Ha nincs az egészségi állapotomnak megfelelő munka, akkor kapok végkielégítést?
8,5 évet dolgoztam egy rehabos cégnél. Állapotom rosszabbodott ezért az üzemorvos az akkor végzett munkámra alkalmatlannak nyilvánított. Az iratomat úgy állították ki, hogy közös megegyezéssel szűnt meg a munkaviszonyom. Úgy tudom, hogy ha a cég nem tud megfelelő munkát biztosítani akkor ő mond fel és ebben az esetben minden harmadik év után jár 1 havi fizetés!

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
A Munka Törvénykönyve szerint abban az esetben jár végkielégítés a dolgozónak, ha egy adott munkahelyen minimum 3 év folyamatos munkaviszonyban áll, és a felmondás időpontjában is foglalkoztatottnak számít, vagyis érvényes munkaviszonya van. A végkielégítésre jogosultságot tehát a munkáltatónál eltöltött évek száma határozza meg.
Ha Ön és munkáltatója közös megegyezéssel válnak meg egymástól, ebben az esetben csak akkor jár végkielégítés a munkavállalónak, ha arról a felek közösen döntöttek, és annak összegéről is megállapodnak, valamint azt írásba foglalják. Ha ez nem történik meg, Ön visszamenőlegesen nem tarthat arra igényt. Ez azt jelenti, hogy jelen esetben, mivel Ön aláírta a közös megegyezést, utólagosan sajnos nem igényelhet végkielégítést.
A 3. eset az, amikor Ön adja be felmondását. Ha egy munkavállaló azonnali hatállyal és jogszerűen mond fel, akkor ebben az esetben is járhat számára a végielégítés. Ezt a munkáltató sokszor vitatja ugyan, de ha a dolgozó bizonyítani tudja a felmondás jogszerűségét, akkor jár számára a végkielégítés. Általában a munkaügyi bíróság döntésén múlik mindez.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME
Részletek
Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
Érdeklődni szeretnék, hogy ezekre a betegségekre érdemes-e elindítani a leszázalékolást: heveny szívizomelhalás hátsó fali trombussal, gyenge bal... Teljes cikk
Sógorom évek óta Crohne betegségben szenved. A mindenkori minimálbér 5%-át érvényesíti a munkáltató a fizetésében. A kérdésem az lenne, hogy az... Teljes cikk
Autista vagyok és a határozat szerint jár nekem a fogyatékossági támogatás, MÁK kártyám is van, akkor jogosult vagyok az éves fogyatékosoknak... Teljes cikk
- Elhunyt Sass Katalin, a Nexon alapítója 2 hónapja
- Látás problémával lehet fogyatékossági ellátást kapni? 2 hónapja
- Miért nem jár a megváltozott munkaképességű munkavállalóknak munkaközi szünet? 2 hónapja
- Milyen betegségekre érdemes elindítani a leszázalékolást? 2 hónapja
- Itt a bizonyíték, hogy változtatni kell, különben elrohasztja az agyunkat az internet 2 hónapja
- A végkielégítés lényeges tudnivalói 3 hónapja
- Elküldhetnek nyugdíj előtt, mert rossz lett a szemem? 4 hónapja
- Tavaly közel 79 ezer megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatása helyett fizették be a cégek a rehabilitációs hozzájárulást - interjú az euChance Programról 4 hónapja
- Ezért tenne jót havi plusz 1 szabadnap 4 hónapja
- Nem csak a Z generáció akar új játékszabályokat 5 hónapja
- Crohne betegség esetén jár a pótszabadság? 5 hónapja