Megjelent: 3 hónapja

Jobban meg kell mutatnunk a karrierutakat! - Női szerepvállalás a digitális szakmákban

Az informatikai vállalatok esetében tapasztalt növekedési kényszer napjainkra a munkaerőpiacon érezteti hatását. A nők aktív bevonása az IT szektorba nem csupán a szakemberhiány enyhítésében játszhat kiemelkedő szerepet, de hozzájárulhat a sokszínűbb munkahelyi közösség kialakításához, serkentve a csapatmunkát és a produktivitást.

Minden amellett szól tehát, hogy a nők az IT szektor aktív résztvevői legyenek, mégis az informatikai iparágban dolgozók mindössze 10,6%-a  nő. Ezt a helyzetet elemezte Tóth Mária, a DXC Technology szoftverfejlesztési igazgatója és Fachs Anita, a Green Fox Academy magyarországi vezetője az első Green Fox Klub során. A beszélgetés moderátorával, Radnai-Tóth Judittal kitértek arra, hogy mivel tehető vonzóbbá az iparág a nők számára, és milyen lehetőséghez juthatnak az IT vállalatok a sokszínű munkahely megteremtésével.

A Green Fox Academy esetében a piaci átlaghoz képest biztatóbb a helyzet, ugyanis a bootcamp képzéseken 25%-a női hallgatók aránya, amire nagyon büszkék vagyunk. Ugyanakkor tudjuk, hogy folyamatosan tenni kell azért, hogy bevonjuk a nőket az IT szektorba. Több, kifejezetten nőknek szóló képzést indítottunk, ilyen például az Academy4MoMs vagy a Hello IT! for Women, és ezek sikere egyértelműen megerősíti a nők érdeklődését és tehetségét az informatika iránt. Emellett rendszeresen szervezünk eseményeket, platformot biztosítva szakmai tapasztalatcserének, szűk körű beszélgetéseknek és gyakorlati lehetőségeknek” - mondta el Fachs Anita.

Ugyanakkor még mindig sok pontatlanság és sztereotípia övezi a szakmát. A programozást gyakran illetik a monoton jelzővel, azonban izgalmas kihívásokról és megoldásokról szól. „Sok esetben nemcsak a programozás része izgalmas, hanem az, ami körülveszi az adott feladatot. A folyamatos technológiai fejlődés, a problémamegoldásban rejlő sokszínűség, a hatékonyság növelése mind teret ad az egyéni látásmód kibontakoztatására” – egészítette ki Tóth Mária.

Az IT szektor pozícionálása

Mindkét fél egyetértett abban, hogy az informatika világát vonzóbbá kell tenni a nők és a lányok számára. „Jobban meg kell mutatnunk a karrierutakat, és egyértelművé kell tenni a különböző fejlesztők munkáját, feladatait. A másik kritikus pont a női szerepekhez illeszkedő lehetőségek megteremtése. Minden cégnek meg kell vizsgálnia a működését, ezek viszonyában pedig a foglalkoztatás lehetséges módját, majd meghatározni, hogy mennyire tud rugalmas lenni. A távoli munkavégzés, a részmunkaidő és más körülmények mind elősegítik a családbarát munkahely kialakítását, valamint hozzájárulnak a munkaerő megtartásához. Így például a megváltozott életkörülmények sem vonják automatikusan maguk után a munkahelyváltást” – mondta el Fachs Anita.

Tóth Mária megerősítette annak fontosságát, hogy a programozói munkát övező tévhiteket eloszlassák. A programozás az informatikai szektor számos munkaköréhez szervesen kapcsolódik. Akik nem ismerik közelebbről az IT szektort, azoknak nagyon egysíkú munkának tűnhet, ami mellőzi a kommunikációt és az együttműködést. Ez azonban meglehetősen távol áll az igazságtól. Az agilis módszertan részét képező reggeli standupon a csapat tagjai összehangolják tevékenységüket, míg a showcase-en bemutatják azt, ahova eljutottak. Rendszeresen kommunikálnak egymással és csapatokban dolgoznak. „Bennem minden egyes nap megerősíti, hogy mennyire izgalmas a munkám. Folyamatosan találkozom újdonságokkal, ami érkezhet az ügyféltől vagy a kollégáktól, de maga a feladat, vagy pont a megoldás is mutathat érdekességet.

Tóth Mária-

Tóth Mária, DXC Technology

A sokszínűség ereje

Számos kutatás támasztja alá a diverz csapatok erősségeit. Adott feladatot több nézőpontból képesek megvizsgálni, még a legalapvetőbb téma esetén is. Jellemzően többet beszélgetnek és érvelnek, működésbe hozva a kreatív és innovációs folyamatokat. „Egy adott feladat megoldása kapcsán gyakran tapasztalom azt, hogy a nők kezdeményezik a célok, módszerek átbeszélését, ami segít a hatékonyan csapatmunka elindításában. Egy jó csapatmunkához szükség van az átgondolt, több egyeztetést magában foglaló folyamatra, ugyanakkor a megoldás azonnali keresésére is, utóbbi pedig gyakran a férfi kollégákra jellemző. Ezeket nagyon jól lehet vegyíteni egy projekt során, ami végső soron a feladat több nézőpontból értelmezett megoldását eredményezi” – osztja meg tapasztalatait Tóth Mária.

A Green Fox vállalati partnereinek visszajelzése is ezt támasztja alá. „Egyre inkább előtérbe kerül a produktivitás növelése és a problémamegoldás fontossága, és ezekben a nőknek fontos szerepe van. Mindemellett a nők jellemzően sokat tesznek a közösségi szellem erősítéséért és hatékonyak az ügyfélkommunikációban” – támasztja alá Fachs Anita.

Nyitóképen: Fachs Anita, Green Fox Academy

  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.04Sikeres évem lesz! Csoportos coaching az eredményes évért 2022 első heteit éljük. Álmodozunk és tervezgetünk; mi mindent akarunk megvalósítani az idén? Aztán elröppennek a hetek és a hónapok, és azt vesszük észre, hogy sehol sem tartunk ezekkel a tervekkel. Ilyekor elgondolkodunk: hogy lesz ebből sikeres év?! Lehet, hogy veled is megtörtént már ez. Ha azt akarod, hogy az idén másképp legyen, érdemes felkészülni rá! Jelentkezz az eseményre, ahol eszközöket és inspirációt kapsz a tudatos évtervezéshez! Találkozunk? Részletek Jegyek
  • 2022.03.07Hetes Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. A képzés 3 héten keresztül, 2 hétköznap este valósul meg. Igény esetén 3 munkanapra is szervezhető. Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Jobban meg kell mutatnunk a karrierutakat! - Női szerepvállalás a digitális szakmákban

Az informatikai vállalatok esetében tapasztalt növekedési kényszer napjainkra a munkaerőpiacon érezteti hatását. A nők aktív bevonása az IT... Teljes cikk

Még mindig lehet OKJ-s képzésekre jelentkezni - kiskapu és a felnőttképzés jövője

Ugyan idén január 1-től az OKJ-t felváltotta az új szakképzési rendszer, ám egy legális kiskaput kihasználva még mindig be lehet csatlakozni és... Teljes cikk

Még mindig lehet jelentkezni egyes OKJ-s képzésekre

Sokan inkább kivárnak az OKJ-s rendszer megszűnése után, miután az új képzési struktúra jogszabályi környezete folyamatosan alakul. Teljes cikk