kapubanner for mobile
Szerző: Kertész Dalma
Megjelent: 12 hónapja

Így lehet leányálom a mérnöki pálya

Az iskolapadban ülő, reál tárgyakban otthonosan mozgó lányok közül még mindig kevesen merik elképzelni a jövőjüket mérnöki pályán, ipari környezetben, ezért van szükség olyan pozitív akciókra, mint a Lányok Napja országos eseménysorozat. Talán egyetlen nap is fordíthat a sors kerekén, ha valaki a saját szemével láthatja az „új munka világának” tereit, ha beleszagolhat egy pezsgő vállalati kultúrába, ha hallhat olyan munkakörökről, melyekről nem is tudta, hogy léteznek, és olyan sikeres emberekkel beszélhet, akik nőként is mertek férfias szakmát választani. A Bosch Lányok Napi programján jártunk.

A nemrégiben átadott Bosch Budapest Innovációs Kampusz a nemzetközi Bosch csoport egyik legjelentősebb autóipari fejlesztési központja Európában. 17 pályaválasztás előtt álló, középiskolás diáklány nyerhetett betekintést az új komplexum mindennapjaiba, és az ott folyó kutatás-fejlesztési munkákba április 27-én, a Lányok Napja eseménysorozat keretein belül. „Ebbe az épületbe már a bejutás is izgalmasabb, mint egy nap a suliban” - mondja nevetve egyikőjük az érintőképernyős monitorokkal felszerelt főportára utalva. Kezdőprogramként nem csak egymással, hanem a Bosch cégcsoport történetével is megismerkedhettek, majd a 14 ezer négyzetméternyi műszeres kutató és tesztlabor egyik szegletében inverter-szerelésbe kezdenek egy mérnöknő segítségével. 

Közben Gombos Klárát, a Robert Bosch Kft. HR igazgatóját arról kérdezem, miért tartja fontosnak a Lányok Napját. Gyakran tapasztalják  tehetséges női munkatársaknál, hogy  hiányzik az önbizalom a karrierjük kiteljesítéséhez. A társadalom még mindig sok előítéletet táplál belénk és egy ilyen nap ráirányítja a figyelmet arra, hogy a lehetőségekben nincsenek különbségek.Emlékszem tizenéves önmagamra, mikor azt mondtam, soha nem fogok gyárban dolgozni, de a gyár is más világ ma már. A Bosch Lányok Napja arról szól, hogy legyél bátor és merd azt álmodni, amit szeretnél. Ne riadj meg attól, hogy ipari környezetbe jössz!” – hangsúlyozza a HR igazgató. 

Lányok Napja, Bosch
A lányok a szerelést is kipróbálhatták.

Riadalom helyett lelkesedés tükröződik inkább a laborból visszatérő lányok arcán. „Az inverter összeszerelése nagyon tetszett, megfoghattam, elmagyarázták, hogy mi micsoda, sokat kérdeztem, kiélhettem magam” – meséli Emese, aki unokatestvérétől hallott a lehetőségről. Apukája autószerelő, sokat segít neki otthon, ráadásul most építkeznek, úgyhogy hegeszteni is volt alkalma. „Még nem tudom, mi leszek, ha nagy leszek, de ez most nagyon tetszett.” Egyik társa szintén bizonytalan még a továbbtanulást illetően, de csillogó szemmel számol be róla, hogy ezen a délelőttön hallott először a megbízhatósági mérnök munkájáról és nagyon tetszett neki. Tanára ajánlotta számára a Lányok Napja programot. 

Így néz ki a munka jövője

A lányok kíváncsian szemlélik az ebéd után a ping pong meccset vívó munkatársakat, páran kipróbálják a játékgépeket. Nagyon jó, hogy ilyenek is vannak egy munkahelyen – mondják nevetve, pedig a java még hátravan. Az innovációs kampusz túrán bemutatják nekünk a 90 ezer négyzetméteren fekvő modern budapesti épületet, amely a New Way of Working koncepció alapján a pandémia alatt épült fel. Az átadástól fogva az új munka világában dolgoznak a munkatársak. Közel 4000-en dolgoznak a budapesti telephelyen, ebből 3000 fő mérnök. A női mérnökök számára vonatkozóan pontos számot nem lehet tudni, de annyi bizonyos, hogy a túra során bejárt irodaterekben most főként férfi munkatársakkal találkoztunk. A telephely azért egyedülálló Európában mert a gyártást előkészítő folyamatok, kutatás-fejlesztés, tervezés, tesztelés, mind megtalálhatóak itt. Az ötletek a kültéri verifikációs tesztfelületen és a csúcstechnológiás óriás tesztcsarnokban fejlődhetnek tovább. 

A 900 fő befogadására is alkalmas auditórium után a tevékenységalapú New Way of Working koncepció szerint kialakított irodai környezetbe nyerünk bepillantást. A lányok megismerkednek az open office és a projektszemlélet fogalmával. Senkinek sincs napi szinten saját asztala, a személyes tárgyak őrzésére zárható szekrények, lockerek állnak rendelkezésre. Az asztalokat, tárgyalókat a projektmunka menete szerint egy erre szolgáló rendszerben előre le kell foglalniuk a munkatársaknak. A padlón különböző színű zebracsíkok jelzik, mely területek alkalmasak a hangosabb eszmecserére, így a csendes zónákban azok dolgoznak, akiknél éppen nagyobb fókuszáltságot igényel a munka. A dizájn is segít benne, hogy ebben a térben mindenki agya csak az autóipar körül forogjon. Az autós szinten autós ülések, abroncs asztalok és autópálya szalagkorlátok között haladunk, de van repülős, hajós, és biciklis szint is. Az egyik multifunkcionális munkahelyi kávézó közepén egy kiszuperált, extrém színekben díszelgő Trabant szolgál ülőhely gyanánt. A falon lógó írható tábla és kivetítő azt sugallja, hogy kávészünetben sincs akadálya az ötletelésnek. Aki telefonbeszélgetést bonyolít, a telefonfülkékbe ülhet vagy állhat be, aki külföldi kollégákkal egyeztet, konferenciabeszélgetést folytat, az online meetingekre is alkalmas szobát választhatja. A túra során több rögtönzött megbeszélésbe botlunk körhintát formázó asztalok körül. Hogy miért kellenek a „fun fact”-ek egy irodába? „Segíteni a lazulást, a kreativitást, az együttműködést” – hangzik a lányok válasza. A futógépekkel, kerékpárokkal és mászófallal felszerelt konditerem és a jógaórák helyszínéül szolgáló táncterem már csak hab a tortán. 

Bosch, kávézó, Trabant
Multifunkcionális munkahelyi kávézó közepén egy kiszuperált, extrém színekben díszelgő Trabant


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Így lehet leányálom a mérnöki pálya
2. oldal - Mi kell a sikeres női karriarúthoz?

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nekem az a dolgom, hogy keressem meg a bizonyítékokat, hogy mihamarabb legyen meg az elkövető - Andrási Zoltán bűnügyi technikus egy napja

"Minden ügy egy kihívás, de nem álmodom velük. Az a dolgom, hogy keressem meg a bizonyítékokat, hogy mihamarabb legyen meg az elkövető. Ez... Teljes cikk

A tipikus női vállalkozó 42 éves és 1 gyereke van

Megtalálni a módot a megélhetés biztosítására úgy, hogy közben a társadalmi elvárásoknak is megfeleljenek a magánéletükben – ez motiválja... Teljes cikk