Jár-e 30 év után jutalom, ha ugyanabban a munkakörben dolgoztam?

A Kjt. 87/A.§-a tételesen meghatározza, hogy mit lehet közalkalmazotti jogviszonyban töltött időként figyelembe venni: a) az Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt, b) a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött időt, c) a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény, valamint 2010. július 6. és 2012. február 29. között a kormánytisztviselők jogállásáról szóló 2010. évi LVIII. törvény (a továbbiakban: Ktjv.) hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, kormánytisztviselői jogviszonyban töltött időt, d) a szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá e) a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint f) a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban és a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban, g) az e törvény, a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény, a Ktjv., valamint a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, h) az állami vezetői szolgálati jogviszonyban, i) az állami tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál állami szolgálati jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, illetve munkaviszonyban, j)honvédelmi alkalmazottak jogállásáról szóló törvény szerinti honvédelmi alkalmazotti jogviszonyban, k) rendvédelmi igazgatási alkalmazottak szolgálati jogviszonyát szabályozó törvény szerinti rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban l) a kormányzati igazgatásról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál kormányzati szolgálati jogviszonyban, politikai szolgálati jogviszonyban, biztosi jogviszonyban, ösztöndíjas jogviszonyban, illetve munkaviszonyban m) a 25/D. § szerint a két jogviszony között töltött időt.

Amennyiben az említett időszakban (2007.12.01.- 2014.08. 31.) olyan munkáltatónál került foglalkoztatásra, amelynél szerzett jogosultsági idő nem számítható be közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek, akkor a 25 éves jubileumi jutalomra lesz jogosult. A 30 éves jubileumi jutalomra pedig a jogosultsági feltétellel, tehát harminc év közalkalmazotti jogviszonnyal való rendelkezés esetén lesz jogosult.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!