Így változhat 2013-tól a cafeteria

A friss javaslat a béren kívüli juttatások esetében meghagyná a 2012-ben már megszokott közterhet. A munkáltatónak a béren kívüli juttatások értékének 1,19-szerese után kell 16 százalék személyi jövedelemadót és 10 százalék EHO-t fizetni (ez összesen 30,94 százalék közteher).

Bár a www.cafeteriatrend.hu weboldal múlt héten 291 munkáltató megkérdezésével végzett felmérése szerint a béren kívüli juttatások közterheinek 5-10 százalékos csökkentése nagy mértékben növelné a cafeteriát alkalmazók számát, miközben nem csökkennének az államháztartás közvetlenül innen származó bevételei.

Munkahelyi étkeztetés - könnyítések

- 2012-ben 12.500 forint/hó értékben adhatott kedvező adózással a munkáltató a telephelyén működő étkezőhelyen munkahelyi étkeztetést a dolgozóinak. Ha azonban külsősök is ettek ezen a helyen, akkor nem lehetett ezt az étkezést utalvánnyal, elektronikus adathordozón elszámolni - tájékoztat a jelenlegi helyzetről Fata László cafeteria szakértő. A friss javaslat szerint 2013-ban a telephelyen működő étkezőhelyen továbbra is biztosítható 12.500 forint/hó értékig a munkahelyi étkeztetés 30,94 százalék közteherrel, de használható az elszámolásához belső utalvány, adathordozó akkor is, ha a cég dolgozóin kívül mások is esznek ott. Nagy létszámú, saját étkezővel rendelkező munkáltatóknál ez nagyban megkönnyíti majd a belső étkeztetés támogatását.

Megtakarítások közteherrel

A pénteken benyújtott adótörvények alapján a biztosításokról szóló, teljesen átalakított szabályozás révén megszűnik a munkáltató által fizetett unit linked biztosítás adómentessége.

Egy furfangos jogértelmezés miatt ugyanis eddig olyan konstrukciót lehetett kialakítani, amelyben a biztosítási díjat béren kívüli juttatásként a munkáltató fizette, a biztosított azonban a munkavállaló volt, és mindez így adómentes volt. Az "üzlet" az volt, hogy ezzel megtakarítást adott a munkáltató. A konstrukciónak voltak hátrányai is, az adómentesség addig állt fenn, amíg a szerződést nem módosították, ez akkor történt meg, ha a munkavállaló felmondott vagy elveszítette az állását. Ebben az esetben az egész megtakarítás adókötelessé vált, beleértve a korábban befizetett díjat is. A beterjesztett verzió megszünteti ezt a joghézagot.

Idén azonban még adómentesen fizethet kockázati biztosítást a munkáltató munkavállalói számára. 2013-tól viszont a javaslat szerint a befizetett díjak után egyből 51,17 százalék közterhet kell fizetni a munkáltatónak. A már meglévő szerződések esetén több év átfutási időt engedne az új törvény.

Érdemes még várni a tervezéssel

A béren kívüli juttatások szabályai a parlamenti végszavazásig még persze többször módosulhatnak, de jelenlegi szabályokkal már el lehet kezdeni alternatívákat kidolgozni. "A végleges 2013-as cafeteria rendszereket megalkotni azonban csak az elfogadott törvény, az egyes juttatásokhoz kapcsolódó külön rendeletek és a 2013-as minimálbér ismeretében lehet" - foglalja össze Fata László.

Napi Gazdaság/HR Portal