Megjelent: 2 éve

HR kontrolling

Az emberi erőforrás terület meghatározó funkciója, menedzsment eszköz.

A HR kontrolling működtetése során a HR terület szakemberei feladatai nemcsak a javadalmazással kapcsolatos adatok (terv-tényadatok) elemzésére, visszamérésére terjed ki, hanem képes a munkavállalókkal kapcsolatos összes költségek (képzés, toborzás, kiválasztás, működési költségek, stb.) összegyűjtésére, elemzésére, a felsővezetők részére a munkavállalókkal kapcsolatos döntések meghozatalához prognózisok készítésére.

A klasszikus kérdések, amikor kontrollingról van szó:

- Mit érdemes mérni?
- Mit lehet mérni?
- Hogyan lehet mérni?

A HR kontrollingot lehet mérni különböző módszerekkel, amelyek a mérés céljától, tárgyától, időtartamától, forrásától, mértékétől stb. függenek. A mérési módszerek közé tartoznak például a következők:

  • A kérdőívek, amelyek a munkavállalók véleményét, elégedettségét, elvárásait, igényeit, motivációját, elkötelezettségét stb. gyűjtik.
  • Az interjúk, amelyek a munkavállalók tapasztalatait, érzéseit, problémáit, javaslatait, célokat, eredményeket stb. szereznek.
  • A tesztek, amelyek a munkavállalók képességeit, kompetenciáit, személyiségét, attitűdjét, értékeit stb. mérnek.
  • A megfigyelés, amely a munkavállalók munkavégzését, viselkedését, kommunikációját, együttműködését, konfliktuskezelését stb. követi nyomon.
  • A dokumentumok, amelyek a munkavállalók teljesítményét, jutalmazását, fejlesztését, karrierjét, munkaszerződését, munkaidő nyilvántartását, betegszabadságát, felmondását stb. rögzítik.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Gazdaságilag nem aktívak

Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk

Munkanélküliségi ráta

A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk

Aktivitási arány

A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk