Felmondás után miért kell visszafizetnem a munkaruhám árát, ha nem akarom megtartani?
Jelenlegi munkahelyemen több felmerülő probléma is van és ezzel kapcsolatosan szeretnék tanácsot kérni. Egy hónapja felmondtam a munkahelyemen, az utolsó előtti napomat töltöttem ma le. A munkáltatóm ami egy multi, most nevén nem nevezném küldött számomra egy hiányról szóló dokumentumot amit kért, hogy írjak alá. A hiányban szerepeltek munkanadrág ill. munkapóló megfizetése munkaszemüveg és pénztárhiány is szerepelt. Értetlenül álltam a helyzet ellőtt, hogy miért kér a munkáltatóm arra, hogy az ő általa viselésre megkövetelt munkapólót miért nekem kell megfizetnem másfél év letöltött munkaidő után? Jogilag úgy érzem, hogy ha a munkáltató megköveteli a munkaruha hordását és miután én ezt nem is szeretném megtartani ő akkor is megfizettetné velem, ez nem helyénvaló. Írtam egy választ számunkra, hogy nem szeretném kifizetni ugyanis nem ragaszkodom hozzá és azt a választ kaptam, hogy abban az esetben nem kell kifizetnem ha az bontatlan csomagolásban van. Nos egyértelmű, hogy a 3 db póló amit kaptunk mind fel van használva mert felváltva hordjuk ugyebár, viszont az átvételkor sem írásban sem szóban tájékoztatást nem kaptunk a munkaruha viselésének feltételeiről. Ha már a cég, ilyen szőrszálhasogató, akkor én is az lennék. A következő kérdésem az lenne, hogy jogilag arra van e valamilyen határozat, hogy ha a cég egy éven keresztül nem biztosít munkaruhát-munkacipőt de megköveteli a sötét nadrág sötét póló és zárt cipő viselését önköltségből, kérhetem e a személyi ruházat kopásának megfizetését visszamenőlegesen mert az utóbbi felsoroltakat többször is újra kellett vásárolnom mivel ha megkopott már nem is viselhettem? Munkaszemüveggel kapcsolatosan, a cégtől kaptam egy utalványt aminek felhasználási feltételeiről sem lettem tájékoztatva, felhasználtam. Ennek díját ami 40 ezer ft vissza szeretnék kérni tőlem. A munkaszemüveget két hónappal a felmondásom előtt készítettem. Az utalvány árán felül saját pénzemen kellett kipótolnom a szemüveget. Arra a cég már nem kötelez, hogy fizessem ki az utalványt, mert ott is hagyhatom nekik a szemüveget és akkor nem kell kifizetnem, viszont az utalványon felüli összeget ami önköltség volt nem akarják visszatéríteni. Mit tudnék tenni ezzel kapcsolatosan?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
A képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről szóló 50/1999. EüM rendelet 6. §-a kimondja, hogy ha a szemészeti szakvizsgálat eredményeként indokolt, illetve a munkavállaló által használt szemüveg vagy kontaktlencse a képernyő előtti munkavégzéshez nem megfelelő, a munkáltató a munkavállalót ellátja a minimálisan szükséges, a képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüveggel. A juttatás tehát munkavállalónként a minimálisan szükséges szemüveg biztosítására terjedhet ki. A szemüveg juttatása - akkor is, amennyiben ez olyan módon történik, hogy a szemüveget a munkavállaló veszi meg, de a munkáltató nevére szóló számlában szereplő szemüveg vételárát a munkáltató megtéríti -természetbeni juttatásnak minősül.
Ezek azonban olyan költségek, amelyeket a munkáltatónak kell viselnie. Kérjen a munkáltatótól írásban álláspontot. Amennyiben a munkahelyén működik szakszervezet, kérje a segítségüket.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A végzettségem megszerzése után 2 évig vagyok köteles fenntartani a munkaviszonyt, abból már 1,25-öt töltöttem le. Munkahelyemmel kötött... Teljes cikk
Jelenleg dolgozom, de ha táppénzre megyek, a távollétem ideje alatt felmondhatja-e a munkáltató a munkaszerződésemet? Teljes cikk
Folyamatos, 12 órás munkarendben dolgozó órabéres munkavállaló vagyok. Amennyiben egy munkaszüneti nap szombatra vagy vasárnapra esik, és az... Teljes cikk
- Egységes megjelenés, kevesebb gond 1 hónapja
- Miért számít a munkaruha a munkaerő megtartásában? – amit a HR gyakran alulértékel 1 hónapja
- Felmondják a többletmunkát a budapesti pszichiáterek – veszélybe kerülhet az ügyeleti ellátás? 2 hónapja
- Munkaadói felmondás nyugdíj előtt állóknak: erre kell figyelni! 2 hónapja
- Megingott a magyar dolgozók biztonságérzete és jövőképe 2 hónapja
- Táppénz alatt kirúghatnak? 3 hónapja
- Felmérés: világszerte minden ötödik ember munkahelyet váltana egy éven belül 3 hónapja
- Felmondás menete 2026 4 hónapja
- Közös megegyezésnél jár a felmondási idő vagy annak megváltása? 4 hónapja
- Munkaruha és higiéniagazdálkodás: mikor cseréljük, és miért? 4 hónapja
- A projekt gyakran egyszerű, az emberek nem azok - így telik egy projektmenedzser egy napja 4 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?