HRTV - közel 200, folyamatosan frissülő HR tartalom
Elindult az első olyan platform, ahol kizárólag HR-esek számára releváns videós tartalmak érhetők el. Az indulás pillanatában közel 200 előadás, kerekasztal-beszélgetés, interjú található meg az oldalon. A regisztráció díjmentes, a tartalmak heti szinten frissülnek. Az oldal megálmodóit és készítőit kérdeztük erről a merőben új HR-es felületről.
A HRTV.hu alig egy hete indult, jelenleg közel 100 felhasználóval bír. Az induláskor elérhető közel 200 videó rendkívül változatos témákban került fel az oldalra. Válogathatunk például munkajog, toborzás, munkaerőpiac, szervezetfejlesztés, vezetői lét, kontrolling, HR tech témákban.
“Cégünk egyik alapvető filozófiája mindig is a tudásmegosztás volt. Hiszünk a jó szakmai párbeszédekben, tudásunk átadásának erejében. Toborzási szolgáltatásaink egyik nagy értéke ügyfeleink szerint is az, hogy tőlünk nem csak megfelelő szakembereket, hanem igen széleskörű és hasznos piaci visszajelzéseket is kapnak. A covid időszak alatt heti szinten tartottunk HR Reggeliket, és sok más személyes lehetőségeket az ügyfeleinkkel való találkozásra, és egy-egy témában az ismeretek bővítésére. Sajnos ezt az elmúlt másfél év elvette tőlük, de amit lehet, átmenekítettük az online térbe. Hetente megújuló, az ügyfeleket érdeklő témákról beszélgettünk vendégekkel, nagy sikerrel lezajlott a HR MINI Akadémia rendezvényünk, folytattuk az online HR Reggeliket.” Emlékezett vissza Beck Zsolt, a Beck and Partners ügyvezetője arra, mi előzte meg a HRTV indulását. Az elmúlt egy évben elkészült több mint 150 videós tartalom, előadás, interjú akkora szakmai értéket és tudásanyagot képviselt, amit kár lett volna hagyni, hogy a fiókban porosodjon.
“Számtalan olyan örökérvényű témát dolgoztunk fel, amik nem csak a covid alatt lehetnek érdekesek, rengeteg kiváló vendéggel interjúztunk. Ezek az anyagok akkora tudást hordoznak magukban, amit mindenképp szerettem volna elérhetővé tenni szélesebb közönségben. Bevallom, régóta vágyam volt egy ilyen platform, és az elmúlt időszak jó lehetőség volt arra, hogy összegyűjtsük a tartalmak is, melyekkel el tudunk indulni. Egy nagyon jól strukturált, felhasználóbarát, modern felületet sikerült létrehoznunk” - folytatta Zsolt.
A HRTV projekt managere elmondta, hogy természetesen céljuk a minél jobb minőségű, változatos tartalmak folyamatos biztosítása. Heti szinten kerülnek majd fel új epizódok, új vendégekkel, profi előadókkal az oldalra.
“Mindig igyekszünk időben reagálni az adott piaci helyzetre, és a technológia adta lehetőségekre. Ma már a szakmai fejlődéshez nem kell mindenképp befizetni egy-egy képzésre, ellátogatni egy rendezvényre. Az értékes tudás egy kattintásra van tőlük. Sok olyan könnyed hangvételű beszélgetés van a HRTV-n, melyek persze nem képzés értékűek, de ha egy kávé mellett hallgatva sikerül két értékes nézőpontot, gondolatot eltenniük a kollégáknak, már megérte létrehozzuk ezt a platformot. “
Díjmentes regisztráció és hozzáférés minden videóhoz.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Gyakorlati tapasztalatok és valós megoldások a Pannonjobtól. Teljes cikk
A megváltozott munkaerőpiaci trendek mindkét felet kihívás elé állítják: a munkaadók egyik legnehezebb feladata a kollégák megtartása hosszú... Teljes cikk
Egy friss tudományos vizsgálat kimutatta, hogy a bizonytalan eredetű ízesített e-cigaretták rákkeltő és toxikus fémeket tartalmazhatnak, amelyek... Teljes cikk
- Infláció a mindennapokban 3 éve
- Munkajog háborús helyzetben 3 éve
- Munkajog háborús helyzetben 3 éve
- Hogyan vállalhatnak munkát Magyarországon a háborús menekültek? 3 éve
- Inspiráló női vezetők a HRTV új sorozatában 4 éve
- Női karrierút HR igazgatóként 4 éve
- Női karrierút építési projektvezetőként 4 éve
- A munkavállalók megtartásához szükséges vezetői kompetenciák 4 éve
- Burnout vs. Kreativitás 4 éve
- Őrült, naiv vagy álmodozó? 4 éve
- Social toborzás, kreativitással a kiégés ellen és posztcovid irodák a HRTV-n 4 éve
A tudás törvényei: a megértés kulcsa