Ha két helyen dolgozom, hogyan kaphatok készpénzes cafeteriát?

Szeretném megkérdezni hogy két munkahelyem van: A főállásomban 2017-ben év elején meg kaptam 100.000 Ft készpénzes cafetériát. 2017 szeptemberében elhelyezkedtem részmunkaidőben, ami heti 20 órás, itt is kaptam havi 8000 Ft készpénzes cafetériát. A decemberi fizetésből jelentős adót vontak le a másodállásomban, mondván két helyről nem kaphatom kedvezményes adózás mellett a készpénzes cafetériát. Érdekelne, hogy ez jó így, vagy a másodállásban rosszul számolták ki az adó mértékét? A másodállás ügyintézője tőlem várja, hogy derítsem ki hogy jól csinálta-e.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Jó híreim vannak.

A 100.000 forintos pénzösszeg juttatást minden juttató az adott évben a munkaviszonyban töltött napok arányában adhatja.
Ha az első munkahelyen egész évben fennállt a jogviszony, akkor ott 100.000 Ft adható kedvező adózással.
Amennyiben a második munkahelyen szeptemberben helyezkedett el, akkor ott az év végéig a négy hónapra jutó rész (kb.33.000 Ft) adható kedvező adózással függetlenül attól, hogy más juttatótól is kapott ilyen juttatást.
A pénzösszeg juttatás esetén több (pl. egész éves) részmunkaidős foglalkoztatás esetén a juttatók egymástól függetlenül igénybe vehetik a kedvező adózást. Így akár többször 100.000 Ft is adható.

Aki válaszol:

Cafeteria szakértő - Fata László

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.