GKI: jövőre minden ágazatban csökken a létszám
Szerdán és csütörtökön három gazdaságkutató intézet hozta nyilvánosságra jövő évi gazdasági prognózisát. A várt munkanélküliségi ráta 8,5 és 9,5 százalék között mozog, ami 0,8-1,8 százalékpont közötti emelkedést vetít előre a mostani 7,7 százalékról.
Szinte minden ágazatban csökken a létszám
A munkaerő-piaci folyamatok néhány hónapos késéssel követik a gazdasági változásokat, így az elbocsátások még nem jelennek meg érzékelhetően a statisztikákban, ám jövő év elejétől várható a munkanélküliek arányának folyamatos emelkedése - mondta el az [origo] megkeresésére Adler Judit, a GKI Gazdaságkutató Zrt. kutatásvezetője, aki szinte minden ágazatban létszámcsökkenést vár. Egy spirál beindulása több ágazatot is magával ránt. Példaként elmondta, az autóipari cégek fogalomcsökkenése elbocsátási hullámot indít el, ennek hatása van a beszállítói hálózatra. A munkanélküliek jövedelemkiesése pedig a fogyasztást veti vissza, ami a kereskedelemben, a turizmusban és még több más ágazatban érezteti hatását.
Egy százalékkal csökkenhetnek a reálbérek
Tovább rontja a helyzetet, hogy az elbocsátottakat a költségvetési szektor sem tudja felszívni. "Ha a kormányzat tartja magát a konvergenciaprogramban tett vállalásaihoz, akkor az oktatásban, az egészségügyben és a közigazgatásban kis mértékben tovább csökken a létszám" - mondta Adler Judit.
Keresetekben kis mértékű reálbércsökkenést valószínűsít a Gki. A bruttó bérek növekedési üteme 8 százalékról 2,5 százalékra mérséklődik. Igaz, az infláció is csökkenni fog a korábban vártnál nagyobb mértékben (3,2 százalék). Ám a pénzromlás még így is magasabb lesz a béremeléseknél.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk
Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk
Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk
- Több a munkanélküli, kevesebben dolgoznak – kijöttek a friss KSH-adatok 1 hónapja
- Megállíthatatlan a takarítócég, pörög a BMW 2 hónapja
- Az Aldinál zsinórban tizedik hónapja csökken a létszám 3 hónapja
- Beindult a BMW 4 hónapja
- Jelentős létszámcsökkenés több nagyvállalatnál 5 hónapja
- Csökkent a Tesco, bővült a Lego: így alakultak a létszámok a nagyoknál 6 hónapja
- Ennyit visz haza az átlagos magyar dolgozó – itt vannak a legfrissebb számok 6 hónapja
- Visszaüt, ha az embereken kezdjük a spórolást 6 hónapja
- Sokkoló adat a magyar bérekről: minden harmadik dolgozó fizetése kevesebbet ér, mint tavaly 6 hónapja
- A munkanélküliek száma korcsoportonként 8 hónapja
- Visszaelőzte ebben a Tesco a Lidlt 8 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?