kapubanner for mobile
Szerző: Berta László
Megjelent: 6 éve

Egyszerű, mint Szabó Péternél az Áttörés

Egyik védjegye az egyszerűség, vagyis, hogy azért nem vagyunk boldogok, mert túlbonyolítjuk az életünket. Szabó Péter "Áttörés" című motivációs show-ján voltunk tegnap. Hogy mi is törekedjünk az egyszerűségre: Szabó Péter showman szerepben jobb, mint motivációs trénerként.

Könnyű elképzelni, hogy az Áttörés-re érkezők közül hányan tudták pontosan, mit akar velük csinálni, létrehozni Szabó Péter. Egy órával a motivációs show kezdetét követően biztos voltam abban, hogy döntő többségben tisztában vannak a játékszabályokkal, és többen szeretik ezt a stílust, mint gondoltam. A 10 ezres létszám siker, tényleg kevés hely maradt üresen. Jól kiszámított üzleti vállalkozásról van szó, amelynek működése azoknak köszönhető, akiknek bejön a show-motiváció-boldogság mix: ezt igazolja, hogy úgy tűnt, a közönség egyből ráérzett a hangulatra. Nem hanyagolható el a feltételezhető üzleti sikerben a hatékony pr, marketingmunka, brandépítés sem, mert odamentek, akik szeretik, ha így szórakoztatják őket. Érdekes, hogy feltűnően sokan nyomogatták a mobiljukat, ami - a rossz szokás mellett - arra utalt, hogy ők nem az elmélyülést, tanulást választották, hanem kikapcsolódni jöttek.

Túlmutat rajtam mérlegre tenni, hogy mi játszódhatott le ebben a tömegben, találgatni viszont érdemes és illő, ha abból indulunk ki, valami biztosan történik 7 óra alatt az emberben, ha már azzal az ígérettel hívták meg, hogy motiválni fogják. Amennyiben nem történt semmi különös, akkor tévedtem.

Kezdjük egy nagyon egyszerű magyarázattal, és mindjárt megértjük, miért volt igaz ez a produkció. Azért tartom őszintének, mert nem csapta be azokat, akik populáris szórakozásra vágytak. A műsor neve motivációs show, ebben a show a jelzett szó, tehát jelzi, hogy szórakoztató program lesz elsősorban, ami nyomokban tartalmazhat motivációs elemeket, hogy mennyit és milyen minőségben, azt előre nem lehet tudni. Ez így eddig oké, illetve olyan zsákba macska, mint amikor bemutatnak egy lányt, vagy fiút a társaságnak, akiről eddig csak hallottuk, hogy szép, vagy éppen az ellenkezőjét, ezért az Áttörésről is csak akkor derül ki, mennyire motivál, amikor megpillantom és mélyen a szemébe nézek.

Itt van a hely megmondani az igazad


Szabó Péter első Áttöréséről (ez volt a második) olvasott cikkek alapján olyan érzés maradt bennem, hogy középre kellene "tolni" az egészet, elkerülve, hogy a magam véleményét kiterjesszem annak egyedisége fölé. Ezért cikkem olvasóit kérem, kizárólag azokat, akik ott voltak 2017. december 21-én délután, hogy kommenteljék be, motiváló volt-e számukra Szabó Péter, vagy nem. Sokan kíváncsiak erre, én is közéjük tartozom.
Szabó Péter 20171223Szabó Péter egyik védjegye az egyszerűség, vagyis, hogy azért nem vagyunk boldogok, mert túlbonyolítjuk az életünket

Nagyon röviden a show-ról

A három részre osztott műsorban felléptek ismert előadók, felejthetően, például szünet előtt odadobva, amikor a fele stadion hátat fordított nekik és rohant a büfékhez. Mind közül kiemelkedett Rippelék erő-egyensúly mutatványa, elsősorban azért, mert tudatos átkötéssel ment le, ugyanis előtte Szabó Péter a bizalomról beszélt. Vagyis megadta a show-ra éheseknek a két sztárt, akik a minőséget jelentették, és egyértelműen igazolták a központi gondolatot ("Válaszd a boldogságot és élj egy élni érdemes életet!"). Ehhez elengedhetetlen a bizalom, amit nem kell belemagyarázni a testvérpár mutatványába, mert benne van. Azután a fivérek elmondtak pár lelkesítő mondatot sok évtizedes közös munkájukról, de nem ez tetszett, hanem amikor szóba került, hogy ezen az estén a fények miatt alig láttak, de így is megcsinálták a műsort, sok ezredik alkalommal. Rám hatottak a szavaik, egyszerű szavak voltak és jól eltaláltak, hitelesítette őket és egyúttal a show-t is. Szabó Péter egyik védjegye különben az egyszerűség, vagyis, hogy azért nem vagyunk boldogok, mert túlbonyolítjuk az életünket.

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Egyszerű, mint Szabó Péternél az Áttörés
2. oldal - Hosszabban a motivációról
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mire figyeljünk a külföldi vendégmunkások beillesztésénél?

A harmadik országbeli munkavállalók beillesztése, a kulturális különbözőségek kezelése, kihívásokkal teli folyamat lehet. Hódosi Zoltán két... Teljes cikk

Az üzleti gondolkodás fejlesztése a HR-ben

Az HR és az üzleti gondolkodás összekapcsolása kiemelkedő fontosságú a vállalatok sikere szempontjából. A humán erőforrás szakembernek ugyanakkor... Teljes cikk

Net-Coach ösztöndíjas felnőttképzést indít tavasztól az NMHH

Új felnőttképzési program indul tavasztól a váci Apor Vilmos Katolikus Főiskola és a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) együttműködésében. Teljes cikk