Extrém csapatépítő ötletek: merre jó elindulni?
Régóta közismert tény, hogy az emberi kapcsolatok kiemelten hatnak a dolgozók teljesítményére. Az ezzel kapcsolatos kutatások arra a megállapításra jutottak, hogy az emberek akkor dolgoznak a leghatékonyabban, ha olyan csoportokban tevékenykedhetnek, ahol van motiváció, összetartás és együttműködés, ahol a közösséghez tartozással végső soron jól érzik magukat, értelmét látják az általuk végzett munkának. Összefoglalva tehát a munka is lehet élmény, ha jó a társaság. Az emberek összekovácsolására pedig a legjobb módszer a csapatépítő program.
A vállalatok a csapatépítések alternatívájaként szívesen biztosítottak már korábban is egy-egy elkülönített helyiségben felállított ping-pong vagy csocsó asztalt a közösségi élmény fokozása érdekében. Menőbb vállalatoknál közös kirándulásokat, bográcsozásokat vagy a cégüdülőben balatoni nyaralásokat is szerveztek, manapság pedig a trendi csapatépítők korát éljük: külföldi városnézés, szabadulószoba, gokartozás, wellness hétvége.
A csapatépítő tréning eredményessége a cég szempontjából persze nem abban mérhető, hogy mennyire szórakoztató a dolgozók számára, hanem abban, hogy ennek eredményeként változik-e munkakapcsolatuk egymással és ez a változás hatékonyabb munkavégzést eredményez-e a részükről vagy sem. Az eredményes csapatépítéshez ismerni kell magát a csapatot és annak problémáit. Ezt szem előtt tartva érdemes tehát válogatni a már szép számmal rendelkezésre álló különféle - és bátran mondhatni - egyre különlegesebb, extrémebb programlehetőségek közül.
Minél extrább, annál jobb!
A csapatépítő tréningeknek leginkább két hasznát szokták kiemelni: a dolgozó még nem ismert és eddig kihasználatlan tulajdonságának megismerését, valamint a munkatársi viszonyok jobbá tételét.
Ezek alapján persze a világ összes tevékenységét fel lehetne tenni a csapatépítő tréningajánlatok közé, hiszen még az is előfordulhat, hogy olyan tulajdonság derül ki egy dolgozóról, amit ő maga sem tudott addig.
Az utóbbi évtizedek tapasztalatai azt mutatják, hogy azok a cégek, amelyek tréningezik alkalmazottaikat, amelyek felismerik a kisebb szervezeti egységeik fejlesztésének jelentőségét és vezetőik képzésének nélkülözhetetlenségét, azok nemcsak nagyobb eséllyel maradnak fenn a gazdasági versenyben de fejlődő képesebbek is lesznek.
A gazdaság és társadalom egyre gyorsuló változásainak kihívásaira a csapatépítéssel foglalkozó cégeknek is reagálniuk kellett. Ami 10-15 évvel ezelőtt még érdekes és szórakoztató tréning volt a cégek munkatársai számra, az mára már „uncsi”, elavult lett. Ez persze adódik abból a kézenfekvő tényből is, hogy felnőtt és munkába állt egy olyan generáció, amely számára már nem működő képesek a korábban bevált, „klasszikus” csapatépítő tréningek, mint pl. a bográcsos főzőcske, vagy a különböző gyakorlati vagy elméleti játékos feladatmegoldások. Az új generáció kulcsszava: extrémitás. Zabálnak mindent ami extrém. Nem véletlen, hogy nem is olyan rég még minden „hulladék” eladható volt a marketingesek által, ha annak a neve X-szel kezdődött.
Ezekből válogathatunk
Népszerűek a kötélpályák, kalandparkok, melyek különböző szintű csapatépítő tevékenységeket kínálnak, minden erőnléti szinthez alkalmazkodva. Ha ezek nem merítenék ki az extrémitás fogalmát akkor még mindig válogathatunk a városi extrém futóverseny, a raftingolás, a tutajépítés, a kincskeresés, a paintball, a vakon sátor építés, az emberi csocsó, közös graffitizés, a vizibombás röplabda, vagy az óriási papírrepülő reptetés között.
Persze az extrémitás is fokozható. Ha a fentiek nem elég kreatívak egy menő HR-esnek, akkor gondolkodhat például csapatépítő disznóvágásban. De ez is fokozható, mivel nem is rázhatja össze jobban a csapatot, mint egy kis élő horror. Az Underground Fear kiötlői kész horror-show-t hoznak össze társaságoknak, ezért ha végig akarod csinálni, jobb, ha viszel magaddal pelenkát vagy váltás alsóneműt is. Az alapötletet a mostanában népszerű szabadulós játékok adják, de itt nem kell feladatokat végrehajtani, egyszerűen csak végig kell menni sok-sok szobán és becsinálsz a különféle válogatott rémisztésektől.
Amellett, hogy összekovácsol, még életre szóló élményt is hagy a dolgozókban a barlangtúra, amire Budapesten a Pálvölgyi barlangrendszerben nyílik lehetőség. Több száz méteres mélységben folyik kúszás-mászás, sárdagasztás, amihez természetesen megfelelő öltözetet és védőfelszerelést is biztosítanak.
Azonban ha valami középutas extrémben akarunk gondolkozni, akkor kezdjük el ízlelgetni azt a szót, hogy QUAD. A quadozás, mozgás, a természetjárás és a sport egy különleges, és nagyon izgalmas formája. A neten böngészve számos weboldalon kínálnak quadozási lehetőséget. Természetesen a quad vezetés feltétele érvényes "A" vagy "B" (személygépkocsi) kategóriás jogosítvány bemutatása, alkoholos befolyásoltság vezetést kizáró tényező. A csapatépítő quad- túrát tapasztalt túravezető irányítja, aki a túra elején segít elsajátítani a biztonságos quad vezetés alapvető ismereteit, és a túrán fokozottan figyel a vendégek biztonságára.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Az országos tisztifőorvos a HungaroMet Magyar Meteorológiai Szolgáltató Nonprofit Zrt. előrejelzése alapján harmadfokú hőségriasztást ad ki az... Teljes cikk
Egy kivételesen intelligens 2 éves kisfiúról ír a Guinness World Records, akinek különleges képességei már csecsemőkorában megmutatkoztak –... Teljes cikk
- Túlárazott karácsonyi vacsora helyett 7 hónapja
- Évindítás felsőfokon a Hotel Ózonban: egy hely, ahol a profizmusnak a Mátra adja a hátteret 7 hónapja
- Miért lehet nyerő a gamifikáció munkahelyi környezetben? 9 hónapja
- eBike-os csapatépítés a Balatonnál: Élmények, Egészség és Fenntarthatóság 11 hónapja
- Évi 70 millió forintos fizetésért keresnek háziorvost 1 éve
- Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén? 1 éve
- Gondolataink és aztán tetteink formálják a valóságot. A jelent és a jövőt. A közös cél és értékrend azonnal összekapcsol 1 éve
- Csapatépítési trendek - 2024. Építs agilis csapatot! 2 éve
- Év végi csapatépítés 2023 - Kérdőjelek helyett válaszok! 2 éve
- Hivatali Karácsony 2 éve
- Extremitás és az intuíció 2 éve