Hogyan kérhetek szakvéleményt pszichés állapotomról, ha nem tudok kórházba befeküdni?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat49 éves vagyok, 17 éve munka nélkül, a férjem tart el. Súlyos oszteoporózisom van, több töréssel (köztük csigolyatörés is), jelenleg kezelés alatt állok. Munkahely nélkül pszichés problémák alakultak ki nálam: súlyos szorongás, pánik, fóbiák, depresszió – leginkább azonban a beilleszkedési nehézségek miatti állandó stressz, illetve a beilleszkedés képtelensége okoz gondot. Mik a lehetőségeim? Milyen mértékű munkaképesség-csökkenést jelenthet az állapotom? Öregszem, és eddig sem tudtam elhelyezkedni – még telefonálni sem merek, munkahelyre bemenni végképp nem. Mindenkit ellenségnek érzek 1-2 nap után. Most pedig, ennyi idősen, valószínűleg már nem is lennék keresett munkaerő. Kezelés alatt állok, de a kivizsgálásom nem volt teljes, mert még a gyógyszert is mással íratom fel – nem merek elmenni az orvoshoz.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
A komplex minősítéshez valóban szükség van friss, szakorvos által kiállított dokumentumokra, mint például zárójelentés, ambuláns lap vagy más írásos orvosi vélemény. Ezek nélkül sajnos a bizottság nem tudja érdemben elbírálni a munkaképesség-csökkenés/egészségi állapot mértékét.
A lehetőségeit illetően:
-
Az Ön által leírt pszichés tünetek (súlyos szorongás, pánik, depresszió, fóbia, beilleszkedési nehézségek) alapján indokolt lenne egy pszichiátriai vagy klinikai szakpszichológusi szakvélemény beszerzése.
-
Ha nem tud vagy nem mer személyesen elmenni szakorvoshoz, érdemes megpróbálni online pszichiátriai vagy pszichológiai konzultációt, több szolgáltató is kínál már ilyen lehetőséget.
-
Ha gyógyszert jelenleg is szed, próbáljon meg legalább attól az orvostól egy rövid ambuláns igazolást kérni (akár postai úton vagy e-mailben), amely rögzíti az állapotát és a gyógyszerelést – ez is értékes lehet a dokumentációban.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?