Gemifikált tréning, hatékonyabb tanulás?

Mi a helye a játéknak a tréningeken?

A tréningek, bár a vállalat szempontjából fontos, komoly készségek fejlesztése cél, mindezt már a tréning módszer megszületése óta bevonó, játékos módszerrel érik el. Kutatások bizonyítják, hogy az élményszerű tanulás hatékonyabb: a résztvevők nem csak a megélt pozitív élményekről beszélnek szívesen, és értékelik magasra a tréninget, de háromszor hatékonyabbak az ilyen környezetben tanultak memorizálásában, visszaidézésében és alkalmazása terén.

Az élményszerűség és játékosság növekvő résztvevői elvárásként jelenik meg és egyre fontosabb, hogy a vállalati tréningek motiválóak, elkötelezőek és nem utolsó sorban eredményesek legyenek. Persze az élményszerű együttlét nem egyenlő az eredményes tanulással. Ehhez a megfelelő módszerek és gyakorlatok szakszerű összeállítására van szükség. Az utóbbi évtizedekben fejlesztett számítógépes játékok sok tapasztalattal és mintával szolgálnak arra vonatkozóan, hogy mik azok a játékelemek, melyekkel a korszerű tréningek gazdagíthatók. 

Mit jelent a résztvevői út, a Participant Journey?

Tudjuk, hogy a tanulás nem egy esemény, a tréning, hanem egy folyamat. Ahogyan egy játéktervező felépíti a játék történetét, kihívásait, eseményeit, jutalmait, a tanulási folyamatot ugyanilyen módon meg kell tervezni, fel kell építeni. Ezt a szerepet nálunk a Develornál Learning Architechtnek hívjuk, az ő feladata a megbízónkkal, tipikusan HR vezetőkkel, képzési szakértőkkel és üzleti vezetőkkel közösen, hogy a célcsoport számára működőképes és hatékony tanulási utat összeállítsa. Minden tanulási folyamat 7 lépésen keresztül valósul meg és a mi szakértői feladatunk, hogy megnyissuk a résztvevőket a változásra, elkötelezzük őket a tanulás mellett és a folyamat végén pedig támogassuk az új készségek alkalmazását. Ez a teljes folyamat a tréning résztvevő útja, amely jóval a tréning vagy tréningsorozat előtt kezdődik és jóval azt követően zárul le.

Milyen megoldásokkal lehet egyszerre az élényszerűséget és a hatékony tanulást biztosítani? 

Megkülönböztetünk játék alapú trénigeket és játékosított tanulási megoldásokat, de mindkettő esetén megmarad a tréning lényege, hogy olyan kockázatmentes környezetet biztosítson, amelyben új dolgokat lehet kipróbálni, tesztelni, gyakorolni és a résztvevő minderre visszajelzést kap a szoftvertől, a tanulótársaktól vagy a trénertől. Mint  a számítógépes játékokban: van nemes kihívás, cél, van verseny, több élettel rendelkeznek a résztvevők és lehet újra próbálkozni, javítani, fejlődni, tanulni. Természetesen az egész egy tudatosan felépített folyamat, amely egy pontosan meghatározott fejlesztési célt, tipikusan egy készség fejlődését vagy egyre inkább a megfelelő szemléletmód kialakítását tűzi ki célként. Legutóbbi játék alapú tréning megoldásaink például a gyorsan változó körülményekhez való alklamazkodás elfogadását és technikáit, az adaptív vezetés készségeit vagy az agilis projekt menedzsment alapjait fejlesztik - játékos keretek között.

Jelentkezés és a program további részletei: https://www.hrportal.hu/trening-kerekasztal-2022/