Inspiráló női vezetők a HRTV új sorozatában

A HRTV korábban indított Jogi percek és HR Hírek sorozatok mellett idén tavasszal indította a Női karrierutak sorozat első évadát. 

Az első rész vendége Cs. Kovács Nikolett édesanya, zsűrielnök, Senior Office Operations Manager, lakberendező és még sorolhatnánk az általa maradéktalanul betöltött szerepeket. Az utazási irodák világából érkező szakember szívéhez kezdetektől az „irodista” lét állt legközelebb. Azonban mikorra nem látta magát, ahogyan a pult mögött szolgálja az emberek érdekeit, kiírta magának egy kívánságtáblára, hogy pontosan hol, hogyan, milyen környezetbe szeretne dolgozni. Ez volt az első iránymutató jel, hiszen a táblán csak olyan szempontok szerepeltek, mint az iroda lokációja, hogy egy szép, nagy, elegáns irodaházban kapjon helyet, támogató csapatban dolgozhasson és nagy kihívások után sikert érjen el. Ezt meg is valósította, de a beszélgetés során úgy fogalmazott: az egyensúlyt megőrizni rohadt nehéz, az jelenti az igazi kihívást. Ennek feloldására rendelkezik napi, éves, de még tízéves tervvel is, amelyekről bővebben mesél a Női karrierutakban. 

A második adásban Müller Diána, a Yettel szervezetfejlesztési osztályvezetője árulja el, hogy mindig is a hobbija, feltöltődési forrása volt az önfejlesztés: sok önismereti tanfolyamra járt, mellette szenvedélyes borkóstolóvá vált az elmúlt években. Nyitott, empatikus gondolkodóként nem hisz abban, hogy vannak férfias vagy nőies szakmák, és bár tény, hogy több nő dolgozik a HR-es területeken, változást máris lát: az ő csapatában egyenlő a két nem aránya. A HR megannyi területén kipróbálta magát, mégis a képzés-fejlesztés és szervezetfejlesztés az, ami a leginkább passzol hozzá. 

Bagosi Edit, a Celetem Humánpolitikai Igazgatója a HRTV Női karrierutak sorozatának harmadik részében elárulja, hogy már gyerekként is, mint a rokongyerekek legidősebbike mindenért maga volt felelős, a programokért és a gyermeki balhékért is. Mérnök apukája példáját látva maga is elvégezte a műszaki egyetemet, mellette rendszergazdaként dolgozott egy lapkiadónál. Ez megtanította arra, hogy mindent meg tud csinálni, ha meg kell csinálnia, bár arra is rá kellett jönnie, hogy nem szeretné ezt hosszútávon. Innen még nem vezetett egyenes út a HR-szakmáig: előtte még volt asszisztens és könyvelő, ameddig egy szemfüles vezetője nem irányította a területhez. A rengeteg tapasztalatot mostanra sikeresen tudja kamatoztatni a munkájában. Elmondása szerint furcsa volt, hogy miután igazgató asszony lett, nem érzett soha ellenállást a szervezet irányából, ami igencsak jól jön, amikor olyan nagy volumenű projektekért felel, mint a vállalat ökolábnyomának csökkentése. 

Az évadzáró epizódban Horváth Zsuzsa, a Deloitte HR igazgatója mesélt a kalandos életéről: 9 évig élt 4 különböző országban, 17 országban dolgozott a HR megannyi területén az eltelt mintegy 20 évben. Hitvallásának megfelelően alakítja a mindennapjait: „Mindig légy bátor és kíváncsi, hogy felfedezz és megláss új és más nézőpontokat, hogy érzelmileg éberen, valóban kapcsolódni tudj önmagadhoz és másokhoz.” Szüntelen kíváncsisága mögött egy súlyos családi titok áll: kisgyermekként megtanulta, hogy a titokról nem, minden másról szabad kérdeznie. Emiatt is illett hozzá a recruiter szakma és a coaching szemlélet. Amikortól megtanult jól kérdezni, organikusan szembesült az új feladattal, hogy mit kezd a neki megnyíló emberekkel, vagy épp szervezettel.

A HRTV Női Karrierutak sorozata júliusban folytatódik a második évaddal. 

Másféle műsort is szívesen nézne a HRTV oldalán? 

Ossza meg a véleményét ide kattintva!

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.