Így mehet a HR-es Erasmusra

Idén indult az Európai Unió új hétéves pénzügyi ciklusa, amely számos újítást és átalakítást hozott az uniós pályázatok terén. A tapasztalatok szerint a legtöbb pályázati forma keretei néhány éven belül kimerülnek, ezért a korán ébredők itt előnyben vannak. Ezt Holger Bienzle, a CATRO Vezetői Tanácsadó Kft. anyavállalatának pályázati tanácsadással foglalkozó üzletága, a Bridges to Europe vezetőjétől tudtuk meg.

A HR-szakemberek, tanácsadó cégek számára érdekes lehet a jogokkal, egyenlőséggel és állampolgári jogokkal kapcsolatos program, amely várhatóan 2014 áprilisában indul el.

Ebben olyan antidiszkriminációs, nemi egyenlőségi, erőszakellenes programokat fejleszthet egy legalább három nemzetet magába foglaló csapat (cégek, intézmények összefogásában), amelyet később felhasználhatnak az említett problémák megoldására. Holger Bienzle példaként említette azt a programot, amelyben a munkahelyi kiközösítés, erőszak, vagyis a mobbing tréninget és figyelemfelhívó programot dolgoztak ki. A megszülető program persze nem teljes mértékben a kifejlesztők tulajdona, azt hozzáférhetővé kell tenniük a közösség számára, de azt az unió kifejezetten támogatja, hogy annak oktatásából, konferenciákból, tréningekből, coachingból és tanácsadásból jövedelmet szerezzenek a pályázók.

Bienzle azt mondja, a támogatásból elindított programot úgy kell kidolgozni, hogy az később a saját lábán is megálljon, és profitot hozzon. Számos program azon bukik el, hogy amikor a fejlesztésre és tesztelésre kapott uniós pénz elfogy, az egész program leáll, mert nincs pénz a további munkára.

Holger Bienzle szerint a támogatás arra elég, hogy a nemzetközi partnerek kifejlesszék és kipróbálják a módszert, de a teljes folyamatot nem célja finanszírozni. Egy egy vagy két éves projektre akár 1 millió eurót is el lehet nyerni, amely megoszlik a résztvevők között. "Ebből senki nem lesz gazdag, de arra elég, hogy a cégek valami újba kezdhessenek, esetleg felvegyenek egy új munkatársat a projekt idejére."

Azt is elmondta, hogy ezekből a nemzetközi projektekből sokkal több módon profitálhatnak a vállalatok és a résztvevő személyek, mint amire az elején hivatalosan szerződnek. A nemzetközi környezetben hasznos üzleti kapcsolatok születnek, új szemléletmódokat ismerhetnek meg és számos személyes képességet is fejleszthetnek a résztvevők.

A képzésért felelős személy is Erasmusozhat

Az Erasmus+ program ebben a 2014-2020-as ciklusban indult, és a korábbi hét év több pályázatát egyesíti. A Leonardo-program nem folytatódik, de több célcsoportja is bekerült az új programba, így a szakképzésben tanulók és oktatók uniós támogatással történő külföldi tapasztalatszerzése továbbra is lehetséges lesz – tudtuk meg Lovászi Attilától, a nálunk a programot szervező Tempus Közalapítvány munkatársától.

Az Erasmus+ programban lehetőség van a közintézmények és vállalatok szakképzésért vagy felnőttképzésért felelős munkatársának külföldi továbbképzésben részt venni, vagy egy külföldi oktatási intézménynél, cégnél néhány hónapig gyakorlatot vagy megfigyelést (job shadowing) végezni. Továbbá oktathat vagy képzésen vehet részt a szakképzési intézmény bármelyik munkatársa. A kint tartózkodás időtartama két nap és két hónap között lehet.

Magyarországon szakképzést végző cégnek minősül bármely olyan cég, amely gyakornokokat fogad, így sokkal szélesebb kör előtt áll nyitva ez a lehetőség, mint gondolnánk. Ezekre a mobilitási programokra idén már csak hétfőig, március 17-éig lehet jelentkezni, jövőre pedig február-március környékén várható a határidő. Évente csak egy határidőt hirdetnek meg, és egy intézmény önállóan csak egyetlen pályázatot nyújthat be, de abba több különböző tevékenységet is bele lehet foglalni. Itt egyéni pályázatra nincs lehetőség, csak intézmények, képzést végző vállalatok jelentkezhetnek.

Az Erasmus+ program előnye, hogy itt nincs hátrányban az, aki a hétéves ciklus végén kapcsolódna be, mert a rendelkezésre álló keret nem merülhet ki idő előtt.

Az unió által biztosított összeg deklaráltan nem fedezi az erasmusozók összes felmerülő költségét, ez nem is célja a programnak, de támogatják az utazást és a megélhetést is.
Ugyanebben a programban a felnőttoktatásban vagy szakképzésen tanuló diákok is pályázhatnak, ebben a magyar cégek mint külföldi tanulók fogadóhelye vehetnek részt.

Már van Erasmus ösztöndíjuk a fiatal vállalkozóknak is

Arról a lehetőségről már a HR Portal is beszámolt, amelyben fiatal vállalkozók, vállalkozást tervezők kapnak arra lehetőséget, hogy támogatással néhány hónapot egy tapasztalt európai unióbeli vállalkozó munkáját figyelve töltsék. A kölcsönösség jegyében a vendégeskedő fiatalnak egy kisebb projektet vagy fejlesztést kell megvalósítania a vendéglátójánál.

Így szerezzen külföldi partnert

A pályázás menete általában az ötlettel kezdődik, amelyhez meg kell találni a megfelelő külföldi partnereket, velük közösen lehet pályázni. A partnertalálás talán az egész szűk keresztmetszete: a pályázó ugyan találhat listákat a potenciális intézményekről, vállalatokról, de valójában bárki bárkivel összefoghat, és elnyerheti a támogatást, amennyiben a pályázatát elfogadják. Bienzle szerint egyébként a nagyobb projektek elnyerésének útja is a kapcsolatépítésen át vezet: először érdemes egy-egy embert képzésre, konferenciára, külföldi projektmunkákra kiküldeni, ahol kapcsolatokat építhet az iparág európai szereplőivel. Velük jó kapcsolatot, együttműködést kialakítva pedig már meg is van a partnerünk egy nagyobb pályázathoz.