kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

Eltérő mértékben nő a boltos kereskedelem a különböző országrészekben

Nagy különbségek vannak az egyes földrajzi térségek között a boltos kiskereskedelem növekedési tempójában, a legjelentősebb eltérés a Nyugat-Dunántúl, és Észak-Magyarország között van. A különbség oka, hogy hol mennyit keresnek, és mennyit tudnak költeni az emberek - írja a blokkk.com szakportál.

Az elmúlt öt évben nőtt a boltok bevétele, mert az emberek többet tudtak költeni, a 2013-17 közötti időszakot együtt nézve 24%-kal. Csakhogy közben a munkaerőhiány miatt emelni kellet a bolti eladók fizetését is, amit nem minden kisbolt élt túl, több helyen le kellett húzni a rolót - írják.

Azok a boltosok, akik talpon maradtak, sem egyformán keresnek, a bevételük nagyban függ attól, hogy az ország melyik részében vannak. Legnagyobb bevételre a fővárosban lehet szert tenni, mert itt keresnek legjobban az emberek. A budapestiek közel harmadával többet vásároltak 2017-ben a boltokban, mint öt évvel korábban.

A Dunántúl is az átlag fölötti növekedési ütemet hozott a boltos kiskereskedelem mérlegében, az Alföld és az ország északi térsége azonban már elmaradt a többi földrajzi területtől.

Az átlaghoz viszonyítva kettészakadt az ország: a közepe, és a nyugati régió jobban, míg az alföldi és az északi régió gyengébben növekedett bolti kereskedelemben.

A bolti kiskereskedelem a legrohamosabb tempóban Nyugat-Dunántúlon emelkedett az elmúlt öt esztendőben, 34%-kal, lepipálva a magasabb keresetű fővárosi vásárlókat is. Pest megye Budapest nélkül már hátrébb szorult. A leggyengébb tempót az Észak-Magyarországon élő vásárlók hozták, ahol az ötéves időszak boltos forgalma mindössze 15%-kal emelkedett (ez 3%-os éves átlagot jelent). A Dél-Alföld (118%-kal), vagy Észak-Alföld (120%-kal) sem tudott az átlag közelébe kerülni. A leggyorsabb és a leglassúbb boltos térségek növekedési tempója között ezekben a földrajzi viszonylatokban már 19% a különbség.

blokkk.com
  • 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így fest a nők helyzete a munka világában 2025-ben

Minden kedves női olvasójának boldog nőnapot kíván a HR Portal! Ez alkalomból virágcsokor helyett cikkcsokorral kedveskedünk, összegyűjtöttük a... Teljes cikk

Felmérés: több nő a munkaerőpiacon, Izlandon legjobb dolgozó nőnek lenni

12. alkalommal jelenik meg a PwC Women in Work (WiW) jelentése, mely az OECD-országok nemek közötti munkahelyi egyenlőségét vizsgálja. Bár az... Teljes cikk

Így javítja a munka-magánélet egyensúlyát az AI

Az AI-t használó vállalkozások 93%-a nyitott a 4 napos munkahétre, míg a mesterséges intelligenciát nem használó cégeknél ez az arány csak 44%. Teljes cikk