Éleződik a verseny a legjobb jelöltekért - de kik a legjobbak?
A fejvadász cégek a verseny élesedésének számos jelét látják. Ma mindenki a legjobb jelölteket akarja, de ezzel együtt jár, hogy újfajta képességeket is fel kell tudni mérni. A portálunkhoz eljuttatott közleményből kiderül, milyen készségeket értékel minden korábbinál magasabbra az álláspiac.
"Ma mindenki a legjobb jelölteket akarja. Egyáltalán nem érdekes, melyik országból vagy éppen milyen iparágból érkezik az illető, csak az számít, hogy bizonyíthatóan meglegyenek a szükséges képességei. Ma az az elvárás, hogy a vezető a legviharosabb vizeken is átvezesse az adott szervezetet, ebbe a versenybe pedig már a közszféra is bekapcsolódott. A TARGET Hungária sikerei között könyveli el, hogy nemrég osztrák cégekhez magyar műszaki vezetőket helyeztek el, egy szombathelyi céghez pedig osztrák menedzsert hoztak, aki a vállalat ausztriai terjeszkedését támogatja. Folyamatosan nő az igény az országhatárokon és az iparágakon átívelő keresések iránt" - mondja a cég alapítója.
Egyre több a szupertitkos ügy
A fejvadász cégek a verseny élesedésének számos jelét látják. Egyre több a "szuper titkos" ügy, ahol a titoktartás szokásos szintjét lényegesen meghaladják. A szakmában "vakrandiként" utalnak azokra a megbízásokra, ahol a jelöltek egészen az utolsó pillanatig nem is tudják, valójában melyik cég keres vezetőt. Arra is volt már példa, hogy a többfordulós kiválasztást követően a rostán fennmaradt jelöltet repülő vitte a külföldi anyacéghez, a repülőtéren taxi várta, és csak az adott címre történő megérkezéskor tudta meg az illető, valójában melyik céghez is jelentkezett.
"Az ügyfelek elvárásaival együtt a munkánk jellege is változik. Nemcsak a regionális keresések száma nőtt meg és szembe kell néznünk a maximálisat is meghaladó titoktartás követelményével, hanem újfajta készségeket, képességeket is fel kell tudnunk mérni." - mondja Bálint Mónika, a TARGET Hungária ügyvezető igazgatója. "Ma az a nyerő típus, aki képes akár egy reptérről vagy egy taxiból is dolgozni, és ha kell, a telefonjait maga intézi. A gyakorlatias vezetőknek van ma a legjobb esélyük. Legyen "egy közülük", elegyedjen beszédbe a munkatársaival és érezze meg ha problémáik vannak. Az érzelmi intelligencia ma alapkövetelmény" - mondja Bálint Mónika.
Az elvárások ilyen irányú változása akár még regionális szinten is lehetőséget jelent a magyar jelölteknek. A TARGET által 2009-ben a vezetési kultúrákról végzett regionális kutatás szerint összehasonlításban a magyarok voltak a legjobbak az informális egyeztetésekben, a személyes kapcsolatépítésben és a kreatív probléma megoldásban: csupa olyan elemben, ahol az érzelmi intelligencia fontos szerepet játszik. Úgy tűnik, ezeket a készségeket ma minden korábbinál magasabbra értékeli a piac.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk
- Nyíregyházi diák lett a Juvenes Translatores uniós fordítási verseny magyarországi győztese 2 hónapja
- Felső tagozatos természetszerető diákoknak hirdetnek versenyt 2 hónapja
- Rangos üzleti versenyen ért el ezüstérmet a Corvinus csapata 3 hónapja
- Ezek a legnagyobb vezetőkiválasztó cégek: Majdnem duplázott a listavezető, komoly mozgások a dobogó többi fokán 3 hónapja
- 1500 diák méri össze a tudását a Szakma Kiváló Tanulója Verseny fővárosi előválogatóján 4 hónapja
- Az 5 legkeresettebb vezetői készség a jövőben 4 hónapja
- A Debreceni Egyetem hallgatója nyerte a nemzetközi pénzügyi befektetési versenyt 5 hónapja
- Rangos nemzetközi üzleti versenyen nyertek a Corvinus hallgatói 5 hónapja
- A jövő képességei, avagy tévutakon járunk 5 hónapja
- Már lehet nevezni Az Év Irodája versenyre 6 hónapja
- Hamarosan indul az informatikusok országos megmérettetése 7 hónapja