kapubanner for mobile

Itt a megoldás a hazai létszámproblémákra! Minősített foglalkoztatóként mostantól egyre több országból toborozhat a Work Force HR szolgáltató

Megszerezte a minősített foglalkoztatói státuszt a HR szolgáltató.

Work Force-

Budapest, 2022. január 31. – Minősített foglalkoztatói státuszt szerzett a Work Force HR szolgáltató, így a korábbinál is több országból toborozhat majd munkavállalókat a munkaerő-piaci gondok enyhítésére. A Szerbiából vagy Ukrajnából érkezett munkavállalókat bármely munkaerő-kölcsönző kikölcsönözheti, míg egyéb harmadik országból (például Vietnámból, Indonéziából, Mongóliából, vagy a Fülöp-szigetekről) érkezőket csak azok a szolgáltatók, akiket a kihirdetett kormányrendelet értelmében minősítettek.  A Work Force a 2021-es évben 14 partnernek, közel ezer külföldi munkavállalót kölcsönzött, a megszerzett tapasztalat elengedhetetlen volt ahhoz, hogy a szigorú szakmai, szervezeti, valamint pénzügyi elvárásoknak megfelelve minősítést nyerhessen.

2021 szeptembere óta hatályos az a Kormányrendelet, ami lehetővé teszi az úgynevezett harmadik országból érkezett munkavállalók körének kibővítését azoknak a munkaerő-kölcsönző cégek számára, akiket minősített foglalkoztatóként nyilvántartásba vesznek. Ezt a státuszt kapta most meg a Work Force HR szolgáltató, így a jövőben partnerei számára Vietnámból, Indonéziából, a Fülöp-szigetekről, és Mongóliából is terveznek munkavállalókat csábítani hazánkba, hogy ezzel is enyhítsék az egyre erősebben megjelenő munkaerő-piaci problémákat.

Egyre éleződik a verseny Európában az Ukrajnából, Szerbiából vagy más balkáni országokból érkező munkavállalók iránt, amibe mostanra a németországi munkáltatók is bekapcsolódtak. Ez lépéskényszerbe hozza a magyar foglalkoztatókat: vagy versenybe szállnak ezekért a munkavállalókért mind a bérekkel, mind a béren kívüli juttatásokkal és feltételekkel, vagy élnek a Kormányrendelet adta lehetőséggel, és egyéb harmadik országbeli munkavállalókat kölcsönöznek a minősített foglalkoztatóként nyilvántartásba vett munkaerő-kölcsönző cégektől, hogy a munkavégzés folytonosságát biztosítani tudják  ” – mondta el Czellecz Zoltán, a minősített foglalkoztatóként nyilvántartásba vett, Work Force operációs igazgatója. 

A Work Force tapasztalatai szerint eddig főként a gyártás/termelés és logisztika területén tevékenykedő vállalkozások éltek a külföldi munkavállalók foglalkoztatásának lehetőségével. A HR szolgáltatónál a tavalyi évben összesen 14 munkáltató számára, közel ezer külföldi munkavállalót biztosítottak.

Az elmúlt másfél évben azt láttuk, hogy a korábban vendéglátásban és turizmusban dolgozók közül sokan kerestek munkát más ágazatokban, ami átmenetileg enyhítette a munkaerő-hiányt. Viszont ahogy újra nyithattak az éttermek, kávézók, szállodák, illetve beindult a belföldi turizmus, szép számmal tértek vissza a korábban ott dolgozók. Emellett az ellátási láncok akadozása miatt számos vállalat állította le a létszámbővítést, vagy akár csökkentette a létszámát. 2022-ben ehhez képest arra számítunk, hogy jelentős javulás áll be az alapanyag-, illetve alkatrészellátásban, ezzel összhangban pedig a munkaerő iránti kereslet is új lendületet kap majd. A jelenlegi munkaerőpiaci viszonyok között pedig ennek kiszolgálásához elengedhetetlen lesz a harmadik országbeli munkaerő toborzása” tette hozzá a szakember. 

A minősített foglalkoztatói státusz megszerzéséhez emelt szintű szakmai, valamint letétfizetési elvárásoknak kell megfelelni, a nyilvántartásba való bekerülés pedig nem csak azok számára jelent garanciát, biztonságot, stabilitást, és megfelelő szakértelmet, akik külföldi munkaerő foglalkoztatásában érdekeltek, hanem mindenki számára, aki ezen minősített munkaerő-kölcsönző cégek szolgáltatásait igénybe veszik.

A Work Force Kft.-ről

A 100 százalékban magyar tulajdonú Work Force Kft. több mint 17 éve foglalkozik munkaerő-kölcsönzéssel és munkaerő- közvetítéssel. Tapasztalatainak, naprakész piaci ismeretüknek, és szaktudásuknak köszönhetően olyan komplex megoldásokat biztosít, melyekkel partnereik egyre növekvő munkaerőigényeit maximálisan lefedi. Megbízói között termelő- és gyártó cégek, valamint a szolgáltató szektorban működő vállalatok egyaránt megtalálhatóak. Országszerte 8 irodával rendelkezik, 300 ügyfél számára biztosítja folyamatosan a megfelelő munkaerő rendelkezésre állását. A Work Force HR szolgáltató 2022 januárjában megszerezte a minősített foglalkoztatói státuszt, ezzel további harmadik országbeli munkavállalókkal bővítheti munkavállalói körét.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egy apró hiba, milliós bírság - ezekre figyelj külföldi munkavállaló alkalmazásakor

A külföldi munkavállalók foglalkoztatása számos adminisztrációs előírással jár, egyre szigorodó jogszabályi környezetben. A bürokrácia... Teljes cikk

Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában

A diákok munkához való viszonya 2022 és 2025 között jelentősen átalakult, miközben bizonyos preferenciák döbbenetes stabilitást mutatnak. A három... Teljes cikk

Csapatépítési trendek 2026. Játsszunk együtt!

Csak közös, és személyre szabott élményekkel lehet a munkatársak összetartását kiváltani? Sokat ad a csapatkohézió kialakulásához és... Teljes cikk