Hogyan kell a műszakpótlékot fizetni?
Közoktatási intézményben (kollégium) a portások (3 fő) három műszakban (06-14; 14-22; 22-06) váltják egymást. Az intézmény általában pénteken 16 órakor bezár és vasárnap 16 órakor nyit, így ennek megfelelően pénteken 06-16 időpontra illetve vasárnap 16-22 és 22-06 időintervallumra módosul a munkaidő. A vasárnapi munkaidő is a rendes munkaidőbe számít bele. Kérdésem, hogy milyen (műszakpótlék, éjszakai pótlék, esetleg egyéb pótlék) jár a dolgozóknak a törvény szerint. Amennyiben teljesülnek a műszakpótlék fizetésének feltételei (1/3 nap, 4 óra..), akkor a 18-06 óra közötti munkavégzésre fizetendő-e a műszakpótlék, annak ellenére, hogy több műszakos munkarendben dolgoznak? Munkaköri leírásukban "munkakör heti munkaideje 40 óra, folyamatos műszakban, munkaidőkeret figyelembevételével" szerepel.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Az Ön által felvázolt 21 munkanapos példa esetében tehát egyértelműen megállapítható a műszakpótlékra való jogosultság, mivel 21 munkanapból 8 munkanapon reggel 6 órakor, míg a fennmaradó 13 munkanapon (a munkanapok közel kétharmadában) ennél jelentősen, legalább 8 órával később kezdődik a munkaidő. Ez azt jelenti, hogy a 13 munkanap valamennyi 18:00-06:00 közötti munkaórájára jár a 30%-os műszakpótlék. Így a pótlék az alábbiak szerint jár:
5 nap 14-22 óra: 18-22 óra közötti időszakra, azaz 4 órára és 5 munkanapon = 20 óra
1 nap 16-22 óra (vasárnap): 18-22 óra közötti időszakra = 4 óra
7 nap 22-06 óra: 22-06 óra közötti időszakra, azaz 8 órára és 7 munkanapon = 56 órára
Azaz ebben az esetben valóban 80 munkaóra után jár a 30%-os műszakpótlék, azonban az Ön által felvázolt többi számítás átláthatatlan, illetve a rendelkezésre álló adatok alapján megválaszolhatatlan. Azt azonban fontos rögzíteni, hogy amennyiben a munkavállaló az Mt. 141. §-a alapján műszakpótlékra jogosult, az Mt. 142. §-a alapján nem illeti meg az éjszakai munkavégzés után járó további 15%-os bérpótlék.
Az Ön által leírtak alapján azonban a munkáltató tevékenysége valószínűsíthetően több műszakosnak minősíthető (mivel jó eséllyel az ott folytatott munkavégzés tartama hetente eléri a nyolcvan órát), illetve a portások munkaköre akár készenléti jellegűnek is minősíthető lehet, így a fentiek alapján fennállhatnak a vasárnapi pótlék fizetésének törvényi feltételei. Az Mt. 140. § (1) bekezdés a) pontja alapján ugyanis „vasárnapi munkavégzés esetén ötven százalék bérpótlék (vasárnapi pótlék) jár, ha a munkavállaló a rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag a 101. § (1) bekezdés d) (több műszakos tevékenység), e) (készenléti jellegű munkakör) (...) pontban meghatározott feltételek alapján kötelezhető.”
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Kormányzati szolgálati jogviszonyban állok, köztisztviselőként. A 2018-as Kttv. 105. § szerint lenne lehetőség közös megegyezésre, de a... Teljes cikk
Fiam a 3. évét, amikor betöltötte, a munkáltatóm kiadta a szabadságomat. Ezután közös megegyezéssel eljöttem, és másik munkahelyen kezdtem... Teljes cikk
Egy ismerősöm konyhalányként minimálbért kap. Engem most vettek fel konyhalányként egy másik városban, itt bruttó 348 ezer forint szakmunkás bért... Teljes cikk
- A munkaköri leírások legégetőbb kérdése 2 éve
- Ismét lehet pályázni a Családbarát köznevelési intézmény címre 2 éve
- Beoszthat-e hétvégén nappalra és éjszakára is a munkáltató? 2 éve
- Túlóra 3 éve
- Több száz számítógépet lopott munkahelyéről Budapesten egy informatikus 3 éve
- Munkaköri leírás 4 éve
- Munkaköri szint 4 éve
- Kötelező az oltás a főváros szociális intézményeiben dolgozóknak 4 éve
- Naponta kapják az információt a köznevelési intézmények vezetői az oltott munkatársakról 4 éve
- Temethetjük a munkaköri leírást? 4 éve
- Nem kerülhetnek előrébb az oltási sorban a pedagógusok 4 éve