kapubanner for mobile

Így javítja a munka-magánélet egyensúlyát az AI

Az AI-t használó vállalkozások 93%-a nyitott a 4 napos munkahétre, míg a mesterséges intelligenciát nem használó cégeknél ez az arány csak 44%.

Így javítja a munka-magánélet egyensúlyát az AI-

A Tech.co 2025 Impact of Technology on the Workplace (A technológia hatása a munkahelyekre) című jelentése szerint az AI forradalmasítja a munka és a magánélet egyensúlyát az üzleti vezetők körében – írja a HR News.

AI-automatizált feladatok = több idő és nagyobb termelékenység

A mesterséges intelligencia által automatizált feladatok több szabadidőt teremthetnek a felsővezetők számára, hogy összetettebb vagy stratégiai szintű feladatokkal foglalkozhassanak. Ez a megnövekedett hatékonyság a termelékenység javulásához és a befektetés nagyobb megtérüléséhez is vezethet.

A kutatásból az is kiderül, hogy az AI-t használó vállalkozások 93%-a nyitott a 4 napos munkahétre, szemben az AI-t nem használó vállalkozások 44%-ával.

A tavalyi jelentés eredményei azt mutatták, hogy az AI-t széles körben használó üzleti vezetők 72%-a magas szervezeti termelékenységről számolt be.

A felmérésben megkérték a válaszadókat, hogy határozzák meg az AI leggyakoribb felhasználási módjait:

  • Írásbeli feladatok (például e-mailek, jelentések és prezentációk) - 43%.
  • Adatelemzés - 37%
  • Ügyféltámogatás és chatbotok - 33%
  • Tervezési feladatok (pl. képek és grafikák készítése) - 25%

A jelentés kiemeli, hogy az előző évhez képest jelentősen, 17%-kal nőtt a mesterséges intelligencia alkalmazása az írási feladatokra. A ChatGPT a leggyakrabban használt AI eszköz az üzleti vezetők körében

Az AI-t használó üzleti vezetők 73%-a használta a ChatGPT-t a munkafeladatok elvégzésére 2024-ben.

A Microsoft jelentős növekedést ért el, 39%-kal több felsővezető használta az előző évhez képest. Ennek oka lehet, hogy a szolgáltatást beépítették a Microsoft más termékeibe, például az irodai csomagba.

Az utolsó helyen a Google Gemini chatbotja áll. A mesterséges intelligencia eszköze új márkaneve ellenére az amerikai üzleti vezetők körében jócskán (-13%) veszített piaci részesedéséből.

A Tech.co szerkesztője, Jack Turner így kommentálja a kutatás eredményeit:

A Tech.co legújabb kutatása szerint a mesterséges intelligenciától való félelmek ellenére a technológia valójában sokunknak segít az olyan időigényes feladatokban, mint az írás és az adatelemzés. Ez enyhíti a munkavállalókra nehezedő nyomást, és növeli a termelékenységet. Ahogyan a futószalag bevezetése lehetővé tette Henry Ford számára, hogy forradalmasítsa a tömegtermelés módszereit és bevezesse az 5 napos hetet a munkavállalók számára, az AI a következő logikus lépésnek bizonyulhat, és előkészítheti az utat a 4 napos hét felé”.

 

HR News

fotó: unsplash

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elfogynak a dolgozók Magyarországon? Durva számok a 2026-os munkaerőpiacról

A magyar munkaerőpiac 2026-ra jelentős átalakulás előtt áll – derült ki a Magyar Közgazdasági Társaság Munkaügyi Szakosztályának évindító... Teljes cikk

Befagyott álláspiac: enyhülés vagy újabb jégkorszak vár ránk 2026-ban?

Hónapok óta alig mozdul a munkaerőpiac: kevés az új felvétel, ritkák az elbocsátások, a döntéseket pedig általános bizonytalanság bénítja.... Teljes cikk

Több tízezerrel kevesebben dolgoznak Magyarországon – a férfiaknál drámai a csökkenés

2025 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 637 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 213 ezer fő, a... Teljes cikk