Jár-e az 5 nap pótszabadság visszamenőlegesen?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Megváltozott munkaképességű dolgozóként alkalmaznak, 2012-ben kaptam 5 nap pótszabadságot a cégtől azóta nem, már akkor is 50 százalékos egészségkárosodásom volt, ami 1996-tól áll fenn. 2015-ben elküldtek a felülvizsgálatra, ami szintén ugyanezt állapította meg. Azt szeretném megtudni, hogy a kieső időszakra jár-e nekem az 5 nap pótszabadság vagy nem?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A Munka Törvénykönyvének 120.§-a 2013. augusztus 1-től kimondja, hogy plusz 5 nap pótszabadság jár azoknak, akiknek 50% feletti az egészségkárosodása, illetve azoknak is, akik fogyatékossági támogatásra vagy vakok személyi járadékára jogosultak. Az 5 nap pótszabadság érvényesítéséhez a munkavállalónak a munkahelyén le kell adnia egy kérelmet, ehhez pedig csatolnia kell egy érvényes orvosi szakvéleményt, mely igazolja, hogy egészségkárosodása mértéke őt jogosulttá teszi a kérelemre. A pótszabadság berögzítésekor lényeges szempont a szakvélemény érvényességi időszaka, ez jelöli ki azt az iősávot, amire a pótszabadság (időarányosan) megállapítható.

Sajnos a Munka törvénykönyve ide vonatkozó rendelkezése nem fogalmaz 100%-osan egyértelműen:
"120. § A munkavállalónak, ha
a) a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította,
b) fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy
c) vakok személyi járadékára jogosult
évenként öt munkanap pótszabadság jár."

Amennyiben szakvéleménye érvényessége lejárt, de újbóli felülvizsgálatára még nem került sor, kérhet egy hivatalos állásfoglalást az RSzSz-től, melyben igazolják munkáltatója részére, hogy Ön továbbra is megváltozott munkaképességűnek számít, azonban felülvizsgálata csúszik. Ha levelét jól értelmezem, Ön ilyen igazolást annak idején nem kért, és munkáltatója ennek és az érvényes szakvélemény hiányában a pótszabadságot nem rögzítette - Legjobb tudomásom szerint munkajogi kérdésekben, így szabadság tekintetében is 3 év az általános elévülési idő.

Aki válaszol:

Kappel Katalin: pszichológus, tanácsadó, Diversity and Inclusion szakértő

Kappel Katalin több mint egy évtizede dolgozik azon, hogy a munkaerőpiac és a szervezeti rendszerek hozzáférhetőbbé és befogadóbbá váljanak a megváltozott munkaképességű emberek számára.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Jár-e az 5 nap pótszabadság visszamenőlegesen?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Jár-e az 5 nap pótszabadság visszamenőlegesen?

Aki válaszol:

Hol foglalkoztatnak megváltozott munkaképességű személyeket?

Kövess minket!