Előzheti a takarítócég a Spart: a nagy cégek létszámmozgásai
Folyamatosan nő a B+N Referencia létszáma (13 852 fő), tavaly decemberben csak kilenc főre volt a második helyezett Spar Magyarországtól (13 861 fő) - derül ki a HR Portál és az Opten nagy cégek létszámmozgásait bemutató havi összeállításából. 2024. novemberről decemberre két munkaerő-kölcsönzőnél esett legnagyobbat a létszám.
2024. novemberről decemberre a legnagyobb mértékben a BKM Nonprofit Kft-nél nőtt az alkalmazottak száma, 127 fővel lettek többen a fővárosi közműcégnél.
A másik végletet két munkaerő-kölcsönző jelentette. A piacvezető Prohumannál 160 fővel - 5857 főre - esett az állományban levők száma, míg a Work Force-nál 217 fővel lettek kevesebben, ott 2601-en álltak alkalmazásban. (Hogy mennyire ment rosszul a tavalyi év a munkaerő-kölcsönzőknek, arról ebben a cikkben írtunk.)
Több mint 4000 fővel bővült egy év alatt a B+N Referencia
Az első tíz helyen jelentősebb létszámmozgások nem történtek. Az épületek takarításával és facility managementjével foglalkozó B+N Referencia Zrt. 50 fővel bővült és 9 főre megközelítette a Spar kiskereskedelmi cég létszámát. A B+N Referencia egyébként hatalmasat bővült egy év alatt. 2023. decemberében még csak 9599-en dolgoztak náluk, ami egy év alatt 4253 fős növekedést jelent.
Folyamatosan csökken a létszám a Flextronicsnál is. Míg 2023. decemberben 6668-an dolgoztak náluk, addig tavaly az év utolsó hónapjában csupán 5934-en, ami 734 fős mínusz, azaz az állomány 11 százaléka eltűnt az ipari beszállító cégnél.
Ha pedig megnézzük az autóipari cégek és beszállítóik számait, akkor - ugyan kis mértékben - de szinte mindenhol létszámcsökkenést látunk.
A szervezetek által leadott foglalkoztatotti létszámra vonatkozó adatok hivatalos állami forrásból (NAV, KSH) származnak. Néhány nagyvállalat - elsősorban a bankok, rajtuk kívül például a MOL, Magyar Posta - nem közöl havi létszámadatokat, így azok változásáról nem tudunk beszámolni. Szintén nincs benne a létszámadatokban a kölcsönbevevők kölcsönzötti állománya, az a kölcsönző cégeknél jelenik meg.
Létszám a legnagyobb hazai foglalkoztatóknál (fő):
| Cég neve | 2024. dec. | 2024. nov. | Változás |
| MÁV Zrt. | 17859 | 17865 | -6 |
| SPAR Magyarország Kft. | 13861 | 13842 | 19 |
| B + N Referencia Zrt. | 13852 | 13802 | 50 |
| MÁV Személyszállítási Zrt. | 12522 | 12557 | -35 |
| AUDI HUNGARIA Zrt. | 12300 | 12303 | -3 |
| TESCO-GLOBAL Zrt. | 10176 | 10258 | -82 |
| Lidl Magyarország Bt. | 9547 | 9538 | 9 |
| Richter Gedeon Nyrt. | 5972 | 5995 | -23 |
| Flextronics International Kft. | 5934 | 6001 | -67 |
| ALDI MAGYARORSZÁG ÉLELMISZER Bt. | 5894 | 5919 | -25 |
| Prohuman Zrt. | 5857 | 6017 | -160 |
| Magyar Telekom Nyrt. | 5751 | 5769 | -18 |
| AUCHAN MAGYARORSZÁG Kft. | 5693 | 5735 | -42 |
| Magyar Közút Nonprofit Zrt. | 5546 | 5494 | 52 |
| Penny-Market Kft. | 5443 | 5446 | -3 |
| Robert Bosch Elektronika Kft. | 5273 | 5286 | -13 |
| Robert Bosch Kft. | 5160 | 5157 | 3 |
| WHC Kft. | 5063 | 5135 | -72 |
| COLOPLAST Hungary Kft. | 5035 | 5071 | -36 |
| Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. | 4847 | 4855 | -8 |
| HM EI Zrt. | 4267 | 4289 | -22 |
| Continental Automotive Hungary Kft. | 3978 | 3990 | -12 |
| Harman Becker Kft. | 3944 | 3965 | -21 |
| dm Kft. | 3833 | 3836 | -3 |
| Samsung SDI Magyarország Zrt. | 3826 | 3856 | -30 |
| Schaeffler Savaria Kft. | 3743 | 3745 | -2 |
| Progress Étteremhálózat Kft. | 3743 | 3739 | 4 |
| Egis Gyógyszergyár Zrt. | 3728 | 3722 | 6 |
| MÁV Szolgáltató Központ Zrt | 3715 | 3690 | 25 |
| BKM Nonprofit Zrt. | 3613 | 3486 | 127 |
| Rosenberger Magyarország Kft. | 3523 | 3561 | -38 |
| SMR Automotive Mirror Technology Hungary Bt. | 3476 | 3528 | -52 |
| DENSO Gyártó Magyarország Kft. | 3441 | 3460 | -19 |
| Robert Bosch Power Tool Kft. | 3370 | 3383 | -13 |
| KÉZMŰ Közhasznú Nonprofit Kft. | 3242 | 3268 | -26 |
| BP BSC Kft | 3189 | 3170 | 19 |
| Nestlé Hungária Kft | 3143 | 3157 | -14 |
| Jabil Circuit Magyarország Kft. | 3137 | 3178 | -41 |
| HANKOOK TIRE Magyarország Kft. | 3049 | 3064 | -15 |
| Citibank Europe plc. Fióktelepe | 3036 | 3047 | -11 |
| Magyar Suzuki Zrt. | 3006 | 2998 | 8 |
| One Magyarország Zrt. | 2907 | 2915 | -8 |
| ERFO Közhasznú Nonprofit Kft. | 2888 | 2909 | -21 |
| Deutsche Telekom TSI Hungary Kft. | 2887 | 2858 | 29 |
| Linamar Hungary Zrt. | 2799 | 2824 | -25 |
| Deutsche Telekom ITTC Hungary Kft. | 2797 | 2787 | 10 |
| Robert Bosch Energy and Body Systems KFT. | 2784 | 2789 | -5 |
| JÁSZ-PLASZTIK Kft. | 2761 | 2824 | -63 |
| FŐKEFE Közhasznú Nonprofit Kft. | 2755 | 2761 | -6 |
| LEGO Manufacturing Kft. | 2725 | 2742 | -17 |
| HD Direkt Hungary Kft. | 2694 | 2663 | 31 |
| Pepco Hungary Kft. | 2622 | 2651 | -29 |
| MVM Paksi Atomerőmű Zrt. | 2621 | 2571 | 50 |
| Work Force Kft. | 2601 | 2818 | -217 |
| ZOLLNER Kft. | 2599 | 2605 | -6 |
| AmRest Kft. | 2565 | 2524 | 41 |
| Kyndryl Hungary Kft. | 2527 | 2553 | -26 |
| SK On Hungary Kft. | 2526 | 2568 | -42 |
| Roche Szolgáltató (Európa) Kft. | 2500 | 2500 | 0 |
| ROSSMANN Magyarország Kft. | 2465 | 2446 | 19 |
| Pannonjob Kft. | 2411 | 2445 | -34 |
| Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft. | 2396 | 2376 | 20 |
| MVM Ügyfélkapcsolati Kft. | 2380 | 2334 | 46 |
| BMW Manufacturing Hungary Kft. | 2370 | 2370 | 0 |
| GRUNDFOS Magyarország Kft. | 2335 | 2355 | -20 |
| TDK Hungary Components Kft. | 2304 | 2319 | -15 |
| Provident Pénzügyi Zrt. | 2296 | 2295 | 1 |
| Pannon-Work Zrt. | 2270 | 2306 | -36 |
| MECSEK FÜSZÉRT Zrt. | 2238 | 2238 | 0 |
| Hanon Systems Hungary Kft. | 2163 | 2204 | -41 |
| Danubius Hotels Zrt. | 2113 | 2146 | -33 |
| MASTER GOOD Kft. | 2112 | 2100 | 12 |
| KNORR-BREMSE Hungária Kft. | 2101 | 2097 | 4 |
| Ericsson Magyarország Kft. | 2070 | 2068 | 2 |
| Nokia Solutions and Networks Kft. | 2063 | 2066 | -3 |
| MVM Mátra Energia Zrt. | 2007 | 2028 | -21 |
| METRO Kereskedelmi Kft. | 1996 | 1990 | 6 |
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek 
Jegyek - 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
Elbocsátások, leépítések, bizonytalanság a munkaerőpiacon. A vállalatok ma már nemcsak a profitért, hanem a hírnevükért is küzdenek. A kérdés... Teljes cikk
Egyre több munkavállaló nem csendben távozik munkahelyéről, hanem látványos, sokszor virális akcióval búcsúzik főnökétől: van, aki rezesbandát... Teljes cikk
A kormány minden rendelkezésre álló eszközzel támogatja az elbocsátott Dunaferr dolgozók elhelyezkedését. Az állásbörzék és képzési programok... Teljes cikk
- Visszaüt, ha az embereken kezdjük a spórolást 1 hónapja
- Új HR igazgatót igazolt a B+N Csoport 1 hónapja
- Távozik a B+N Referencia Zrt.- HR-igazgatója 1 hónapja
- Több mint ezer munkavállaló távozott a MÁV-tól, ide igazolt 2 hónapja
- Felmérés: a dolgozók fele a kapcsolatai révén kap munkát, sokan mégis félnek kihasználni a lehetőséget 3 hónapja
- Visszaelőzte ebben a Tesco a Lidlt 3 hónapja
- Itt vannak a legnagyobb hazai üzleti szolgáltató központok 4 hónapja
- Így állnak létszámban a munkaerő-kölcsönző cégek 4 hónapja
- Így változott a felsőoktatás 2010 óta - hányan, hol és mit tanulnak ma? 4 hónapja
- A Lidl először előzte meg a Tescót ebben 5 hónapja
- Fékez az Audi, gyorsít a BMW: így alakultak a létszámok a nagy cégeknél 5 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Utolsó pillanatra maradt az üzleti ajándék? Így oldhatja meg stresszmentesen! TIPP
- A vállalati gondoskodás megtérül – BeneFit PRIZE 2025 TIPP
- Új cégcsoportos modellek. Cégközösségekben a biztonság! TIPP
- Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában TIPP
- Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak? TIPP
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük TIPP
- Inspiráló rendezvényhelyszín a főváros közelében, komplex élményekkel TIPP
Állások
- takarító
- Raktáros, gépkocsivezető
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Minőségügyi munkatárs
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Óvodapedagógus
- karbantartó
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Online Marketing Munkatárs | Sopron (2025. 11. 20)
- Debug technikus (2025. 11. 20)
- Call center munkatárs (2025. 11. 20)
- Pénzügyi gyakornok (2025. 11. 20)
- Ügyfélszolgálati gyakornok (2025. 11. 20)
Partnereink hírei
- Mitől kókadozik a vitorlavirág?
- Saját paradicsom novemberben? Mutatjuk, mit kell tenned
- Mikor érdemes ősszel lemeszelni a fákat és mikor nem?
HR Blog oldalak
-
Borealis
Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3.
Az első részben arról írtunk, hogyan lehet a szervezeti kultúrát tudatosan kialakítani, hogy az ne csupán reagáljon a...
-
ArkhaDOME
A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére
„A stressz elleni legnagyobb fegyverünk az a képességünk, hogy egyik gondolatot választhatjuk a másik helyett.” – William...
-
Qualified Facilitator®
Blended (whisky) program fogyaszd felelősséggel!
Amikor a résztvevő a tréninget egy jó whiskyhez hasonlítja…
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?