Fiktív munkaerő-kölcsönzés Somogyban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatFiktív munkaerő-kölcsönző cégeken keresztül foglalkoztatta alkalmazottait egy társaság Somogyban.
A társaság így próbálta meg a dolgozói után fizetendő adót és járulékot csökkenteni - közölte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) Somogy Megyei Adóigazgatósága. A jogsértés miatt az adóhatóság több mint 1,4 millió forint bírságot szabott ki a cégre, valamint a korábbi időszakok vizsgálata mellett visszatartott egy hárommillió forintos áfakiutalást.
A jelentős járműparkkal és nemzetközi engedélyekkel rendelkező, évek óta közúti áruszállítással foglalkozó vállalkozás ellenőrzése során kiderült, hogy nincsenek alkalmazottai, a munkavégzést két különböző, a társaság székhelyétől jelentős távolságra lévő cégen keresztül, munkaerő-kölcsönzéssel oldották meg, ám semmi nem utal a munkaerő-kölcsönző cégek működésére.
Az egyik cég székhelyén az ellenőrök egy székhelyszolgáltatót találtak - a keresett cég valójában nem működött és iratai sem voltak a székhely-szolgáltatónál -, a másik cég székhelyén pedig sem cégtáblát, sem munkaerő-kölcsönző céget nem találtak.
A tanúmeghallgatások és bizonyítékok alapján egyértelműen kiderült, hogy "a kölcsönzött munkavállalók" korábban évekig a társaság alkalmazásában álltak, azóta is ugyanazt a munkát végezték, és a korábbi munkáltatójuknak tartoztak felelősséggel - áll a közleményben, amely szerint a vizsgálat után a társaság bejelentette alkalmazottait és fizeti a foglalkoztatáshoz kapcsolódó közterheket.
A jelentős járműparkkal és nemzetközi engedélyekkel rendelkező, évek óta közúti áruszállítással foglalkozó vállalkozás ellenőrzése során kiderült, hogy nincsenek alkalmazottai, a munkavégzést két különböző, a társaság székhelyétől jelentős távolságra lévő cégen keresztül, munkaerő-kölcsönzéssel oldották meg, ám semmi nem utal a munkaerő-kölcsönző cégek működésére.
Az egyik cég székhelyén az ellenőrök egy székhelyszolgáltatót találtak - a keresett cég valójában nem működött és iratai sem voltak a székhely-szolgáltatónál -, a másik cég székhelyén pedig sem cégtáblát, sem munkaerő-kölcsönző céget nem találtak.
A tanúmeghallgatások és bizonyítékok alapján egyértelműen kiderült, hogy "a kölcsönzött munkavállalók" korábban évekig a társaság alkalmazásában álltak, azóta is ugyanazt a munkát végezték, és a korábbi munkáltatójuknak tartoztak felelősséggel - áll a közleményben, amely szerint a vizsgálat után a társaság bejelentette alkalmazottait és fizeti a foglalkoztatáshoz kapcsolódó közterheket.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Izsó Balázs munkaerő-kölcsönző szakértő a Prohuman operatív igazgatója.
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?