Íme egy kedvező béren kívüli juttatás: így használják a cégek

A csekély értékű ajándék a kilencvenes évek óta létezik a kedvező adózású elemek között. Lendületet az idei év adott ennek a juttatási formának, ugyanis már nem egyszer, hanem évente háromszor is adható. Sőt, nemcsak a munkavállalók, hanem közeli hozzátartozóik (házastárs, szülő, gyermek, testvér) is kaphatják. A kedvezményes adózás alkalmanként a minimálbér 10 százaléka, azaz 26 680 forint, így egy munkavállaló évente 80 000 forintot is kaphat. Az adókulcsa pedig 33,04 százalék, ami sokkal kedvezőbb a munkabér adóterhénél.

Évi kilencszer adja a tapolcai autóipari beszállító

Évek óta ad csekély értékű ajándékot munkatársainak a tapolcai Rhodius Magyarország Kft. A német tulajdonú autóipari beszállító cég 140 főt foglalkoztat saját állományban. Korponai Marcella HR vezető elmondta, hogy kihasználják az utalványban rejlő lehetőségeket: minden munkavállalójuknak (a próbaidejüket töltőknek is) és két közeli hozzátartozónak adják évi három alkalommal, így január és szeptember között kilenc hónapon át jár az ajándék alkalmanként és személyenként 25 000 forint értékben. “Nem csökkentettük személyenként a juttatási keretösszeget. Így idén, amikor már háromszor lehet kisebb adókulccsal adni, többet kapnak nettóban a munkavállalók” - mondja a HR vezető.

A munkavállalóknak papír formában adják át az utalványt, így szó szerint kézzel fogható a jutalom. “Nagyon értékelik ezt a kollégák” - jegyzi meg a fogadtatásról a HR vezető. Hogy mire használják? A tapasztalatok szerint a napi megélhetésre: élelmiszerre, ruházkodásra, üzemanyagra. Akad, aki több havi utalványt összegyűjt és egy nagyobb értékű műszaki cikket vásárol belőle.

Iskolakezdés előtt és karácsonyra ad a fuvarozó cég

Évente legalább egyszer tervez csekély értékű ajándékutalvány adni a dolgozóinak a több mint 1000 főt foglalkoztató Gartner Intertrans Hungária Kft. Az osztrák tulajdonú nemzetközi fuvarozási vállalat 1991 óta működik Magyarországon, zalaegerszegi székhellyel, valamint gyáli, nagykanizsai telephelyekkel. Idén iskolakezdés előtt adta azoknak a munkatársaknak, akik 16 év alatti gyermeket nevelnek. Az augusztusban érkezett utalványt a cég a gyermek(ek) nevére állította állíttatta ki, ami gesztus értékkel is bírt, a munkaadó gondoskodó hozzáállását jelezte. Gyermekenként 40 000 forintot kaptak a Gartner Intertrans dolgozói. “A kollégák sokkal jobban örültek ennek az utalványnak, mintha bérben fizettük volna ki” - fogalmaz Fodorné Reichl Mónika gazdasági tervezési-elemzési vezetõ. Hozzáteszi, a családok ezt valóban az iskolakezdésre költötték: tanszert, könyveket, ruhaneműt, iskolatáskát vásároltak belőle. A gazdasági vezető úgy látja, hogy az ilyen juttatások növelik a munkavállalói elégedettséget, így hosszabb távon is fenn kívánják tartani e juttatási formát. A jogszabályi változásnak köszönhetően még nagyobb összeg adható kedvezményesen a dolgozóknak, amit a cég próbál minél jobban kihasználni.

Sikeres projektek után jutalmaz a kecskeméti gyártó

Pár évvel ezelőtt vezette be ezt a juttatási formát a kecskeméti Ritz Mérőtranszformátor Kft. A jelenleg 310 fővel működő német hátterű vállalat áram- és feszültségváltókat gyárt elsősorban a villamosipar számára, termékeivel az elektromos energiahálózatok fejlesztéséhez járul hozzá  a fenntartható jövő érdekében. Az állomány 15 százaléka szellemi, 75 százaléka fizikai dolgozó. Sánta-Halász Adrienn HR vezető elmondta, hogyaz utalványt azért választották, mert szerettek volna valami mást is adni, ami nem a szokásos, ami meglepetés. Általában egy-egy projekt sikeres lezárása után adják ezt a munkavállalóknak. Idén eddig márciusban osztották ki az ajándékutalványokat “az előző időszak kiemelkedő eredményei és a dolgozói hozzállására” hivatkozva. Nettó 26 600 forint értékű juttatást kapott a vállalat minden munkavállalója.

“Nagyon örültek neki, meglepetésként érte őket” - jegyezte meg a reakciókról a HR vezető. Hozzátette: a cégvezetés is kér visszajelzést a fogadtatásról, és látható, hogy van hatása. Sánta-Halász Adrienn szerint kompenzációban meg kell találni az egyensúlyt a rendszeres fizetés és az eseti elemek között. A minden hónap elején érkező bér és a béren kívüli juttatások mellett időnként kell egy-egy extra elem, ami a munkavállalóink elismerését, a munkaadó törődését jelzi. “Az a vállalat, amely ezt nem ismeri fel, hátrányba kerül” - fűzi hozzá. A kecskeméti cég többek között még Szép-kártya juttatást ad havonta, kedvezményes keret feletti összegben, ahol a plusz adóterhet a munkáltató vállalja.

A megkérdezett személyzeti szakértők elmondták, hogy a csekély értékű ajándék választásánál fontos szempont a kedvező adózás, az utalvánnyal kapcsolatos adminisztráció egyszerű, az utalványforgalmazótól megkapnak minden támogatást és a kiosztás sem vesz el sok időt.

Nyitókép: Pixabay