Idén is keresik az év legjobb ESG-megoldásait
Június 25-ig pályázhatnak a hazai vállalatok az Effekt 2030 díjra.
A hazai vállalatok idén is pályázhatnak az Effekt 2030 díjra.
A díjra Magyarországon működő nagyvállalatok, kkv-k és startupok, valamint az általuk létrehozott vállalati alapítványok pályázhatnak.
A Zöld egyensúly kategóriában a környezeti fenntarthatósághoz kapcsolódó programokkal lehet nevezni, a Mindenki társadalma kategóriában társadalmi jellegű kezdeményezésekkel lehet indulni, míg az Értékteremtő üzlet kategóriában korszerű vállalatirányítási megoldásokkal lehet versenybe szállni.
A benyújtott pályaműveket öttagú szakmai zsűri bírálja el. A testület tagjai:
- Horváth Áron fenntarthatósági vezető, CBRE Magyarország;
- Matolay Réka PhD, egyetemi docens, Budapesti Corvinus Egyetem;
- Pogány Éda regionális fenntarthatósági és kommunikációs vezető, Syngenta;
- Schubauer Krisztina elnökségi tag, Effekteam, illetve humán erőforrás, marketing és kommunikációs ügyvezető igazgató, EXIM;
- valamint Szabó Gyula, az Ökoszolgálat Alapítvány volt kuratóriumi elnöke.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A digitalizáció nem csak a pénzügyi világot alakította és alakítja át, de többek között a karitatív szervezetek munkáját is hatékonyabbá... Teljes cikk
A vállalatok nagy többsége szerint az ESG a jövőben rendkívül vagy nagyon fontos lesz üzleti működésük szempontjából – mutat rá a BDO... Teljes cikk
A hazai cégek elkötelezettek a társadalmi felelősségvállalás (CSR) tekintetében, de távol vannak attól, hogy valódi megoldásokat nyújtsanak a... Teljes cikk
- Használt ruhát gyűjt és az élelmiszerpazarlást is fékezi a Westend 2 éve
- Íme, a Companies for the Future Award díjazottjai! 2 éve
- Kiteljesedési lehetőséget, boldogságot és rugalmasságot várnak a fiatalok a cégektől 2 éve
- Teljesítményértékelés 2 éve
- Folyamatos fejlődési lehetőség - így kérdezz rá állásinterjún 3 éve
- Megszűnik a távirat április végén 3 éve
- Hogy a változás fejlődéssé váljon.... 3 éve
- Megmaradás a munkaerőpiacon: átképzéssel, továbbképzéssel 3 éve
- Közel 3,7 milliárd forintot nyertek el a magyar vállalkozások digitális fejlesztésekre 3 éve
- A Sió-Eckes Kft. ügyvezető igazgatója kapta a Változásvezető díjat 4 éve
- Különleges kompetenciaközpontot avattak a Pannon Egyetemen 4 éve