Fókuszban a kiszervezés és a kölcsönzés
Az idei Personal Hungary Emberierőforrás Menedzsment Szakkiállítás több volt, mint a szakma legrangosabb hazai találkozója. A megjelent HR cégek szolgáltatásai mellett a magánszféra és a gazdasági szereplők összefogásának szükségessége is hangsúlyt kapott.
Kölcsönzés és kiszervezés az érdeklődés középpontjában
A Syma csarnokban rendezett éves szakkiállításon a résztvevők szerint érezhető volt, hogy a munkaadói oldal reagálni kényszerül az elmúlt hetek gazdasági változásaira. A Doit HR standján elsősorban a munkaerő kölcsönzés és kiszervezés iránt tapasztaltak élénk érdeklődést a cég szakemberei.
Nem meglepő, hogy az elmúlt hetek világgazdaságban tapasztalt eseményei kapcsán a vállalatok keresik a megoldást személyzeti problémáikra. Elkerülhetetlen, hogy a költségcsökkentés érdekében azonnali lépéseket tegyenek, így számos érv okán előtérbe került a munkaerő kölcsönzés és az egyes adminisztrációs munkafolyamatok kiszervezésének lehetősége. A vállalatok keresik az olyan szolgáltatókat, akik sikeresen teljesítenek ezeken a területeken - kommentálta a Doit HR ügyvezetője a kiállítás tapasztalatait.
Összefognak a versenyképesség visszaállításáért
Az idei évben a DOIT HR nem csupán teljes körű HR szolgáltatásaival képviseltette magát a rendezvényen. "Erre az időpontra időzítettünk egy számunkra nagyon fontos eseményt, nevezetesen azt, hogy a szakma nyilvánossága előtt hírt adjunk arról a civil összefogásról, melyet néhány más céggel összefogva útjára indítottunk. Néhány hónappal ezelőtt fogalmaztuk meg azokat a célokat és stratégiát mely a hazai munkaerő piac résztvevőit érintő legsúlyosabb problémák felszámolását célozza. Az idő közben bekövetkező világgazdasági változások kapcsán még sürgetőbbé vált az összefogás, és erre rávilágítani itt és most, a szakmai képviselőinek éves találkozóján ideális közegben nyílt alkalom" - mondta Baldaszti Péter, a Doit HR ügyvezetője az előadás után, amit Dara Péterrel, a DGS Global Research igazgatójával közösen tartott a Munkaerőpiaci Versenyképességi Kerekasztalról. A kezdeményezés civil összefogásként átfogó versenyképességi stratégia kialakítására vállalkozik.
A kezdeményezők úgy gondolják, hogy egy alulról építkező civil kezdeményezés, amelyben a munkaadói és a munkavállalói oldal egyaránt képviselteti magát, nem csak elméleti síkon, de a jóval lényegesebb gyakorlati oldalról képes feltárni a meglévő problémákat, s azokra működő, közvetlen megoldási javaslatokkal szolgálhat. Baldaszti Péter szerint a legfontosabb cél most az, hogy az érintettekkel közösen olyan programot dolgozzanak ki, mely megfelelő társadalmi támogatással, hosszú távon szolgálja Magyarország érdekeit, visszaállítja a magyar gazdaság versenyképességét és segíti az itt működő vállalatok fejlődését.
Dara Péter, a DGS Global Research ügyvezető igazgatója elmondta, hogy megalapozott, objektív kutatással szeretnék támogatni a kerekasztalt. A DGS Global Research önkéntes, anonim, három hónapig tartó kutatásban fogja fölmérni, milyen gondokkal küzdenek a hazai foglalkoztatók. Az összegyűjtött vélemények igen jó alapot szolgáltatnak a közös gondolkozáshoz és egy későbbi megegyezéshez.
A januárban induló felmérés eredményeit tavasszal, egy budapesti konferencia keretében ismertetik a résztvevőkkel, ahol az eredmények segítségével átfogó versenyképességi program kidolgozására kerül sor.
Doit HR Szolgáltató és Tanácsadó Kft.
doit.co.hu
A Syma csarnokban rendezett éves szakkiállításon a résztvevők szerint érezhető volt, hogy a munkaadói oldal reagálni kényszerül az elmúlt hetek gazdasági változásaira. A Doit HR standján elsősorban a munkaerő kölcsönzés és kiszervezés iránt tapasztaltak élénk érdeklődést a cég szakemberei.
Nem meglepő, hogy az elmúlt hetek világgazdaságban tapasztalt eseményei kapcsán a vállalatok keresik a megoldást személyzeti problémáikra. Elkerülhetetlen, hogy a költségcsökkentés érdekében azonnali lépéseket tegyenek, így számos érv okán előtérbe került a munkaerő kölcsönzés és az egyes adminisztrációs munkafolyamatok kiszervezésének lehetősége. A vállalatok keresik az olyan szolgáltatókat, akik sikeresen teljesítenek ezeken a területeken - kommentálta a Doit HR ügyvezetője a kiállítás tapasztalatait.
Összefognak a versenyképesség visszaállításáért
Az idei évben a DOIT HR nem csupán teljes körű HR szolgáltatásaival képviseltette magát a rendezvényen. "Erre az időpontra időzítettünk egy számunkra nagyon fontos eseményt, nevezetesen azt, hogy a szakma nyilvánossága előtt hírt adjunk arról a civil összefogásról, melyet néhány más céggel összefogva útjára indítottunk. Néhány hónappal ezelőtt fogalmaztuk meg azokat a célokat és stratégiát mely a hazai munkaerő piac résztvevőit érintő legsúlyosabb problémák felszámolását célozza. Az idő közben bekövetkező világgazdasági változások kapcsán még sürgetőbbé vált az összefogás, és erre rávilágítani itt és most, a szakmai képviselőinek éves találkozóján ideális közegben nyílt alkalom" - mondta Baldaszti Péter, a Doit HR ügyvezetője az előadás után, amit Dara Péterrel, a DGS Global Research igazgatójával közösen tartott a Munkaerőpiaci Versenyképességi Kerekasztalról. A kezdeményezés civil összefogásként átfogó versenyképességi stratégia kialakítására vállalkozik.
A kezdeményezők úgy gondolják, hogy egy alulról építkező civil kezdeményezés, amelyben a munkaadói és a munkavállalói oldal egyaránt képviselteti magát, nem csak elméleti síkon, de a jóval lényegesebb gyakorlati oldalról képes feltárni a meglévő problémákat, s azokra működő, közvetlen megoldási javaslatokkal szolgálhat. Baldaszti Péter szerint a legfontosabb cél most az, hogy az érintettekkel közösen olyan programot dolgozzanak ki, mely megfelelő társadalmi támogatással, hosszú távon szolgálja Magyarország érdekeit, visszaállítja a magyar gazdaság versenyképességét és segíti az itt működő vállalatok fejlődését.
Dara Péter, a DGS Global Research ügyvezető igazgatója elmondta, hogy megalapozott, objektív kutatással szeretnék támogatni a kerekasztalt. A DGS Global Research önkéntes, anonim, három hónapig tartó kutatásban fogja fölmérni, milyen gondokkal küzdenek a hazai foglalkoztatók. Az összegyűjtött vélemények igen jó alapot szolgáltatnak a közös gondolkozáshoz és egy későbbi megegyezéshez.
A januárban induló felmérés eredményeit tavasszal, egy budapesti konferencia keretében ismertetik a résztvevőkkel, ahol az eredmények segítségével átfogó versenyképességi program kidolgozására kerül sor.
Doit HR Szolgáltató és Tanácsadó Kft.
doit.co.hu
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek 
Jegyek - 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Miért utálják mindenhol a HR-t – és miért nélkülözhetetlen mégis?
Két tűz között áll a HR: a dolgozók gyakran nem bíznak benne, a vezetők pedig kételkednek a szavaiban. Pilita Clark, a Financial Times újságírója... Teljes cikk
Távozik az RTL-től Endrei-Kiss Judit HR vezérigazgató-helyettes
Közös megegyezéssel, december elsejei hatállyal távozik az RTL Magyarországtól Endrei-Kiss Judit, a szervezetért felelős vezérigazgató-helyettes... Teljes cikk
Hullámlovasok és rallyversenyzők: HR-t vezetni időnként extrém sport
A HR vezető feladata lassítani a túl sok szervezeti változáson, meghallgatni, a miértről kérdezni, hosszú távon gondolkodni. De hány szerepet is... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Így állnak létszámban a munkaerő-kölcsönző cégek 4 hónapja
- Nehezebben váltanak az álláskeresők, lassabban döntenek a cégek felvételről 7 hónapja
- Mentőöv a szakemberhiányban: fókuszban az atipikus foglalkoztatás 7 hónapja
- Elbizonytalanította a munkáltatókat a vendégmunkásokra vonatkozó törvénymódosítás 7 hónapja
- Óriási növekedéssel zárta a tavalyi évet a Pensum Group 8 hónapja
- Ezzel a megoldással akár 2 nap alatt betölthetők az üres állások 8 hónapja
- Sokkoló számok: ezen a területen a dolgozók harmada fél éven belül felmond 9 hónapja
- Ennyivel nőttek a kölcsönzött munkavállalók bérei 10 hónapja
- 2024 tanulságai és 2025 kihívásai a munkaerő-kölcsönzés piacán 10 hónapja
- Fekete év volt a tavalyi a nagy munkaerő-kölcsönzőknek 10 hónapja
- Feszes munkaerőpiac, változó kihívások – ez vár ránk 2025-ben 10 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Utolsó pillanatra maradt az üzleti ajándék? Így oldhatja meg stresszmentesen! TIPP
- A vállalati gondoskodás megtérül – BeneFit PRIZE 2025 TIPP
- Új cégcsoportos modellek. Cégközösségekben a biztonság! TIPP
- Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában TIPP
- Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak? TIPP
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük TIPP
- Inspiráló rendezvényhelyszín a főváros közelében, komplex élményekkel TIPP
HR állások
- HR Learning and Development Specialist (L&D) (3717) (2025. 11. 20)
- HR koordinátor - Veszprém (2025. 11. 14)
- HR és munkaügyi specialista (2025. 10. 10)
- HR generalista (2025. 11. 21)
- HR Képzési és Fejlesztési Specialista (L&D) (3716) (2025. 11. 21)
- HR Learning and Development Specialist (L&D) (3717) (2025. 11. 21)
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Raktáros, gépkocsivezető
- Óvodapedagógus
- Víz Gáz Csőhálózatszerelő szakmunkás
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Online Marketing Munkatárs | Sopron (2025. 11. 20)
- Debug technikus (2025. 11. 20)
- Kyburzos kézbesítő (2025. 11. 21)
- Diákmunka - Digitalizációs Projektasszisztens (2025. 11. 21)
- Műszaki üzemmérnök (2025. 11. 21)
Partnereink hírei
- Katalin, Erzsébet: milyen téli időjárást jövendöl?
- Fekete hunyor gondozása – mit szeret, mit nem, és mire kell odafigyelni?
- Mitől kókadozik a vitorlavirág?
HR Blog oldalak
-
Borealis
Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3.
Az első részben arról írtunk, hogyan lehet a szervezeti kultúrát tudatosan kialakítani, hogy az ne csupán reagáljon a...
-
ArkhaDOME
A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére
„A stressz elleni legnagyobb fegyverünk az a képességünk, hogy egyik gondolatot választhatjuk a másik helyett.” – William...
-
Qualified Facilitator®
Blended (whisky) program fogyaszd felelősséggel!
Amikor a résztvevő a tréninget egy jó whiskyhez hasonlítja…
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?