kapubanner for mobile
Tréning Kerekasztal 2026
  1. Főoldal
  2. Toborzás, kiválasztás
  3. Toborzás
  4. Így csábítanak a munkaadók - fotóriport...
fotoriport  BME Állásbörze 2019 
Megjelent: 8 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Így csábítanak a munkaadók - fotóriport a BME állásbörzéjéről

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Most csütörtökön a legnagyobb egyetemi karrierfórumon, a Műegyetemi Állásbörzén jártunk. Íme néhány érdekes standfotó.

2 állásbörze 3 benyomás

A 2018-as HVG Állásbörzén és BME Állásbörzén ezeket a tapasztalatokat gyűjtöttük:

  • Öt-hat évvel ezelőtt gyűjtöttük az ötletes munkaadói szlogeneket, akkor 10 nagyon jót találtunk, most talán csak egyet (a veszprémi Valeo autóipari beszállító VALEOsítsd meg álmaidat mondata.)

  • Egyes állami cégek igényes, ötletes, kreatív standdal jelentek meg.

  • A két nagy állásbörze helyszíne teljesen eltérő, így más megoldásokra ad lehetőséget.

    A teljes cikk és fotóanyag a HR Blogon olvasható.

    Ügyes névválasztás. Még egy alcím: Fedezd fel a benned rejlő energiákat!:



    Az Egis virtuális szemüveggel mutatta be a gyárat és a gyártási folyamatot

    :


    Még több fotó a BME Állásbörzéről.

    Nyitófotó: Az Accenture négy munkatárs-típusra lőtt

    • Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

    Eseményajánló
    • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    A munkavállalók 80 százaléka érzi úgy, hogy átverték a toborzás során

    A Monster friss felmérése szerint az amerikai munkavállalók 80 százaléka tapasztalt már megtévesztést a kiválasztási folyamat során. Ez a jelenség... Teljes cikk

    Az AI-paradoxon: miért vesznek fel rossz jelöltet a legjobb cégek is?

    Az AI-jártasság immár fontosabb prioritás a toborzásban, mint a mély szakmai tapasztalat, derül ki a TestGorilla legfrissebb jelentéséből. Ennek... Teljes cikk

    Miért nem bízható a toborzás kizárólag a HR-re?

    A legtöbb felsővezető számára a toborzás valahol a stratégiai prioritások és az adminisztráció közötti senkiföldjén helyezkedik el. Pedig a... Teljes cikk

    Kapcsolódó hírek

    Heti ajánló

    HR állások

    Állások

    Rendezvények

    Partnereink hírei

    edenkert.hu logo
    haziallat.hu logo

    HR Blog oldalak

    További HR Szakmai tartalmak

    Diagnózis kódok

    Tovább a Diagnózis kódok oldalára

    Könyvajánló

    Személyes vonzerő - A karizmatikus ember titka

    A karizmatikus kisugárzás tanulható lenne... ? A karizma körül kialakult mítosz abból ered, hogy ez a képesség velünk születik.

    Kövess minket!

    Facebook

    Linkedin

    Hírlevél

    Kulturális ajánló

    Miranda Priestly ikonikus, de mérgező vezetési stílusa munkajogi szempontból is tanulságos. Szakértő elemzi, hol lépi át a határt a kemény főnök és válik zaklatóvá.

    Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől? Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?
    © Copyright HR Portal - 2003 - 2026
    Iratkozzon fel hírlevelünkre

    Kb. kéthetente küldjük, bármikor leiratkozhat.

    Feliratkozom >>
    Kövessen Facebookon

    Már 30 ezren vagyunk.

    Követem >>
    Kövessen Linkedinen