kapubanner for mobile
Megjelent: 8 hónapja

Töretlenül bővül a takarítócég, az iparban csökken a létszám

Az ipari termelés visszaesése a legnagyobb magyar cégek létszámadataiban is visszatükröződik. Januárról februárra több autóipari vállalat alkalmazottainak száma is esett. A Thyssenkruppnál több mint 300, a gödi Samsung SDI akkugyárnál több mint 200 fővel dolgoznak kevesebben, a győri Audinál is 170 fős a mínusz. Ez derül ki a HR Portál és az Opten céginformációs szolgáltató havi Létszámtrendek összeállításából.

Trendek létszám Opten-

A havi létszámadatokat közlő cégek közül a legnagyobb foglalkoztató továbbra is a MÁV, amely két cégéval közel 50 ezer munkavállalót alkalmaz. A nem állami cégek közül létszámban töretlenül bővül az épületek takarításával és facility managementjével foglalkozó B+N Referencia Zrt. Náluk 2025. januárról februárra 316 fővel lettek többen, már 14 217-en állnak alkalmazásban.

Szembetűnő az autóiparban működő cégek létszámcsökkenése. Az Audinál 170 fővel lettek kevesebben egy hónap alatt. A beszállítók közül legnagyobb mértékben a thyssenkrupp Components esett vissza (mínusz 316 fő), de a Continentalnál  (mínusz 75), a Jabilnél (mínusz 100) is voltak elbocsátások. Kivétel a debreceni BMW, amely a sorozatgyártásra való felkészüléssel folyamatosan bővít, egy hónap alatt 191 főt vettek fel és februárban 2613-an dolgoztak náluk. A létszámokon látszik az akkugyárak mélyrepülése is: a gödi Samsung SDI-nél 234, az iváncsai és komáromi Sk On-nál 99 fővel csökkent az alkalmazotti létszám.

Érzi az ipar nehéz helyzetét a legnagyobb hazai munkaerő-kölcsönző cég is. A Prohumannál 309 fővel csökkent a létszám.

A kiskereskedelemben a Tescónál 345 fős létszámcsökkenés figyelhető meg, ám a cégnél - évekre visszamenőleg - januárról februárra mindig esik a létszám, aminek hátterében valószínűleg az első féléves gyakornoki programok kifutása áll.

A szervezetek által leadott foglalkoztatotti létszámra vonatkozó adatok hivatalos állami forrásból (NAV, KSH) származnak. Néhány nagyvállalat - elsősorban a bankok, rajtuk kívül például a MOL, Magyar Posta - nem közöl havi létszámadatokat, így azok változásáról nem tudunk beszámolni. Szintén nincs benne a létszámadatokban a kölcsönbevevők kölcsönzötti állománya, az a kölcsönző cégeknél jelenik meg.
 

Létszám a legnagyobb hazai foglalkoztatóknál (fő):

 

Cég neve 2025. febr. 2025. jan. Változás
MÁV Személyszállítási Zrt. 30589 30564 25
MÁV Pályaműködtetési Zrt. 17533 17563 -30
B + N Referencia Zrt. 14217 13901 316
SPAR Magyarország Kft. 13861 13834 27
AUDI HUNGARIA Zrt. 12128 12298 -170
TESCO-GLOBAL Zrt. 9828 10173 -345
Lidl Magyarország Bt. 9507 9544 -37
Richter Gedeon Nyrt. 6014 5979 35
Flextronics International Kft. 5905 5934 -29
ALDI MAGYARORSZÁG ÉLELMISZER Bt. 5851 5894 -43
Magyar Telekom Nyrt. 5751 5751 0
AUCHAN MAGYARORSZÁG Kft. 5568 5587 -19
Magyar Közút Nonprofit Zrt. 5565 5547 18
Prohuman Zrt. 5548 5857 -309
Penny-Market Kft. 5524 5479 45
Robert Bosch Elektronika Kft. 5275 5273 2
WHC Kft. 5127 5112 15
Robert Bosch Kft. 5116 5160 -44
COLOPLAST Hungary Kft. 5080 5059 21
Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. 4860 4847 13
HM EI Zrt. 4326 4287 39
Continental Automotive Hungary Kft. 3907 3982 -75
Harman Becker Kft. 3889 3944 -55
dm Kft. 3789 3833 -44
Schaeffler Savaria Kft. 3766 3768 -2
Egis Gyógyszergyár Zrt. 3760 3747 13
MÁV Szolgáltató Központ Zrt 3759 3750 9
Progress Étteremhálózat Kft. 3734 3743 -9
Samsung SDI Magyarország Zrt. 3592 3826 -234
BKM Nonprofit Zrt. 3581 3616 -35
Rosenberger Magyarország Kft. 3537 3519 18
SMR Automotive Mirror Technology Hungary Bt. 3459 3476 -17
DENSO Gyártó Magyarország Kft. 3412 3435 -23
Robert Bosch Power Tool Kft. 3374 3370 4
BP BSC Kft 3257 3231 26
KÉZMŰ Közhasznú Nonprofit Kft. 3254 3242 12
Nestlé Hungária Kft 3167 3143 24
HANKOOK TIRE Magyarország Kft. 3136 3126 10
Citibank Europe plc. Fióktelepe 3090 3036 54
Jabil Circuit Magyarország Kft. 3037 3137 -100
Magyar Suzuki Zrt. 3008 2957 51
thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft. 2995 3311 -316
ERFO Közhasznú Nonprofit Kft. 2929 2891 38
Deutsche Telekom TSI Hungary Kft. 2913 2900 13
JÁSZ-PLASZTIK kft 2825 2798 27
LEGO Manufacturing Kft. 2793 2771 22
Deutsche Telekom ITTC Hungary Kft. 2780 2797 -17
FŐKEFE Közhasznú Nonprofit Kft. 2757 2755 2
Robert Bosch Energy and Body Systems KFT. 2720 2739 -19
One Magyarország Zrt. 2719 2705 14
Linamar Hungary Zrt. 2706 2751 -45
HD Direkt Hungary Kft. 2638 2703 -65
Pepco Hungary Kft. 2623 2624 -1
MVM Paksi Atomerőmű Zrt. 2615 2700 -85
BMW Manufacturing Hungary Kft. 2613 2422 191
AmRest Kft. 2568 2565 3
ZOLLNER Kft. 2551 2599 -48
Pannonjob Kft. 2530 2523 7
Roche Szolgáltató (Európa) Kft. 2518 2498 20
Kyndryl Hungary Kft. 2471 2505 -34
Work Force Kft. 2466 2560 -94
ROSSMANN Magyarország Kft. 2460 2420 40
GRUNDFOS Magyarország Kft. 2433 2387 46
SK On Hungary Kft. 2427 2526 -99
Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft. 2426 2396 30
MVM Ügyfélkapcsolati Kft. 2408 2417 -9
Pannon-Work Zrt. 2345 2304 41
TDK Hungary Components Kft. 2313 2301 12
Provident Pénzügyi Zrt. 2286 2296 -10
MECSEK FÜSZÉRT Zrt. 2170 2226 -56
MASTER GOOD Kft. 2164 2148 16
Hanon Systems Hungary Kft. 2126 2125 1
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Bértranszparencia másképp

Az EU bértranszparencia irányelv bevezetése minőségileg új lépést jelent a fizetések átláthatóságát illetően, de aki akart, eddig is képet... Teljes cikk

Több mint ezer munkavállaló távozott a MÁV-tól, ide igazolt

Júniusról júliusra a MÁV-tól eltűnt 1800 munkavállaló, míg a GYSEV-nél megjelent közel 1600 fő. Ez volt a legnagyobb létszámmozgás, aminek... Teljes cikk

Mennyit keresnek a marketingesek 2025-ben?

Az automatizáció és a mesterséges intelligencia a marketinges szakmát is jelentősen formálja. Hogyan alakultak a fizetések olyan pozíciókban, mint a... Teljes cikk