Fel kell-e tüntetni az ünnepnapokat a bérelszámolásban?

Az eddigi munkahelyeimen mindig feltüntették az ünnepnapokat és az arra járó bért. A mostani munkahelyemen nem tünteti fel a bérelszámoló. Kérdésemre 2012-es munkaügyi változásokra hivatkozva csak annyit válaszolt, hogy már nem kötelező feltüntetni a bérelszámolásban. Összevonta a pihenő napokkal. Így nem tudom ellenőrizni a kifizetett bért. Március 15. és 30. ünnepnap volt és nem heti pihenőnap. Az ünnepnapokra jár díjazás a heti pihenő napokra nem. Kérdésem, hogy jogosan járt-e el.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A kérdés megválaszolásához először is különbséget kell tenni a munkavállalók között aszerint, hogy havi-, óra- vagy esetleg teljesítménybéres díjazásban részesülnek. Az első esetben, tehát amikor a munkavállaló havibért kap, a munkaszüneti napok (vagy más szóhasználattal a „fizetett ünnep”) száma lényegtelen a bérezés szempontjából, hiszen a munkáltató ugyanakkora összeget fizet az egyik hónapban, mint a másikban.

Óra- vagy teljesítménybér alkalmazása esetén viszont bonyolultabb a helyzet, ugyanis azokon a munkaszüneti napokon, amelyek az általános munkarend szerinti munkanapra (hétfő-péntek) esnek, a munkavállaló nem dolgozhat rendes munkaidőben rajta kívülálló ok miatt. Például ha egy hónapban 22 munkanap van, és nincsenek munkaszüneti napok, úgy a bérezésnél 22 munkanappal kell számolni, míg például decemberben ugyanez a 22 munkanap, feltéve, hogy dec. 25-26. is hétköznapra esik, 20-ra csökken. Erre az esetre, amennyiben az adott napon tényleges munkavégzés nem történik, a munka törvénykönyve a távolléti díj fizetését írja elő a munkavállaló számára.

Tehát, feltéve, hogy Ön óra- vagy teljesítménybérben dolgozik, azokra a munkaszüneti napokra, amelyek hétköznapra esnek, és amennyiben nem végzett munkát az adott napon, Önt távolléti díja illeti meg, és ezt a bérelszámolásban meg kell jeleníteni.

Ha óra- vagy teljesítménybérezés esetén a munkaszüneti nap az általános munkarend szerinti heti pihenőnapokra (szombat-vasárnap) esik, a munkaszüneti napra (munkavégzés hiányában) nem jár külön bér, és értelemszerűen a bérelszámolásban sem kell ezt feltüntetni. Ugyanez a szabály alkalmazandó havibéres díjazás esetén.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Novák Tamás

Dr. Novák Tamás ügyvéd, a CHSH Dezső és Társai Ügyvédi Irodaszakértője, aki széleskörű tapasztalattal rendelkezik a munkajog területén.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Fel kell-e tüntetni az ünnepnapokat a bérelszámolásban?

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Miért nem fizették ki a húsvéti ünnepeket, ha dolgoztam?

Fizetett ünnepnek számít-e a március 15-e?

Másodállásban mennyi szabadság jár?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló