Szerző: Paraszt Imre
Megjelent: 14 éve

Fogyatékkal élők a munkaerőpiac vérkeringésében

A rendezvényre december 3-án, a fogyatékkal élők világnapján került sor, s a fenti két kiskereskedelmi lánc mellett a Magyar Posta, a Pannon GSM, a Magyar Telekom, a Concorde Értékpapír Zrt., és a Dinax Kft. képviseltette magát. Közülük az utóbbi három már konkrét együttműködést is kezdeményezett az alapítvánnyal.

Ami meggyőzte őket

A társadalmi felelősségvállalás filozófiája nemcsak holmi nyári fellángolás a Tesconál, hiszen mutatói bekerültek a cég negyedéves értékelésébe, így amikor a vállalat összteljesítményét mérik, a társadalomhoz való hozzájárulás mértékétől is függővé teszik az eredményességét - kezdte előadását Hardy Mihály kommunikációs igazgató. Ennek keretében a Tesco minden évben kijelöl egy támogatandó célt, amelyhez forrást, illetőleg egyéb (munka)lehetőségeket biztosít. Azt, hogy melyik hátrányos helyzetű réteget támogatják, vásárlói fókuszcsoportok segítségével döntik el: a fontossági sorrend általában a gyermekek, a sérült, beteg emberek és az idősek szentháromsága szerint alakul, így került sor az idei évben a fogyatékkal élők foglalkoztatásának támogatására. (Érdekesség, hogy az anyacégnél, Nagy-Britanniában már a kevésbé kézzelfoghatóbb globális felmelegedés elleni fellépést sürgetik a vevők.) Elvégre a sérült munkavállalók alkalmazása nemcsak a társadalomba való beilleszkedésüket segíti elő, hanem konkrétan mérhető gyógyászati eredményekkel is kecsegtet. Önállósodásuk során valósággal kinyílik előttük a világ, emberekkel találkozhatnak, élményekkel gazdagodhatnak, s végre kielégíthetik azt a mélyen emberi igényt, hogy a családi kötelékeken túl valós teljesítményük révén is tartozzanak valahova.

Mindez ráadásul nagyfokú kötődéssel társul: a dm-nél például már 1999 óta a mai napig ugyanaz a négy fogyatékkal élő munkatárs dolgozik a központi raktárban, nyolc év tapasztalatából tehát elmondható, hogy a kifejezetten monoton munka ellenére a fluktuációjuk nulla - mondta Sélei Annamária személyzeti vezető. Az integráció sikerét nagyban meghatározza a dolgozói elfogadás, de ezzel sincsen probléma, tekintve, hogy mindenkivel kedvesek, és megbízhatóan végzik el a munkájukat. A különféle súrlódások elkerülése végett pedig érdemes alaposan átböngészni a Salva Vita Alapítvány felkészítő füzetét, amellyel mindenféle kommunikációs zavar kiküszöbölhető - szúrt közbe Hardy Mihály.

Amit a Salva Vita kínál

A Salva Vita Alapítvány már 1993 óta igyekszik a fogyatékkal élőket bekapcsolni a munkaerőpiac vérkeringésébe, hogy az önállósodással, anyagi függetlenséggel ők is beléphessenek a "felnőttek világába", megszerezve ezzel környezetük, illetve végső soron a társadalom megbecsülését. Ennek érdekében az alapítvány két programot indított útjára: a saját fejlesztésű Munkahelyi Gyakorlat programot, illetve a Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatást. (lásd a "Jócskán megtérül a fogyatékkal élők foglalkoztatása" című cikket) - emlékeztetett Végh Katalin, az SVA ügyvezetője.

Az alapítvány mindemellett szinte mindent elintéz a fogyatékkal élők foglalkoztatása terén: átvilágítja a megrendelő céget, hogy kiderüljön, milyen munkakörökben és hány főben érdemes gondolkodnia; magára vállalja az akkreditáció lebonyolítását (amely által a fogyatékkal élők munkabérét és járulékait 40-100 százalékban visszakaphatja az államtól); élére áll a közös lobbi-tevékenységnek a rugalmasabb és következetesebb törvényi szabályozásért; fogyatékügyi tanácsadást folytat; illetőleg esélyegyenlőségi tréningeket tart a vezetők és a munkatársak számára - sorolta Csányi Zsuzsanna, az alapítvány szervezetpszichológiai tanácsadója. Ez utóbbi különösen fontos, hiszen a KÁVA Kulturális Műhely segítségével élményalapú drámatréningeken vehetnek részt a vezetők és a munkatársak, hogy tapasztalati úton cáfolják meg rejtett előfeltevéseiket, megtanulják a helyes szóhasználatot (nem tolókocsi, hanem kerekesszék; nem vak, hanem látássérült stb.), valamint megfelelő elvárásokat támasszanak a sérült munkavállalók felé.

Figyelembe kell ugyanis venni, hogy bár minden munkát el tudnak végezni, amit a nem fogyatékkal élő munkatársak, végső soron rugalmatlanabbak, csak azt végzik el, amit megtanultak, igaz, azt nagyon is lelkiismeretesen, precízen hajtják végre. Így előfordulhat, hogy kétszer kell elmondani egy új utasítást, cserébe viszont kevesebbet hiányoznak, hosszabb ideig állnak alkalmazásban, új problémamegoldó készségeket hoznak be a vállalat életébe, s a munkahelyi balesetek is redukálódnak - arról nem is beszélve, hogy a belőlük áradó szeretet következtében javul a munkahelyi légkör.

Paraszt Imre, HR Portal
  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
  • 2021.10.07Jólét és hatékonyság? Mentálhigiénés nagykövet program! Képzést minden olyan vezetőnek, vezetői csapatnak, akik szeretnének tudatosan, hatékonyságot, jólétet növelni a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.10.12XVIII. Magyar Munkajogi Konferencia – 9 kreditpont A Wolters Kluwer Hungary legnagyobb éves rendezvénye idén válik nagykorúvá. Ezúttal is a megszokott, színvonalas szakmai programokkal és felejthetetlen közösségi élményt ígérve várjuk a munkajoggal foglalkozókat a Dunakanyar szívében. A rendezvényen az ügyvédek és jogtanácsosok 9 kreditpontot szerezhetnek! Részletek Jegyek
  • 2021.10.20Hibrid munkavégzés, távmunka, munkaidő, pihenőidő és egyéb aktuális kérdések a munkajogban Jöjjön el, és tájékozódjon élőben dr. Fodor T. Gábortól a terület egyik jeles szakértőjétől. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Már nem lehet szabadság alatt kizárni a munkát - Rátkai Balázs, Delta Csoport

Csak újabb stresszfaktor, ha görcsösen ki akarjuk zárni nyári szabadság alatt a munkát - mondja Rátkai Balázs, az IT-ben működő Delta Csoport HR... Teljes cikk

Ezért éri meg megváltozott munkaképességűeket felvenni

Kis odafigyeléssel és nyitottsággal szinte bármelyik vállalatnál lenne mód megváltozott munkaképességű kollégák foglalkoztatására. Bár már... Teljes cikk

A céges kultúra részévé tették a szexuális zaklatást és a megtorlást, egymillió dollárra büntették őket

A New York-i Emberi Jogi Bizottság 1 millió dollárra bírságolta a Fox News tévécsatornát, amiért megsértette a szexuális zaklatás és a munkahelyi... Teljes cikk