nexon 
Megjelent: 14 éve

Informatikai cég az ifjúsági sportért - Országos ifjúsági teniszversenyt támogatott a NEXON

Dunakeszi, 2006. augusztus 31. - Nagy sikerrel zárult a Dunakeszi Teniszklub által életre hívott országos ifjúsági teniszverseny, melynek fő támogatója a NEXON volt. A humáninformatika terén piacvezető cég a gyermekek sportra nevelésének fontosságát szem előtt tartva döntött úgy, hogy támogatója lesz a jövő évben már a határon túlról érkező magyar fiatalokat is fogadó versenynek.

Az ország minden tájáról érkeztek jelentkezők arra az ifjúsági teniszversenyre, melyet a Dunakeszi Tenisz Klub a NEXON-nal karöltve hívott életre. "Amikor felmerült bennünk az országos teniszverseny gondolata, megkerestük a NEXON-t, hogy támogatnák-e a kezdeményezést. Mivel a cég vezetői a gyermekek sportolásra való nevelését kiemelten fontosnak tartották, gyakorlatilag azonnal igen volt a válasz" - mondta Bogyó László, a versenyt szervező és lebonyolító Dunakeszi Tenisz Klub vezetője.

A 2006. augusztus 26-27. között megrendezett versenyen nemek szerint három-három korosztályban - 10, 12, illetve 14 évesek - indulhattak a jelentkezők. A Magyar Tenisz Szövetség versenynaptárába is bekerült 2 napos NEXON Kupán az ország minden tájáról érkeztek nevezések, a versenyen összesen 92 induló vett részt.

A társadalmi szerepvállalás jegyében

"A NEXON célként tűzte ki maga elé, hogy üzleti sikerei mellett jelentős szerepet vállal a sport és a kultúra támogatásában. Ennek részeként döntöttünk úgy, hogy felkaroljuk a reményeink szerint hagyományteremtő ifjúsági teniszversenyt" - mondta Sass Katalin, a NEXON ügyvezetője. Éppen ezért a cég a győztesek számára a sportoláshoz, illetve a kreatív készségfejlesztéshez kapcsolódó ajándékokat biztosított. "A verseny nagyon jól sikerült, így jövőre szeretnénk kiszélesíteni a kört annak érdekében, hogy határon túli magyar gyerekek is indulhassanak a NEXON Kupán" - ismertette terveit Bogyó László. A Dunakeszi Tenisz Klub vezetője ezen felül azt is el akarja érni, hogy a Kupa győztesei számára a pontszerzés lehetősége - s így a nemzeti ranglistán való feljebb kerülés - ezen a versenyen is biztosítva legyen.


Kapcsolódó képanyag (tömörített fájl, 4 Mbájt):
http://www.sakkom.hu/sajto/nexon/kepek/NEXON_Kupa.zip


További információ:

Kolma Kornél
ügyvezető
Sakkom Interaktív - Az ön hírneve a mi jó hírünk
Telefon: (+36) 1 237-0212
Fax: (+36) 1 237-0213
Mobil: (+36) 20-3333-220
E-mail: kkolma@sakkom.hu
Cím: 1139 Budapest, Petneházy u. 52.
Webcím: www.sakkom.hu


A NEXON-ról

A NEXON 1989-ben alakult. Legfontosabb terméke a teljes körű bérügyviteli szolgáltatást nyújtó nexONBÉR (korábban BERENC), amely a folyamatos fejlesztésnek és az évi 10-15 frissítésnek köszönhetően a magyarországi szabályozásnak mindig megfelelő, megbízható és naprakész. További termékei a humán tőke sikeres alkalmazását biztosító nexONHR humánerőforrás-gazdálkodási rendszer, valamint a nexONTIME beléptető és munkaidő-nyilvántartó rendszer. Ezen kívül a cég nexONSOURCE márkanév alatt teljes körű bérszámfejtés-outsourcing szolgáltatást is nyújt. A nexONEDU oktatási központ a humánügyvitel területéhez kapcsolódó szakmai továbbképzéseken kívül szervezetfejlesztés, vezetőképzés, informatikai valamint egyedi tanfolyamok megszervezését is vállalja.
A 200 főt foglalkoztató cég 2005. évi nettó árbevétele meghaladta a 2 milliárd forintot. A NEXON 1996 óta rendelkezik ISO 9001 minősítéssel, 2002-ben pedig - a szoftver termékek kategóriában elsőként - megkapta a legmagasabb szakmai felkészültséget elismerő Microsoft Gold Certified Partner címet. A NEXON ma nyolc magyarországi telephelyén 3000 ügyfél és több mint 1 millió munkavállaló igényeit szolgálja ki.
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! - Ingyenes A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Dollármilliárdos üzletté vált a HR megoldások piaca a járvány alatt

2019-ben több mint 5 milliárd dollár értékben fektettek HR technológiákra fókuszáló vállalkozásokba. A trend idén várhatóan tovább erősödik. Teljes cikk

Érkeznek a mesterséges intelligencia trénerek

A hazai Mesterséges Intelligencia (MI) stratégia egyik kiemelt célja, hogy a magyar kis- és középvállalkozások (kkv) termelékenysége 2030-ig mintegy... Teljes cikk

Előretörtek az önkiszolgáló rendszerek - ezt hozta a covid a HR informatikában

Szintet lépett a digitalizáció, nagyobb lett az igény a bérszámfejtők és könyvelők helyettesítésére. Ezt tapasztalták az általunk megkérdezett... Teljes cikk