megbecsülés kommunikáció munkavállaló tipp tisztelet jó tanács

Megjelent: 8 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Ezen a 10 dolgon változtass és szeretni fognak a munkahelyeden

Szeretnéd, hogy a kollégáid jobban szeressenek, de nem tudod mit tegyél ennek érdekében? Lehet, hogy inkább azt kellene tudnod, hogy mit ne csinál - írja a Forbes.

Lisa Quast, a Forbes.com külsős szerzője gyűjtött össze 10 dolgot, melyeket ha többé nem teszel, akkor kedvelni fognak a munkahelyeden.

Ne szakíts félbe másokat, mikor azok beszélnek - Ez tiszteletlenséget fejez ki. Maradj csendben, hallgasd meg a másikat, gondold át amit mondd, és csak utána beszélj.
Ne késs a megbeszélésekről - Ne játssz mások idejével.
Ne kezdd a saját meetinget késve - Bár úgy tűnhet, hogy jó ötlet utolsóként érkezni egy megbeszélésre, ez nem így van.
Ne tarts céltalan megbeszélést - ha nincs napirendje, nincsenek céljai a megbeszélésnek, akkor gyorsan az agyára mész a kollégáknak, főnöknek, beosztottnak egyaránt. Anyagilag sem jó dolog 1-2 órára kizökkenteni őket a munkából.
Ne beszélj túl sokat egy értekezleten - Senki sem szereti, ha valaki túlzottan sokat hangoztatja a saját gondolatait, adj teret másoknak is.
Ne foglalkozz más dolgokkal egy megbeszélésen - A multitasking általában nem túl hatékony, főleg nem egy megbeszélésen.
Ne hagyj mosatlant a közös konyhában - Ebbe beletartozik a kávés bögre is.
Ne kiabálj - Próbálj racionálisan érvelni, tárgyalj, köss kompromisszumot, de semmiképp se kiabálj.
Ne tarts megbeszélést a saját helyeden - sokkal jobb a meetinget egy külön helyiségben, vagy konferenciateremben tartani.
Ne mulaszd el a határidőket - Ez nagyon fontos, hiszen akár mások munkája is csúszhat, ha te nem készülsz el a saját feladatoddal.

Forbes

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire. Részletek Jegyek
2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek

Szervezetfejlesztés

Mit nem oldott meg az AI 2025-ben? A HR-vezetők egyik legnagyobb tanulsága

Az elmúlt évben a mesterséges intelligencia szinte minden HR-folyamatban megjelent: automatizált adminisztráció, gyorsabb elemzések, személyre szabott tanulási utak. 2025 végére azonban egy fontos tanulság egyértelművé vált a HR-vezetők számára: az AI önmagában nem oldotta meg a kiégés problémáját – és nem is fogja.

További cikkek

Tanulmány: nem elég befogadóak a céges csapatépítő programok?

Egy új kutatás szerint a csapatok összekovácsolását és a kollégák közötti kapcsolatok építését célzó vállalati tevékenységek valójában... Teljes cikk

Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen?

A mesterséges intelligencia forradalmáról kiderülhet, hogy nem váltja be a hozzá fűzött reményeket: az iparág veszteséges, a projektek többsége... Teljes cikk

Már tízből hat webáruházban dolgozik AI munkatárs

Bár a hazai webáruházak többsége továbbra is növekedésre számít, komoly versenyhelyzettel kell szembenézniük. A Temu és más nemzetközi piacterek... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Négy dolog, ami miatt utálhatnak a munkahelyeden

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Emberi erőforrás menedzsment könyv

Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Milyen törvények és elvek szabályozzák a tudás növekedését, mozgását, értékteremtését? Milyen finom árnyalatai vannak a tudásnak? Erről szól César A. Hidalgo "A végtelen ábécé" című könyve.

A tudás törvényei: a megértés kulcsa

A tudás törvényei: a megértés kulcsa

© Copyright HR Portal - 2003 - 2026