kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Jogszabály-módosítást sürget az Egyenlő Elbánás Hatóság

Jogszabály-módosítást sürget az Egyenlő Bánásmód Hatóság az egészségügyi, valamint az igazságügyi és rendészeti miniszternél, mivel sok álláskeresőnél előfordult, hogy miután az elsőfokú munkaköri, illetve szakmai orvosi alkalmassági véleményre hivatkozva elutasították őket a munkáltatók, a fellebbezési lehetőségről megfeledkeztek szólni.

Való igaz, a nem megfelelő egészségügyi kondíció esetén eltanácsolt munkavállalókat nem köteles a munkáltató tájékoztatni a fellebbezési lehetőségről, így a jelenleg érvényben lévő törvények szerint nem sértenek jogot az ily módon eljáró vállalatok.

Az Egyenlő Bánásmód Hatóság ezért a jogszabály áttanulmányozása után egy törvényjavaslatot állított össze, s felkérte Horváth Ágnes egészségügyi és Takács Albert igazságügyi és rendészeti minisztert, hogy terjessze azt a kormány elé.

A tervezet szerint az orvosi vizsgálatokat végzők kötelesek lesznek szóban is tájékoztatni a munkára jelentkezőket az orvosi alkalmassági vélemény felülvizsgálatának lehetőségéről és a jogérvényesítés helyéről, illetve határidejéről. Amennyiben a javaslatot megszavazza a kormány, a sértett munkavállalóknak 15 nap áll rendelkezésre a jogorvoslatot kérésére.

Világgazdaság
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felvehetem-e titokban az üzleti tárgyaláson elhangzottakat?

A technológia fejlődésével egyre könnyebbé válik bármilyen beszélgetés rögzítése. Ma már egy okostelefonnal bárki könnyedén felvehet üzleti... Teljes cikk

Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni

A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk

Jubileumi jutalom: összege, kifizetése, kinek jár?

Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk