Szerző: HR Portal
Megjelent: 4 hete

Gemifikált tréning, hatékonyabb tanulás?

Lehet szerepe a játéknak és a játékosságnak a mai vállalati tréningekben? Hogyan lehet releváns, mérhető fejlesztési célt elérni, miközben komoly szakértők és vezetők játszanak? Ezen ellentmondások magyarázatára kértük meg Szabó Csabát, a Develor vezérigazgatóját, senior tanácsadóját.

Mi a helye a játéknak a tréningeken?

A tréningek, bár a vállalat szempontjából fontos, komoly készségek fejlesztése cél, mindezt már a tréning módszer megszületése óta bevonó, játékos módszerrel érik el. Kutatások bizonyítják, hogy az élményszerű tanulás hatékonyabb: a résztvevők nem csak a megélt pozitív élményekről beszélnek szívesen, és értékelik magasra a tréninget, de háromszor hatékonyabbak az ilyen környezetben tanultak memorizálásában, visszaidézésében és alkalmazása terén.

Az élményszerűség és játékosság növekvő résztvevői elvárásként jelenik meg és egyre fontosabb, hogy a vállalati tréningek motiválóak, elkötelezőek és nem utolsó sorban eredményesek legyenek. Persze az élményszerű együttlét nem egyenlő az eredményes tanulással. Ehhez a megfelelő módszerek és gyakorlatok szakszerű összeállítására van szükség. Az utóbbi évtizedekben fejlesztett számítógépes játékok sok tapasztalattal és mintával szolgálnak arra vonatkozóan, hogy mik azok a játékelemek, melyekkel a korszerű tréningek gazdagíthatók. 

Mit jelent a résztvevői út, a Participant Journey?

Tudjuk, hogy a tanulás nem egy esemény, a tréning, hanem egy folyamat. Ahogyan egy játéktervező felépíti a játék történetét, kihívásait, eseményeit, jutalmait, a tanulási folyamatot ugyanilyen módon meg kell tervezni, fel kell építeni. Ezt a szerepet nálunk a Develornál Learning Architechtnek hívjuk, az ő feladata a megbízónkkal, tipikusan HR vezetőkkel, képzési szakértőkkel és üzleti vezetőkkel közösen, hogy a célcsoport számára működőképes és hatékony tanulási utat összeállítsa. Minden tanulási folyamat 7 lépésen keresztül valósul meg és a mi szakértői feladatunk, hogy megnyissuk a résztvevőket a változásra, elkötelezzük őket a tanulás mellett és a folyamat végén pedig támogassuk az új készségek alkalmazását. Ez a teljes folyamat a tréning résztvevő útja, amely jóval a tréning vagy tréningsorozat előtt kezdődik és jóval azt követően zárul le.

Jöjjön el a 2022-es Tréning Kerekasztal Konferenciára, 2022. október 5-én, az Anantara New York Palace Budapest Hotelbe!

A konferencia, több évtizedes hagyományt követve, az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Válaszok a folyamatos változásra, stresszre, fluktuációra és a hibrid működésre. 

Izgalmas előadások és tartalmas workshopok egész nap. 500+ év szervezetfejlesztési tapasztalat egy helyen. Nyeremények 1 millió Ft értékben. A program üzleti vezetőknek, cégvezetőknek, HR vezetőknek, HR Business Partnereknek és vállalati képzési és fejlesztési szakembereknek szól.

Jelentkezzen most! További részleteket itt talál.

Milyen megoldásokkal lehet egyszerre az élényszerűséget és a hatékony tanulást biztosítani? 

Megkülönböztetünk játék alapú trénigeket és játékosított tanulási megoldásokat, de mindkettő esetén megmarad a tréning lényege, hogy olyan kockázatmentes környezetet biztosítson, amelyben új dolgokat lehet kipróbálni, tesztelni, gyakorolni és a résztvevő minderre visszajelzést kap a szoftvertől, a tanulótársaktól vagy a trénertől. Mint  a számítógépes játékokban: van nemes kihívás, cél, van verseny, több élettel rendelkeznek a résztvevők és lehet újra próbálkozni, javítani, fejlődni, tanulni. Természetesen az egész egy tudatosan felépített folyamat, amely egy pontosan meghatározott fejlesztési célt, tipikusan egy készség fejlődését vagy egyre inkább a megfelelő szemléletmód kialakítását tűzi ki célként. Legutóbbi játék alapú tréning megoldásaink például a gyorsan változó körülményekhez való alklamazkodás elfogadását és technikáit, az adaptív vezetés készségeit vagy az agilis projekt menedzsment alapjait fejlesztik - játékos keretek között.

Jelentkezés és a program további részletei: https://www.hrportal.hu/trening-kerekasztal-2022/

 

  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.11HR Fest 22 - Forgatókönyvek sűrűjében Újra jön a HR-világ legmeghatározóbb szakmai eseménye. Ősszel újra vár a HR Fest az Akvárium Klubban, ahol ezúttal a gyors változásokra és a közeledő sötét felhőkre fókuszálunk. Neked van már forgatókönyved? Részletek Jegyek
  • 2022.10.11XIX. Magyar Munkajogi Konferencia Atipikus munkajogviszonyok, munkaszerződés és munkajogviszony tartalma, határozott idejű jogviszony sajátosságai. Milyen kihívásokkal kell a cégeknek jelenleg szembenézniük munkaügyi kérdésekben? Nem érdemes hiányoznia a XIX. Munkajogi Konferenciáról. Részletek Jegyek
  • 2022.11.09Új EU-s irányelvek a Munka Törvénykönyvében Jelentős munkaügyi adminisztratív feladat ősz elején - két irányelv átültetésével módosul a munka törvénykönyve. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Gemifikált tréning, hatékonyabb tanulás?

Lehet szerepe a játéknak és a játékosságnak a mai vállalati tréningekben? Hogyan lehet releváns, mérhető fejlesztési célt elérni, miközben... Teljes cikk

Emberközpontú szervezet, emberközpontú vezetés

A vállalatoknak ma már nem csak lehetősége, hanem kötelessége a törődés, az emberközpontúság, jelenti ki Márton Mónika, a Legacy ügyvezetője,... Teljes cikk

A gyertya mindkét vége: avagy hogyan előzhető meg a kiégés?

Bizonyos szervezetekben akár a munkavállalók felét is érintheti a kiégés. “A legtöbb megelőző és a kiégést kezelő program az egyén fizikai,... Teljes cikk