Fontos az IT cégeknek az elkötelezett és motivált dolgozó

Mennyire vonzó az IT szektor?

A külső vélemények alapján az információtechnológia (IT) az államigazgatás, az autóipar, az idegenforgalom és a bankok-biztosítók után a középmezőnybe tartozik a vonzósági rangsorban. Az itthoni átlagnál szívesebben ajánlanák munkahelyüket ismerőseiknek a szektorban dolgozók, munkájukat azonban kevésbé érzik az elvárton felüli erőfeszítésekre inspirálónak - olvasható a lapban. A maradási hajlandóság a területen valamivel alacsonyabb az átlagnál, mivel a munkavállalók fele látja úgy, hogy könnyen találna másik állást (a magyar átlag 29 százalék) - derül ki a Napi Gazdaság által közölt kutatásból. A Legjobb Munkahely felmérés szerint az IT dolgozók háromnegyede tartja jelenlegi munkahelyét szakmáján belül jónak. A dolgozók legkevésbé a menedzsment teljesítményével elégedettek (9 százalékponttal kevesebben az átlagnál). Az IT szektor dolgozóinak 41 százaléka ugyanakkor elégedett a fizetésével (szemben a magyar átlag 34,5 százalékkal).

Vállalati tapasztalatok

A Napi Gazdaság által megkérdezett cégek rendszeresen mérik dolgozóik elkötelezettségét, illetve különböző eszközökkel igyekeznek javítani is azt.

Az iFlow Informatikai Tanácsadó Kft. a bevezetett HR szakpolitikai célkitűzésekkel, rendszeres mérésekkel és értékelésekkel biztosítja az elvárások egyértelműségét. A Cisco Systems Magyarország Kft. évente értékeli dolgozói elkötelezettségét. Az elmúlt években a visszajelzések alapján nőtt az elégedettség a képzések és egyéni fejlődési lehetőségeknél, illetve a juttatásoknál. A motivációt segíti a teljesítményarányos bérezés.

Az SAP-nál is nőtt az elkötelezettség. Tompos Dóra HR vezető szerint fontos, hogy az értékelési rendszer kapcsolatban álljon a kompenzációval vagy a tehetségmenedzsmenttel.

A Kürt Zrt is méri az elkötelezettséget. Gergácz Lili HR vezető kiemelte, a jelenlegi piaci körülmények között felértékelődik a motivált és elkötelezett munkaerő.

Az elmúlt két évben a dolgozói elégedettség emelkedett a Microsoftnál. A cég HR stratégiájának egyik fő pillére a karriermenedzsment és az utódlástervezés.

Az IBM elégedettséggel kapcsolatos felmérései évről évre a kelet-közép-európai régió átlagánál magasabb eredményt hoznak Magyarországon.

A piaci szereplők körében egyöntetű vélemény, hogy igazán jó, komplex szaktudással rendelkező szakembereket nehéz találni a piacon.

Napi Gazdaság