Egy munkahely, több munkahely, változó munkahely

A mai cikkemben arról írok, hogy mi a jelentősége annak, hogy a munkaszerződésben a felek hogyan határozzák meg a munkavállaló munkahelyét, és hogy mire érdemes figyelni ezzel kapcsolatban.

Állandó, változó, több

A munkahely lehet a munkáltató egyetlen telephelye. A munkavállaló azonban gyakran nem egyetlen helyhez kötötten végzi munkáját. Az orvoslátogatók, kereskedelmi képviselők, ügynökök például a munkaidejük nagy részében mozgásban vannak. Az ő esetükben a munkahelyet földrajzi területként szokták meghatározni. Ez a változó munkahely. Több munkahelyről van szó pedig akkor, ha a munkavállaló a munkáltató több konkrét telephelyén is dolgozik, amik közül valamelyik vagy akár több is külföldön is lehet.

És ha kimarad?

Ha a munkaszerződésben nem szerepelne a munkahely, akkor a munkahely a szokásos munkavégzési hely. Több vagy változó munkahely esetén ennek meghatározása okozhat problémát, ezért jobb, ha nem hagyjuk ki a szerződésből.

Miért fontos ez?

A munkahely meghatározására azért érdemes figyelni, mert a munkaszerződésben szereplő munkahely megváltoztatásához a munkavállaló hozzájárulása szükséges.

Ha a munkahely egy földrajzi terület vagy több telephely, akkor ezeken belül a munkáltató indokolás és időbeli korlátozás nélkül utasíthatja a munkavállalót munkavégzésre, egyik helyről a másikra, munkaszerződés-módosítás nélkül. Ha azonban a munkahely egyetlen hely, azaz állandó, akkor csak átmenetileg lehet arra utasítani a munkavállalót, hogy egy másik helyen dolgozzon. Az időbeli korlátozás évente negyvennégy beosztás szerinti munkanap vagy  háromszázötvenkét óra.

Ahhoz, hogy a munkáltató átmenetileg és egyoldalúan megváltoztassa a munkahelyet, nem kell semmilyen rendkívüli körülménynek fennállnia. Éppen az a cél, hogy ideiglenesen legyen mód arra, hogy munkaszerződés-módosítás nélkül alkalmazkodni tudjon a munkáltató valamilyen külső vagy cégen belüli változáshoz.

Mire kell figyelni?

Az időbeli korlátozáson kívül fontos, hogy bizonyos munkavállalókat teljes joggal nem lehet más munkahelyre utasítani. Ilyenek a várandósok, a kismamák a gyerekük hároméves koráig, a tizenhat éven aluli gyereket egyedül nevelők, a tartósan beteg hozzátartozót ápoló munkavállalók, és azok, akiknél ötvenszázalékos egészségkárosodást állapítottak meg.

Arra is fontos odafigyelni, hogy harmadik országbeli munkavállalót nem lehet más munkahelyen történő munkavégzésre utasítani. Ez a téma azonban már messzire vezet, amivel a jövő héten folytatom...