Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 13 hónapja

Ha öt generáció dolgozik együtt a munkahelyen

Sok területen egyre nagyobb gondot okoz a munkaerőhiány, így különösen azokban a szakmákban, ahol nincs utánpótlás, a különböző generációknak meg kell tanulnia együttműködni, akkor is ha mást gondolnak a világról, a technológiáról, a munkáról, a karrierről, írja a hvg.

A nyugdíjkorhatár egyre jobban kitolódik, az idősebb, tapasztalt szakemberekre egyre több területen van szükség hosszabb ideig, ugyanakkor jönnek a fiatalok is, akik már a Z generáció tagjai.

Egy nemzetközi tanácsadó cég felmérése szerint az emberek 67 százaléka számít generációs különbségekből fakadó vitákra. A HR-nek emiatt különösen oda kell figyelnie a különböző típusú munkavállalók eltérő igényeire, motiválási lehetőségeire.

A célok és motiváció az életkorral, élethelyzettel változnak, ezért ezeket fontos folyamatosan követni. Különböző generációk például a munkahelyi kommunikációnak is más-más módját kedvelik, tekintik hatékonynak. Ahhoz, hogy jól lehessen kommunikálni több csatornát is nyitva kell tartani, legyen szó személyes találkozóról, emailről vagy sms-ről.

Ugyanez a helyzet az öltözködési előírásokkal is. Mindezek miatt a cégeknek nagyon rugalmas vállalati kultúrát kell kialakítaniuk, akár a munkavégzés terének kialakítása tekintetében is.

hvg.hu
Follow hrportal_hu on Twitter

Az ördög ügyvédje: a menedzsment programok

Nincs ma már valamirevaló cég rendes menedzsment program nélkül. Itt gyakornoki programnak hívják, amott talent menedzsment programnak, még amott graduate menedzsment programnak, lényeg, hogy a leginkább pályakezdő, vagy max 1-2 éves munkatapasztalattal rendelkező jelölteket, egy ideális esetben szervezett módon zajló, akár több éves képzésnek alávetik, hogy majd aztán csodálatos topmenedzserekkel gazdagítsák a cégüket. Az előnyök sokak szerint megkérdőjelezhetetlenek, de az ördög ügyvédje azon dolgozik, hogy véghez vigye a lehetetlent, és mégis megtegye. Bújjunk először a munkavállaló, aztán a munkáltató bőrébe és nézzük meg mind a két oldalról, hova tudnánk elhelyezni egy-két kellemetlenül visszhangzó kérdőjelet, mielőtt nekifutunk a januári kiválasztásoknak és elindítjuk a 2017-es első gyakornoki programokat.tovább..

További cikkek
Nemes Jeles László kapta a londoni filmkritikusok rendezői díját

Nemes Jeles László, a Saul fia alkotója kapta a legjobb rendezőnek járó elismerést a Londoni Kritikusok Körének vasárnap esti díjátadóján. A... Teljes cikk

A veronai buszbalesetről: Hosszú munka a trauma feldolgozása

A krízisintervenciós szaktanácsadó szerint fel lehet dolgozni a hétvégi veronai buszbaleset okozta traumát, de ehhez időre és szakember segítségére... Teljes cikk

Gyászolja Magyarország a veronai buszbaleset áldozatait

Egyelőre nem tudni, hogy a buszvezető hibázott vagy a jármű műszaki állapota nem volt megfelelő, amikor az A4-es autópályán egy veronai... Teljes cikk

A közszférában kevesebben, de a közigazgatásban többen dolgoznak, mint egy éve

Egyelőre nem látszanak a statisztikai adatokon a "bürokráciacsökkentés" intézményi összevonások és megszüntetések hatásai. Tavaly októberig a... Teljes cikk

A magyar munkaerőpiacnak nyújtana gyakorlati segítséget a német iparkamara

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) idén a magyarországi munkaerőpiac helyzetét javító gyakorlati intézkedésekre fókuszál -... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

A magyar munkavállaló nem kíváncsi

A generációs különbségek túlértékeltek, a személyiség dönt minden esetben az attitűdről. Éppen ezért az olyan nagyvállalatok, mint a...