Megjelent: 2 éve

Egy munkahely, több munkahely, változó munkahely

Mi a jelentősége annak, hogy a munkaszerződésben a felek hogyan határozzák meg a munkavállaló munkahelyét, és hogy mire érdemes figyelni ezzel kapcsolatban? - veti fel a kérdést Oláh Zsófia, ügyvéd, a Munkaiszony vagy Munkaviszony blogon.

Állandó, változó, több

A munkahely lehet a munkáltató egyetlen telephelye. A munkavállaló azonban gyakran nem egyetlen helyhez kötötten végzi munkáját. Az orvoslátogatók, kereskedelmi képviselők, ügynökök például a munkaidejük nagy részében mozgásban vannak. Az ő esetükben a munkahelyet földrajzi területként szokták meghatározni. Ez a változó munkahely. Több munkahelyről van szó pedig akkor, ha a munkavállaló a munkáltató több konkrét telephelyén is dolgozik, amik közül valamelyik vagy akár több is külföldön is lehet.

És ha kimarad?

Ha a munkaszerződésben nem szerepelne a munkahely, akkor a munkahely a szokásos munkavégzési hely. Több vagy változó munkahely esetén ennek meghatározása okozhat problémát, ezért jobb, ha nem hagyjuk ki a szerződésből.

Miért fontos ez?

Folytatás a HR Blogon.

Foglalkoztatással összefüggő megállapodásokhoz iratmintáinkat ITT találja.
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter