Fókuszban a kiszervezés és a kölcsönzés
Az idei Personal Hungary Emberierőforrás Menedzsment Szakkiállítás több volt, mint a szakma legrangosabb hazai találkozója. A megjelent HR cégek szolgáltatásai mellett a magánszféra és a gazdasági szereplők összefogásának szükségessége is hangsúlyt kapott.
A Syma csarnokban rendezett éves szakkiállításon a résztvevők szerint érezhető volt, hogy a munkaadói oldal reagálni kényszerül az elmúlt hetek gazdasági változásaira. A Doit HR standján elsősorban a munkaerő kölcsönzés és kiszervezés iránt tapasztaltak élénk érdeklődést a cég szakemberei.
Nem meglepő, hogy az elmúlt hetek világgazdaságban tapasztalt eseményei kapcsán a vállalatok keresik a megoldást személyzeti problémáikra. Elkerülhetetlen, hogy a költségcsökkentés érdekében azonnali lépéseket tegyenek, így számos érv okán előtérbe került a munkaerő kölcsönzés és az egyes adminisztrációs munkafolyamatok kiszervezésének lehetősége. A vállalatok keresik az olyan szolgáltatókat, akik sikeresen teljesítenek ezeken a területeken - kommentálta a Doit HR ügyvezetője a kiállítás tapasztalatait.
Összefognak a versenyképesség visszaállításáért
Az idei évben a DOIT HR nem csupán teljes körű HR szolgáltatásaival képviseltette magát a rendezvényen. "Erre az időpontra időzítettünk egy számunkra nagyon fontos eseményt, nevezetesen azt, hogy a szakma nyilvánossága előtt hírt adjunk arról a civil összefogásról, melyet néhány más céggel összefogva útjára indítottunk. Néhány hónappal ezelőtt fogalmaztuk meg azokat a célokat és stratégiát mely a hazai munkaerő piac résztvevőit érintő legsúlyosabb problémák felszámolását célozza. Az idő közben bekövetkező világgazdasági változások kapcsán még sürgetőbbé vált az összefogás, és erre rávilágítani itt és most, a szakmai képviselőinek éves találkozóján ideális közegben nyílt alkalom" - mondta Baldaszti Péter, a Doit HR ügyvezetője az előadás után, amit Dara Péterrel, a DGS Global Research igazgatójával közösen tartott a Munkaerőpiaci Versenyképességi Kerekasztalról. A kezdeményezés civil összefogásként átfogó versenyképességi stratégia kialakítására vállalkozik.
A kezdeményezők úgy gondolják, hogy egy alulról építkező civil kezdeményezés, amelyben a munkaadói és a munkavállalói oldal egyaránt képviselteti magát, nem csak elméleti síkon, de a jóval lényegesebb gyakorlati oldalról képes feltárni a meglévő problémákat, s azokra működő, közvetlen megoldási javaslatokkal szolgálhat. Baldaszti Péter szerint a legfontosabb cél most az, hogy az érintettekkel közösen olyan programot dolgozzanak ki, mely megfelelő társadalmi támogatással, hosszú távon szolgálja Magyarország érdekeit, visszaállítja a magyar gazdaság versenyképességét és segíti az itt működő vállalatok fejlődését.
Dara Péter, a DGS Global Research ügyvezető igazgatója elmondta, hogy megalapozott, objektív kutatással szeretnék támogatni a kerekasztalt. A DGS Global Research önkéntes, anonim, három hónapig tartó kutatásban fogja fölmérni, milyen gondokkal küzdenek a hazai foglalkoztatók. Az összegyűjtött vélemények igen jó alapot szolgáltatnak a közös gondolkozáshoz és egy későbbi megegyezéshez.
A januárban induló felmérés eredményeit tavasszal, egy budapesti konferencia keretében ismertetik a résztvevőkkel, ahol az eredmények segítségével átfogó versenyképességi program kidolgozására kerül sor.
Doit HR Szolgáltató és Tanácsadó Kft.
doit.co.hu
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A folyamatos változás ma már alap, nem lehet rutinból vagy akár tavalyi tapasztalatok alapján működni, mondta el Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO... Teljes cikk
Öt évvel ezelőtt érkezett a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz. Első állása a közigazgatásban és azt mondja, hogy bele lehet szeretni ebbe a... Teljes cikk
HR mutatók szempontjából sikeres évet zárt 2023-ban a Continental Csoport Magyarország: nem kívánt fluktuációjuk jelentősen csökkent a megelőző... Teljes cikk
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 2 hónapja
- 2023-as trendek a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén 4 hónapja
- Mire számítanak a munkaerő-kölcsönzők 2024-ben? 4 hónapja
- Átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat a januárban életbe lépett új szabályozás 4 hónapja
- Üdvözli az új vendégmunkástörvényt a munkaerő-kölcsönző 6 hónapja
- Egy cégcsoportba kerül a Grafton és a Kelly Services 6 hónapja
- Man at Work: Az önéletrajzok ideje lejárt 7 hónapja
- Több fizetés az érzelmi munkáért - miért ne valósulhatna meg? 7 hónapja
- A vendégmunkások nem jelentenek orvosságot mindenre - de van, amire igen 7 hónapja
- A 10 leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltató: HR Direkt Kft. 7 hónapja
- Ázsiából kölcsönzött sofőrök vezetik majd a buszokat Budapesten 7 hónapja