Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 hónapja

Ezekre hivatkozva diszkriminálják a 45 éven felüli álláskeresőket

Tavaly év végén az Aarenson Consulting Restart-Up közösségi projektje egy közvéleménykutatást készített a 45 év feletti értelmiségiek diszkriminációjáról. A kutatás igyekezett felmérni a cégen belüli foglalkoztatási arányát ennek a korosztálynak, a megkülönböztetés okait és olyan értékeket keresett, melyek pozitívan befolyásolták ezen korcsoport mellett a döntést.

Első kérdésünkre adott válaszok maximálisan hozták a statisztikát, mely szerint átlagosan a munkavállalók 50-60%-a érzi magát hátrányosan megkülönböztetve kora miatt. Annak érdekében, hogy ennek objektív okait is vizsgálhassuk megkérdeztük mi az oka annak, hogy hátrányba kerül ez a korosztály a kiválasztás során.

Egészségi problémák

Őszintén meglepett a válasz, hogy első helyen 27%-os részaránnyal az egészségi probléma, mint ok végzett. Elgondolkodtató, ugyanakkor remekül kezelhető. Vajon a cégen belül megnövekedett betegszabadságok miatti prekoncepció mutat ez irányba vagy a jelöltek nem képviselnek egy olyan dinamizmust az interjún, ami az egészséges pályázót sugározná a kiválasztást végző szakembernek? Másrészt ez az indok remekül kezelhető is. A mozgás fontosságára, amúgy is ezer meg egy kampány hívja fel a figyelmet. Aki komolyan tervezi a munkavállalás utolsó 15-20 évét, annak egészségileg is érdemes arra készülni. Különböző szűrésekre elmenni, testhezálló mozgásformát találni és azt rendszeresen gyakorolni. Nem a munkáltató érdekében, inkább saját magunkért kell ez ügyben tenni . Klubtagságunkról, hobbijainkról pedig érdemes egy két gondolatot az önéletrajzba is írni. Ha pedig teszünk az meglátszik kisugárzásunkon, magabiztosságunkon, kondíciónkon is. Ez ok egy könnyen orvosolható ok!

Generációs különbségek

Második és harmadik helyen egyforma részaránnyal két indok szerepel. Az egyik a generációs különbségek, miatt eltérés, a másik, hogy a szakmai vezetők elzárkóznak a korosztály felvételétől a HR hiába támogatja/ajánlja a jelöltet.

diszkrimináció

A generációs különbségeket illetően nem megfelelni kell a mai fiataloknak, hanem az eltérő értékrendre való figyelemfelhívás a lényeg. A restart-up program egyik kiemelt programcélja az edukáció, mely a cégek képzését helyezi előtérbe. Fókuszba helyezve, hogy a 45 év feletti korosztály felvétele és megtartása milyen versenyelőnyt eredményez adott szervezet életében. A lojalitás miatti költségmegtakarítás, a fókuszált figyelem miatti minőségi munkavégzés, a tudástőke kihasználása, rugalmas munkavégzésre való nyitottság, adókedvezmények stb. Bizonyított, hogy a mai Y-generációs munkavállalók átlagosan 5 percet tudnak fókuszban maradni, míg az X-generációnál ez közel egy óra. Hatalmas eltérés. Az állandó ingerkeresés hatással van a munka minőségére is.

A szakmai vezetők nyitottságának eléréséhez több dologra van szükség egyszerre

- A munkaerőpiacon a munkaerőhiány tovább növekedése nyitni fogja a kor ollót
- Szervezeten belül hiteles HR szakemberek indoklása a jelölt felvétele érdekében
- A jelöltet ajánló fejvadász cégek bemutatás során professzionális szakmai indoklása
- Referenciák
- Személyiségteszt eredmény (Restart-up pszichológiai teszt)

Digitális lemaradás

Listán volt a digitális lemaradás is, ami ellen könnyű tenni, mert rengeteg online kurzus van ingyen, családtagokat érdemes megkérni egy hétvégére, hogy mutassa meg nekünk alapszinten egy-egy szoftver működését, otthon tudjuk gyakorolni picit és ezt írjuk be önéletrajzunkba is. Ha egy alapkészség rendelkezésre áll, megszűnik az a fajta tartás a technológiától, ami enélkül sajnos megvan. Ha egyik megy, a másikat már könnyebb elsajátítani. Ezek a cégek indokai, amire a munkavállalók tudnak reagálni.

Érdemes még nyelvtudásunk aktívan tartani, ha épp nem használjuk akkor is járjunk el kéthetente ingyenes nyelvi beszélgető klubba, ahol kötetlenül lehet hasonló emberekkel társalogni.

A kormány célja, hogy 2020-ig 20%-kal növelje a középkorúak foglalkoztatását. A felvétel esélyei folyamatosan nőni fognak. A restart-up program célja, hogy munkavállalóit ezen indokok kiküszöbölésével juttassa vissza, reintegrálja a munkaerőpiacra.

A cikk következő része azt fogja elemezni, hogy milyen pozitív értékeket látnak a középkorúakban a cégek, azaz mi az az érvrendszer, ami támogatja felvételük.

Pethő Anikó
https://www.linkedin.com/in/pethoaniko
Follow hrportal_hu on Twitter

Unikornis-keresés közben, avagy a HR tesztek szerepe

Pszichológiai tesztekkel nemcsak a kiválasztást, de az onboardingot, a fejlesztést, a motivációt, és újfajta megközelítéssel még a dolgozói elégedettség mérését is sokkal sikeresebbé lehet tenni. A pszicho-informatika reneszánszát az a rengeteg, rendelkezésre álló adat adja, amelyet csak össze kell gyűjteni, és megfelelően strukturálni, hogy egy egészen más minőségű HR-tevékenységet lehessen végezni. A kihívás abban áll, hogy az erősödő tech-oldallal a méltó bánásmódot kellene segíteni. tovább..

További cikkek
Unikornis-keresés közben, avagy a HR tesztek szerepe

Pszichológiai tesztekkel nemcsak a kiválasztást, de az onboardingot, a fejlesztést, a motivációt, és újfajta megközelítéssel még a dolgozói... Teljes cikk

Unikornis-keresés közben, avagy a HR tesztek szerepe

Pszichológiai tesztekkel nemcsak a kiválasztást, de az onboardingot, a fejlesztést, a motivációt, és újfajta megközelítéssel még a dolgozói... Teljes cikk

Lett felelőse a Vállalkozz itthon, fiatal! program kudarcának

A program segítségével arra akarták rávenni a fiatalokat,hogy itthon indítsanak vállalkozást. Térjenek haza külföldről és az ígért 3 millió... Teljes cikk

Vádat emeltek a tolmács ellen, mert kiforgatta a bevándorló nyilatkozatát

Hamis tanúzás miatt emeltek vádat egy 63 éves, budapesti arab nyelvű szakfordító-tolmács ellen, aki meghamisította a röszkei tömegzavargás miatt... Teljes cikk

Magyar szakember lett a Hogan európai vezetője

Fehér Zsoltot nevezte ki a világ legnagyobb független személyiségteszt-fejlesztő cége, a Hogan Assesment az Európáért felelős vezetőjévé. A... Teljes cikk