kapubanner for mobile

Ilyen arányban alkalmaznak a magyar cégek mesterséges intelligenciát

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A magyar cégek 20 százaléka már alkalmaz, 18 százaléka pedig két éven belül tervez bevezetni mesterséges intelligencián (MI) alapuló megoldásokat, 29 százalék még nem foglalkozik aktívan a kérdéssel - közölte nemzetközi kutatásának eredményei alapján az EY szerdán az MTI-vel.

Ilyen arányban alkalmaznak MI-t a magyar cégek-

Az EY 53 államban, köztük Magyarországon 5464 munkavállaló és igazgatósági tag bevonásával készítette felmérését.

Megállapították, hogy a megkérdezettek többsége már nekilátott vagy tervezi, hogy ellenőrzi bevezetés előtt a kiválasztott MI-megoldásokat, bevonja a felsővezetőket a folyamatba, útmutatót dolgoz ki az alkalmazottak számára, és felhasználási szabályokat vezet be az adatvédelmi kockázatok enyhítésére. Az etikus használat irányelveinek meghatározása is elkészült vagy egyeztetés alatt van már a válaszadók csaknem kétharmadánál.

A közlemény idézte Farkas Ádámot, az EY felelős üzleti működéssel kapcsolatos szolgáltatásait vezető partnerét, aki azt mondta: a mesterséges intelligencia alkalmazása óriási potenciált jelent a magyar cégek számára. Azok a vállalatok, amelyek még nem dolgozták ki az MI-stratégiájukat, és nem kezdtek bele a megvalósításába, nagyon gyorsan hatalmas lemaradásba kerülhetnek.

A szakember hozzátette, hogy a bevezetést elkapkodni ennek ellenére sem érdemes, hiszen a megbízható alkalmazás érdekében fontos figyelembe venni az etikai szempontokat, különösen a magánélet védelmét és az adatbiztonságot. A fejlesztéseknek ráadásul meg kell felelniük az etikai irányelveknek és a folyamatosan változó jogszabályoknak is.

Egy másik kutatás arra mutat rá, hogy a munkavállalók igényt tartanak az MI-re a munkahelyeken - és nem várják meg, amíg az adott vállalat felnő a változásokhoz. 

fotó: freepik

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek