kapubanner for mobile

Extrém csapatépítő ötletek: merre jó elindulni?

Régóta közismert tény, hogy az emberi kapcsolatok kiemelten hatnak a dolgozók teljesítményére. Az ezzel kapcsolatos kutatások arra a megállapításra jutottak, hogy az emberek akkor dolgoznak a leghatékonyabban, ha olyan csoportokban tevékenykedhetnek, ahol van motiváció, összetartás és együttműködés, ahol a közösséghez tartozással végső soron jól érzik magukat, értelmét látják az általuk végzett munkának. Összefoglalva tehát a munka is lehet élmény, ha jó a társaság. Az emberek összekovácsolására pedig a legjobb módszer a csapatépítő program.

Már korábban is megvolt a gondolat

A vállalatok a csapatépítések alternatívájaként szívesen biztosítottak már korábban is egy-egy elkülönített helyiségben felállított ping-pong vagy csocsó asztalt a közösségi élmény fokozása érdekében. Menőbb vállalatoknál közös kirándulásokat, bográcsozásokat vagy a cégüdülőben balatoni nyaralásokat is szerveztek, manapság pedig a trendi csapatépítők korát éljük: külföldi városnézés, szabadulószoba, gokartozás, wellness hétvége.

A csapatépítő tréning eredményessége a cég szempontjából persze nem abban mérhető, hogy mennyire szórakoztató a dolgozók számára, hanem abban, hogy ennek eredményeként változik-e munkakapcsolatuk egymással és ez a változás hatékonyabb munkavégzést eredményez-e a részükről vagy sem. Az eredményes csapatépítéshez ismerni kell magát a csapatot és annak problémáit. Ezt szem előtt tartva érdemes tehát válogatni a már szép számmal rendelkezésre álló különféle - és bátran mondhatni - egyre különlegesebb, extrémebb programlehetőségek közül.

Minél extrább, annál jobb!



A csapatépítő tréningeknek leginkább két hasznát szokták kiemelni: a dolgozó még nem ismert és eddig kihasználatlan tulajdonságának megismerését, valamint a munkatársi viszonyok jobbá tételét.

Ezek alapján persze a világ összes tevékenységét fel lehetne tenni a csapatépítő tréningajánlatok közé, hiszen még az is előfordulhat, hogy olyan tulajdonság derül ki egy dolgozóról, amit ő maga sem tudott addig.

Az utóbbi évtizedek tapasztalatai azt mutatják, hogy azok a cégek, amelyek tréningezik alkalmazottaikat, amelyek felismerik a kisebb szervezeti egységeik fejlesztésének jelentőségét és vezetőik képzésének nélkülözhetetlenségét, azok nemcsak nagyobb eséllyel maradnak fenn a gazdasági versenyben de fejlődő képesebbek is lesznek.

A gazdaság és társadalom egyre gyorsuló változásainak kihívásaira a csapatépítéssel foglalkozó cégeknek is reagálniuk kellett. Ami 10-15 évvel ezelőtt még érdekes és szórakoztató tréning volt a cégek munkatársai számra, az mára már „uncsi”, elavult lett. Ez persze adódik abból a kézenfekvő tényből is, hogy felnőtt és munkába állt egy olyan generáció, amely számára már nem működő képesek a korábban bevált, „klasszikus” csapatépítő tréningek, mint pl. a bográcsos főzőcske, vagy a különböző gyakorlati vagy elméleti játékos feladatmegoldások. Az új generáció kulcsszava: extrémitás. Zabálnak mindent ami extrém. Nem véletlen, hogy nem is olyan rég még minden „hulladék” eladható volt a marketingesek által, ha annak a neve X-szel kezdődött.

Ezekből válogathatunk



Népszerűek a kötélpályák, kalandparkok, melyek különböző szintű csapatépítő tevékenységeket kínálnak, minden erőnléti szinthez alkalmazkodva. Ha ezek nem merítenék ki az extrémitás fogalmát akkor még mindig válogathatunk a városi extrém futóverseny, a raftingolás, a tutajépítés, a kincskeresés, a paintball, a vakon sátor építés, az emberi csocsó, közös graffitizés, a vizibombás röplabda, vagy az óriási papírrepülő reptetés között.

Persze az extrémitás is fokozható. Ha a fentiek nem elég kreatívak egy menő HR-esnek, akkor gondolkodhat például csapatépítő disznóvágásban. De ez is fokozható, mivel nem is rázhatja össze jobban a csapatot, mint egy kis élő horror. Az Underground Fear kiötlői kész horror-show-t hoznak össze társaságoknak, ezért ha végig akarod csinálni, jobb, ha viszel magaddal pelenkát vagy váltás alsóneműt is. Az alapötletet a mostanában népszerű szabadulós játékok adják, de itt nem kell feladatokat végrehajtani, egyszerűen csak végig kell menni sok-sok szobán és becsinálsz a különféle válogatott rémisztésektől.

Amellett, hogy összekovácsol, még életre szóló élményt is hagy a dolgozókban a barlangtúra, amire Budapesten a Pálvölgyi barlangrendszerben nyílik lehetőség. Több száz méteres mélységben folyik kúszás-mászás, sárdagasztás, amihez természetesen megfelelő öltözetet és védőfelszerelést is biztosítanak.

Azonban ha valami középutas extrémben akarunk gondolkozni, akkor kezdjük el ízlelgetni azt a szót, hogy QUAD. A quadozás, mozgás, a természetjárás és a sport egy különleges, és nagyon izgalmas formája. A neten böngészve számos weboldalon kínálnak quadozási lehetőséget. Természetesen a quad vezetés feltétele érvényes "A" vagy "B" (személygépkocsi) kategóriás jogosítvány bemutatása, alkoholos befolyásoltság vezetést kizáró tényező. A csapatépítő quad- túrát tapasztalt túravezető irányítja, aki a túra elején segít elsajátítani a biztonságos quad vezetés alapvető ismereteit, és a túrán fokozottan figyel a vendégek biztonságára.
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás

A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk

Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher

Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk

Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos

Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk