kapubanner for mobile

Egyszerű, mint Szabó Péternél az Áttörés

Egyik védjegye az egyszerűség, vagyis, hogy azért nem vagyunk boldogok, mert túlbonyolítjuk az életünket. Szabó Péter "Áttörés" című motivációs show-ján voltunk tegnap. Hogy mi is törekedjünk az egyszerűségre: Szabó Péter showman szerepben jobb, mint motivációs trénerként.

Könnyű elképzelni, hogy az Áttörés-re érkezők közül hányan tudták pontosan, mit akar velük csinálni, létrehozni Szabó Péter. Egy órával a motivációs show kezdetét követően biztos voltam abban, hogy döntő többségben tisztában vannak a játékszabályokkal, és többen szeretik ezt a stílust, mint gondoltam. A 10 ezres létszám siker, tényleg kevés hely maradt üresen. Jól kiszámított üzleti vállalkozásról van szó, amelynek működése azoknak köszönhető, akiknek bejön a show-motiváció-boldogság mix: ezt igazolja, hogy úgy tűnt, a közönség egyből ráérzett a hangulatra. Nem hanyagolható el a feltételezhető üzleti sikerben a hatékony pr, marketingmunka, brandépítés sem, mert odamentek, akik szeretik, ha így szórakoztatják őket. Érdekes, hogy feltűnően sokan nyomogatták a mobiljukat, ami - a rossz szokás mellett - arra utalt, hogy ők nem az elmélyülést, tanulást választották, hanem kikapcsolódni jöttek.

Túlmutat rajtam mérlegre tenni, hogy mi játszódhatott le ebben a tömegben, találgatni viszont érdemes és illő, ha abból indulunk ki, valami biztosan történik 7 óra alatt az emberben, ha már azzal az ígérettel hívták meg, hogy motiválni fogják. Amennyiben nem történt semmi különös, akkor tévedtem.

Kezdjük egy nagyon egyszerű magyarázattal, és mindjárt megértjük, miért volt igaz ez a produkció. Azért tartom őszintének, mert nem csapta be azokat, akik populáris szórakozásra vágytak. A műsor neve motivációs show, ebben a show a jelzett szó, tehát jelzi, hogy szórakoztató program lesz elsősorban, ami nyomokban tartalmazhat motivációs elemeket, hogy mennyit és milyen minőségben, azt előre nem lehet tudni. Ez így eddig oké, illetve olyan zsákba macska, mint amikor bemutatnak egy lányt, vagy fiút a társaságnak, akiről eddig csak hallottuk, hogy szép, vagy éppen az ellenkezőjét, ezért az Áttörésről is csak akkor derül ki, mennyire motivál, amikor megpillantom és mélyen a szemébe nézek.

Itt van a hely megmondani az igazad


Szabó Péter első Áttöréséről (ez volt a második) olvasott cikkek alapján olyan érzés maradt bennem, hogy középre kellene "tolni" az egészet, elkerülve, hogy a magam véleményét kiterjesszem annak egyedisége fölé. Ezért cikkem olvasóit kérem, kizárólag azokat, akik ott voltak 2017. december 21-én délután, hogy kommenteljék be, motiváló volt-e számukra Szabó Péter, vagy nem. Sokan kíváncsiak erre, én is közéjük tartozom.
Szabó Péter 20171223Szabó Péter egyik védjegye az egyszerűség, vagyis, hogy azért nem vagyunk boldogok, mert túlbonyolítjuk az életünket

Nagyon röviden a show-ról

A három részre osztott műsorban felléptek ismert előadók, felejthetően, például szünet előtt odadobva, amikor a fele stadion hátat fordított nekik és rohant a büfékhez. Mind közül kiemelkedett Rippelék erő-egyensúly mutatványa, elsősorban azért, mert tudatos átkötéssel ment le, ugyanis előtte Szabó Péter a bizalomról beszélt. Vagyis megadta a show-ra éheseknek a két sztárt, akik a minőséget jelentették, és egyértelműen igazolták a központi gondolatot ("Válaszd a boldogságot és élj egy élni érdemes életet!"). Ehhez elengedhetetlen a bizalom, amit nem kell belemagyarázni a testvérpár mutatványába, mert benne van. Azután a fivérek elmondtak pár lelkesítő mondatot sok évtizedes közös munkájukról, de nem ez tetszett, hanem amikor szóba került, hogy ezen az estén a fények miatt alig láttak, de így is megcsinálták a műsort, sok ezredik alkalommal. Rám hatottak a szavaik, egyszerű szavak voltak és jól eltaláltak, hitelesítette őket és egyúttal a show-t is. Szabó Péter egyik védjegye különben az egyszerűség, vagyis, hogy azért nem vagyunk boldogok, mert túlbonyolítjuk az életünket.

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Egyszerű, mint Szabó Péternél az Áttörés
2. oldal - Hosszabban a motivációról
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ki kell tenni a büdös halat - nem csak a csillámpónit - az asztalra

Ha a gyerekünknek azt tanácsolnánk, hogy ne maradjon egy munkahelyen a bánásmód miatt, mi magunk miért nem lépünk? Egy munkaviszony akkor jó igazán,... Teljes cikk

Használd az AI-t! – mondják a cégek, csak képzést meg előfizetést nem adnak hozzá

A magyar cégek 70%-a támogatja az AI munkahelyi használatát, mégis a dolgozók 66%-a képzés nélkül marad – derül ki Török Balázs kutatásából.... Teljes cikk

Idén már kevésbé féltik a magyarok az állásukat a mesterséges intelligenciától

Érzékelhetően derűlátóbbá váltak tavaly óta a hazai munkavállalók a mesterséges intelligencia munkahelyekre gyakorolt várható hatásaival... Teljes cikk