Hasznos tanácsok álláskereséshez

Érdemes időben elkezdeni a keresést

Az egyik legfontosabb tanács, hogy érdemes időben elkezdeni a keresést. Célszerű még munkavállalóként szétnézni az álláspiacon, ugyanis ekkor még nincs az a nyomás, hogy azonnal munkát kell találni a megélhetés érdekében. Ebből kifolyólag az interjún is jobban lehet teljesíteni. Ráadásul azért is érdemes időben elkezdeni az állások keresését, mert hazánkban az álláskeresési járadék folyósítása csupán három hónapig tart. További hasznos tanács, hogy érdemes minél több ismerősnek megemlíteni az álláskeresést. Minél többen tudnak az adott helyzetről, annál valószínűbb, hogy valaki tud ideális munkalehetőséget ajánlani. Sokan elkövetik azt a hibát, hogy ugyanazt az önéletrajzot és kísérőlevelet küldik minden céghez. Ez nem igazán célravezető megoldás, érdemes inkább minden alkalommal az adott pozícióra szabni ezeket a dokumentumokat. Gyakori hiba az is, hogy egy-két önéletrajz elküldése után leállnak az álláskeresők és várnak a válaszokra. Ez nem jó hozzáállás, nem szabad leállni. Érdemes folyamatosan küldeni az önéletrajzokat és a kísérőleveleket a cégek számára és keresni új lehetőségeket, ugyanis a válaszra várással akár hetek is elmehetnek az értékes munkakeresési időszakból. Csak akkor szabad abbahagyni a pályázást, ha valamelyik munkát biztosan megkaptuk.

Kiemelt figyelmet kell fordítani a közösségi médiás megjelenésre

További hasznos tanács, hogy minden munkakör esetében a megfelelő csatornát érdemes használni. Ezt célszerű még az álláskeresési időszak legelején feltérképezni. Például diplomás munkákat az internetes állásportálokon érdemes keresni. Felsővezetői munkákhoz célszerű fejvadászok segítségét igénybe venni. Szakmunkák esetében pedig bátran lehet érdeklődni a munkaügyi központnál, de sok esetben a cég személyes megkeresése is jó döntésnek bizonyul. Továbbá érdemes rugalmasnak lenni a keresés során. Ezalatt azt értjük, hogy ha már több hónapja sikertelen az álláskeresés, akkor javasolt lejjebb adni az igényekből. Az utolsó és egyben az egyik legfontosabb tanácsunk a közösségi médiás megjelenés áttekintése. Ma már hazánkban is egyre több vállalat tekinti át a leendő munkavállalója közösségi médiás megjelenését, mielőtt döntést hoz a felvételről. Emiatt már a pozícióra jelentkezés előtt érdemes megnézni, hogy pontosan mit is mutat a netes közösségi oldal. Továbbá azt is érdemes ellenőrizni, hogy a beállítások kik számára teszik elérhetővé a személyes oldalon található információkat. A közösségi profil áttekintése során a munkáltatók ellenőrzik, hogy a pályázó osztott-e meg helytelen és provokatív fotókat. Továbbá azt is, hogy milyen stílusban kommunikál, szidalmazta-e online az előző munkaadóját és található-e diszkriminatív megjegyzés a felületen. Ha a cég számára nem szimpatikus, amit a közösségi médiás megjelenés mutat, már az állásinterjúra sem hívja be a jelentkezőt.