példaértékű stresszkezelési programjukkal érdemelték ki. Ennek két pillére van: egyrészt kialakítottak egy relaxációs szobát, ahol a dolgozók masszázst vehetnek igénybe, vagy fotelben relaxálhatnak, másfelől lehetőségük van az aktív kikapcsolódásra is. A munkavállalók az épületben gerinctornán vehetnek rész, életmódjukkal kapcsolatos problémáikkal dietetikushoz fordulhatnak, rendelkezésükre áll egy belső konditerem, de fitnesz- és wellnessközpontokba szóló bérleteket is igényelhetnek. Az Unilever sportolásra alkalmas kerékpárokat vásárolt a dolgozók részére, ezeket bárki kikölcsönözheti akár hétvégére is. A cégnél teljesen természetes, ha az egyes feladatokat a csocsóasztalnál beszélik meg a munkatársak, vagy itt cserélnek információkat egymással. Emellett vitalitás napokat szerveznek, volt már futóverseny, egészséges életmóddal kapcsolatos előadás, de az is előfordult, hogy friss gyümölcslével fogadták a munkahelyen a dolgozókat.